HASIL UJI SIGNIFIKANSI PARSIAL UJI t Populasi Uji Asumsi Klasik Metode Analisis Deskriptif

115

13. HASIL UJI SIGNIFIKANSI PARSIAL UJI t

14. HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI �

� Coeffi ci ents a 6,858 1,325 5,175 ,000 ,292 ,047 ,389 6,192 ,000 ,431 2,320 ,387 ,046 ,522 8,326 ,000 ,431 2,320 Constant St ress kerja Motiv asi kerja Model 1 B St d. Error Unstandardized Coef f icients Beta St andardized Coef f icients t Sig. Tolerance VI F Collinearity Statistics Dependent Variable: Produktiv itas kary awan a. Model Summary b ,855 a ,730 ,727 1,492 Model 1 R R Square Adjusted R Square St d. Error of the Estimate Predictors: Constant, Motiv asi kerja, Stress kerja a. Dependent Variable: Produkt iv itas kary awan b. Universitas Sumatera Utara 116 Lampiran 3 Daftar Distribusi Jawaban Responden Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Stress Kerja Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 1 3 4 3 4 4 4 3 2 3 4 3 4 4 3 4 3 4 5 3 4 5 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 5 4 5 4 5 5 4 5 6 3 4 3 4 4 3 4 7 3 4 3 4 4 3 4 8 3 4 3 4 4 3 4 9 4 5 3 4 5 4 5 10 4 5 3 4 5 4 3 11 2 3 2 4 4 4 3 12 4 5 4 4 5 4 5 13 4 5 4 5 5 4 5 14 3 4 3 4 4 3 4 15 3 4 3 4 4 4 4 16 4 5 4 5 5 4 4 17 3 4 3 4 4 3 4 18 4 5 4 5 5 4 4 19 3 4 3 4 4 4 3 20 4 5 3 5 5 4 3 21 3 3 3 4 4 4 3 22 5 5 3 5 5 5 5 23 3 4 3 4 4 3 4 24 3 3 3 3 4 3 4 25 4 5 4 4 5 4 4 26 2 3 2 3 3 3 3 27 3 3 3 3 4 4 3 28 3 3 3 3 3 4 3 29 3 4 3 4 4 3 4 30 4 5 3 4 5 4 5 31 3 4 3 4 4 3 4 32 4 5 3 5 5 4 3 33 4 5 3 4 5 4 3 34 4 5 3 4 5 4 4 35 4 5 4 5 5 4 5 36 3 4 3 4 4 3 4 37 4 5 3 5 5 4 5 38 3 3 3 3 4 3 3 Universitas Sumatera Utara 117 39 4 5 4 5 5 4 4 40 3 3 3 4 3 3 3 41 3 3 3 4 4 4 4 42 3 3 3 3 4 4 4 43 3 4 3 4 4 3 4 44 3 3 3 4 3 3 3 45 4 5 4 4 5 4 4 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Stress Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 46 3 4 3 4 4 4 3 47 4 5 4 5 5 4 4 48 3 4 3 4 4 4 3 49 3 4 3 4 4 4 4 50 4 5 4 5 5 4 5 51 5 5 3 4 5 5 5 52 5 5 3 4 5 5 5 53 4 5 4 5 5 4 4 54 3 4 3 4 4 3 4 55 3 3 2 3 4 3 4 56 3 3 2 3 4 3 3 57 4 5 3 4 5 4 3 58 4 5 4 4 5 4 5 59 4 5 4 4 5 4 5 60 5 5 4 4 5 5 4 61 5 5 4 5 5 5 5 62 4 5 4 5 5 4 4 63 3 3 2 3 4 3 3 64 4 5 4 5 5 4 5 65 5 5 4 4 5 5 5 66 3 4 3 4 4 4 4 67 4 5 4 4 5 4 5 68 5 5 4 5 5 5 5 69 5 5 4 4 5 5 3 70 4 4 4 5 5 5 4 71 4 5 3 4 5 4 3 72 4 5 4 4 5 4 4 73 5 5 4 4 5 5 5 74 4 5 4 5 5 4 5 75 3 4 2 4 4 4 3 76 4 5 4 4 5 4 3 77 4 5 4 4 5 4 3 Universitas Sumatera Utara 118 78 4 5 4 5 5 4 5 79 3 4 3 4 4 3 3 80 4 5 4 5 5 4 4 81 5 5 4 5 5 5 4 82 4 5 4 5 5 4 5 83 3 4 3 4 4 4 3 84 3 4 3 4 4 4 3 85 3 4 3 4 4 4 3 86 4 5 4 5 5 4 4 87 4 4 4 4 5 4 4 88 5 5 4 5 5 4 4 89 5 5 4 4 5 4 5 90 4 5 4 5 5 4 4 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Stress Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 91 4 5 4 4 5 4 4 92 3 4 3 4 4 3 3 93 2 3 2 4 3 3 3 94 3 3 2 4 4 3 3 95 2 3 2 4 3 4 3 96 3 4 3 4 4 3 3 97 3 3 2 4 4 4 4 98 2 3 2 4 3 3 3 99 2 3 2 4 4 4 4 100 2 3 2 4 3 4 3 101 3 4 2 4 4 4 4 102 3 3 2 3 4 3 3 103 4 5 4 5 5 4 5 104 4 5 4 5 5 4 4 105 5 5 4 5 5 5 4 106 4 5 4 5 5 4 4 107 5 5 4 5 5 5 4 108 4 4 3 4 4 3 3 109 5 5 4 5 5 5 4 110 4 5 3 4 5 4 3 111 4 5 3 4 5 4 3 112 4 5 3 4 5 4 3 113 4 5 3 5 5 4 5 114 5 5 4 5 5 4 4 115 4 5 4 4 5 4 4 116 5 5 4 4 5 5 4 Universitas Sumatera Utara 119 117 5 5 4 5 5 5 5 118 4 5 3 5 5 4 3 119 4 5 3 5 5 4 4 120 4 5 3 5 5 4 4 121 4 5 4 5 5 4 4 122 3 4 3 4 4 4 3 123 3 5 3 5 5 4 3 124 4 5 3 4 5 4 4 125 3 4 2 4 4 3 4 126 3 4 3 4 4 4 3 127 4 5 4 5 5 4 5 128 3 4 3 4 4 3 3 129 4 5 4 5 5 4 4 130 4 5 4 5 5 4 4 131 3 4 3 4 4 3 4 132 4 5 3 4 5 4 3 133 4 5 4 4 5 4 4 134 4 5 4 4 5 4 4 135 4 5 3 4 5 4 3 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Stress Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 136 3 4 3 4 4 3 4 137 3 4 3 4 4 3 4 138 4 5 4 4 5 4 5 139 4 5 3 5 5 4 4 140 5 5 3 4 5 5 4 141 4 5 4 4 5 4 4 142 5 5 3 4 5 5 4 143 4 5 4 5 5 4 4 144 3 3 3 3 3 3 4 145 3 3 3 3 3 3 4 146 3 4 3 4 4 4 4 147 4 4 4 5 4 4 4 148 5 5 4 5 5 5 5 149 4 5 4 5 5 4 3 150 4 5 4 5 5 4 3 151 3 3 3 3 4 3 4 152 4 5 4 4 5 4 5 153 5 5 4 5 5 5 4 154 5 5 4 4 5 4 4 155 4 5 4 4 5 4 4 Universitas Sumatera Utara 120 156 5 5 4 5 5 5 5 157 4 5 3 5 5 4 4 158 4 5 4 5 5 4 5 159 4 5 4 4 5 4 4 160 5 5 4 4 5 5 4 161 4 5 4 5 5 4 4 162 4 5 3 5 5 4 3 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Motivasi Kerja Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 10 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 11 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 12 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 13 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 16 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 17 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 20 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 21 4 4 4 3 4 4 5 5 5 5 22 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 24 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 25 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 26 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 27 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 28 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 30 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 31 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 32 4 3 4 5 4 4 3 5 5 5 Universitas Sumatera Utara 121 33 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 34 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 35 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 37 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 38 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 39 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 40 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 42 4 3 4 3 4 4 3 4 5 5 43 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 44 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 45 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Motivasi Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 46 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 4 5 4 5 4 4 5 5 5 5 48 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 49 4 3 4 4 4 4 3 4 5 5 50 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 51 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 