40
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah Eksplanatori. Menurut Sugiyono 2007: 10 eksplanatori adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan-
hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana satu variabel mempengaruhi variabel lainnya. Berdasarkan penjelasan diatas, dapat
diketahui bahwa penelitian eksplanatori yang bermaksud untuk memberikan penjelasan hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis pada judul
penelitian “Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Perkebunan Nusant
ara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu”.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu terletak di Kecamatan Lima Puluh, Kabupaten
Batubara, jarak dengan Kotamadya Medan 157 KM dan Kotamadya Kisaran 44 KM. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret sampai Mei 2013.
3.3 Batasan Operasional
1. Variabel bebas independent yaitu seberapa besar pengaruh stress kerja
X1 dan motivasi kerja X2 terhadap produktivitas karyawan Y.
Universitas Sumatera Utara
41 2.
Variabel terikat dependent yaitu produktivitas karyawan Y pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu.
3.4 Definisi Operasional
Definisi variabel akan memberikan atau menuntun arah peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur
suatu variabel. Dalam hal ini terdapat tiga variabel yang diteliti, yaitu:
1. Variabel bebas yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung pada
variabel lain, terdiri dari: a.
Variabel stress kerja X1 , yaitu suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang
mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seorang karyawan yang keadaan ini bagi seseorang akan mengalami penurunan dalam
unjuk kerjanya dan bagi orang lain dapat dirasakan sebagai gangguan bagi orang lain sehingga dapat mempengaruhi produktivitas PTPN IV
Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu. b.
Variabel motivasi kerja X2, adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja karyawan, agar mau bekerja sama,
bekerja secara efektif dan proaktif serta terintegrasi untuk melakukan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik demi keberhasilan PTPN
IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu.
Universitas Sumatera Utara
42 2.
Variabel produktivitas karyawan Y dimana produktivitas merupakan kemampuan karyawan dalam menghasilkan untuk pencapaian target
perusahaan pada PTPN IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu yang dilihat dari kuantitas kerja, kualitas kerja, dan disiplin kerja para
karyawan. Berdasarkan definisi operasional yang telah diuraikan, maka peneliti
merumuskan mekanisme penganalisaan variabel seperti pada tabel 3.1
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Stress Kerja
X1 Suatu kondisi
ketegangan yang menciptakan adanya
ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang
mempengaruhi emosi, proses berfikir dan
kondisi seorang karyawan yang keadaan
ini bagi seseorang akan mengalami penurunan
dalam unjuk kerjanya dan bagi orang lain
dapat dirasakan sebagai gangguan bagi orang
lain sehingga dapat mempengaruhi
produktivitas PTPN IV Persero Unit Kebun
Tanah Itam Ulu. Beban Kerja
a. Banyaknya pekerjaan
b. Target kerja
c. Tuntutan tugas
Likert Waktu Kerja
a. Jumlah jam kerja
b. Waktu istirahat
c. Lembur
Motivasi Kerja
X2 Pemberian daya
penggerak yang menciptakan
kegairahan kerja karyawan agar mau
Intrinsik a.
Tanggung jawab b.
Kemajuan c.
Pekerjaan itu sendiri d.
Capaian e.
Pengakuan Likert
Universitas Sumatera Utara
43
Operasinalisasi Variabel Lanjutan
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
bekerja sama, bekerja efektif dan proaktif serta
terintegrasi untuk melakukan tugas dan
tanggung jawabnya dengan baik demi
keberhasilan PTPN IV Persero Unit Kebun
Tanah Itam Ulu.
Ekstrinsik a.
Administrasi dan kebijakan perusahaan
b. Penyeliaan
c. Gaji
d. Hubungan antar
pribadi e.
Kondisi kerja
Likert
Produktivi tas kerja
Y Produktivitas merupakan
kemampuan karyawan dalam menghasilkan
untuk pencapaian target perusahaan pada PTPN
IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu yang
dilihat dari kuantitas kerja, kualitas kerja, dan
disiplin kerja. Kuantitas Kerja
a. Pencapaian hasil dari
pekerjaan b.
Efisiensi waktu
Likert Kualitas Kerja
a. Pelaksanaan
pekerjaan dengan cepat dan tepat
b. Berhati- hati dalam
melaksanakan pekerjaan
Disiplin Kerja a.
Ketepatan waktu b.
Bertanggungjawab dalam bekerja
c. Bekerja sesuai
peraturan yang ditetapkan perusahaan
Sumber: Umar 2008: 44, Sasrohadiwiryo 2002: 273
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori