Tabel 2.1. Jumlah Tenaga Kerja di PT. Growth Asia Lanjutan No
Keterangan Total
orang
26 Accounting
11 27
Marketing 8
28 EDP
5 29
Procurement 4
Jumlah 928
Sumber PT. Growth Asia
Pembagian di atas bila didasarkan pada sifat dan ikatan kerja yang ada, maka karyawan perusahaan ini digolongkan sebagai berikut:
- Karyawan pimpinan
Yaitu karyawan yang diangkat berdasarkan surat keputusan direksi. -
Karyawan harian tetap. Yaitu karyawan yang bekerja pada perusahaan atas dasar tugas dari
perusahaan yang penggajiannya dilakukan pada akhir bulan dan pertengahan bulanan.
2.4.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Pada pembagian tugas dan wewenang, tanggung jawab dari sistem pengupahan diberikan kepada bagian personalia, yang akan
dipertanggungjawabkan secara langsung kepada general manager perusahaan. Adapun pengawasan sistem penggajian dan pengupahan terdiri atas:
1. Prosedur pembuatan daftar gaji dan upah
2. Prosedur pembayaran gaji dan upah
3. Prosedur distribusi gaji upah
Universitas Sumatera Utara
Sistem pengupahan dan penggajian di PT. Growth Asia terdiri atas: 1.
Gaji dan upah bulanan diberikan kepada staff yang besarnya tetap setiap bulan sesuai dengan bidangnya masing-masing.
2. Gaji dan upah bulanan diberikan kepada karyawab bagian produksi.
Untuk upah ini, perusahaan memberikan upah lembur kepada karyawan yang bekerja diatas waktu kerja normal. Besarnya perhitungan upah lembur
adalah sebagai berikut: a.
Untuk hari biasa Perhitungan upah lembur untuk satu jam pertama adalah 1,5 x upah
perjam. Perhitungan upah lembur untuk dua jam dan berikutnya adalah 2 x
upah perjam. Dimana upah lembur adalah 1173 x upah perbulan
b. Untuk hari besarlibur
Perhitungan upah lembur bagi karyawan yang bekerja pada hari besar atau libur Minggu adalah 2 x upah per hari kerja biasa.
3. Upah perangsang juga diberikan kepada karyawan dengan didasarkan pada
prestasi kerjanya. Adapun sistem pengupahan dalam perusahaan ini adalah berdasarkan
status karyawan tersebut dan upahnya diberikan pada pertengahan dan akhir bulan. Setiap karyawan mendapat fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
Universitas Sumatera Utara
Fasilitas-fasilitas itu antara lain: -
Asuransi bagi karyawan. -
Pemberian jasa bagi karyawan yang berprestasi. Selain hal tersebut, perusahaan juga memberi upah yang berupa:
1. Tunjangan jabatan, sebagai pelengkap gaji pokok. Tunjangan ini biasa
diberikan untuk jabatan manajer. 2.
Tunjangan Hari Raya THR, yakni tambahan 1 satu bulan gaji bagi karyawan yang mempunyai masa kerja lebih dari1 tahun.
3. Tunjangan selama sakit, yakni biaya perawatan bagi karyawan yang sakit dan
dinyatakan dengan surat keterangan sakit dari dokter. 4.
Tunjangan insentif, untuk masa kerja karyawan yang ditambahkan dalam upah karyawan setiap bulannya.
Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan pada pabrik ini, perusahaan memberi jaminan antara lain:
1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK
Jaminan Sosial Tenaga Kerja adalah suatu bentuk asuransi yang dibuat Pemerintah untuk melindungi tenaga kerja. Asuransinya dikenal dengan nama
Asuransi Tenaga Kerja ASTEK. Asuransi Tenaga Kerja ini berupa:
- Jaminan kecelakaan kerja
- Jaminan hari tua
- Jaminan kematian
- Jaminan pemeliharaan kesehatan
Universitas Sumatera Utara
2. Cuti
Untuk menghilangkan rasa jenuh dan bosan selama bekerja, perusahaan memberikan cuti bagi karyawan, yaitu 12 hari dalam 1 tahun kerja.
3. Serikat Pekerja Seluruh Indonesia SPSI
Yakni suatu wadah bagi para pekerja perkebunan untuk menampung berbagai keluhan dan masalah dari pekerja tersebut. Untuk melancarkan kegiatan ini,
setiap pekerja dipungut iuran setiap bulannya. Iuran yang diberi tidak akan dikembalikan walaupun pekerja itu berhenti, pensiun atau meninggal dunia.
4. Koperasi
Koperasi dalam pabrik ini adalah koperasi simpan pinjam. Setiap pekerja boleh meminjam uang dengan syarat telah bekerja bagi perusahaan minimal 1 tahun.
Besarnya pinjaman bergantung pada lamanya masa kerja dan besar gaji pokok pekerja itu. Koperasi juga memberi pesangon ditambah jasa pekerja yang
dihentikan. Dan bila pekerja mengundurkan diri, tidak diberikan pesangon.
2.5. Proses Produksi