52 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 53 5 3 5 5 5 5 3 5 5 5 54 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 55 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 56 4 3 4 3 4 4 3 4 5 5 57 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 58 4 3 4 4 4 4 3 4 5 5 59 4 3 4 5 4 4 3 4 5 5 60 5 3 5 5 5 4 3 5 4 4 61 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 62 4 5 5 4 4 5 5 5 5 5 63 4 3 5 3 4 5 3 5 5 5 64 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 65 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 66 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 67 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 68 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 69 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 70 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 71 4 3 4 5 4 4 3 5 5 5 Universitas Sumatera Utara 122 72 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 73 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 74 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 75 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 76 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 77 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 78 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 79 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 80 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 81 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 82 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 83 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 84 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 85 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 86 4 5 4 5 5 4 5 4 4 4 87 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 88 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 89 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 90 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Motivasi Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 91 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 92 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 93 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 94 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 95 3 3 4 3 3 4 3 4 5 5 96 4 3 4 4 4 4 3 4 5 5 97 4 4 4 3 4 4 4 4 5 5 98 3 3 4 3 3 4 3 4 5 5 99 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 100 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 101 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 102 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 103 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 104 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 105 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 106 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 107 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 108 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 109 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 110 5 3 5 4 5 5 5 5 5 5 Universitas Sumatera Utara 123 111 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 112 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 113 5 4 5 4 5 4 4 4 5 5 114 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 115 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 116 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 117 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 118 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 119 4 3 4 5 5 4 3 4 4 4 120 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 121 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 122 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 123 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 124 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 125 4 3 4 4 4 4 3 4 5 5 126 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 127 4 5 4 5 4 4 5 4 4 4 128 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 129 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 130 5 4 5 4 5 4 4 5 4 4 131 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 132 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 133 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 134 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 135 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Motivasi Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 136 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 137 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 138 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 139 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 140 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 141 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 142 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 143 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 144 3 3 4 4 4 4 3 4 5 5 145 3 3 4 3 4 4 3 4 5 5 146 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 147 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 148 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 149 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Universitas Sumatera Utara 124 150 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 151 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 152 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 153 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 154 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 155 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 156 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 157 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 158 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 159 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 160 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 161 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 162 4 4 5 4 5 5 4 5 5 5 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 1 4 4 4 4 4 4 5 2 4 5 5 4 5 4 5 3 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 6 4 4 4 4 4 4 4 7 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 5 9 4 4 4 4 4 4 5 10 4 4 4 4 4 4 5 11 4 4 4 4 4 4 4 12 5 5 5 4 4 5 5 13 5 5 5 5 5 5 5 14 4 4 4 4 4 4 4 15 4 4 4 4 4 4 4 16 5 5 5 5 5 5 5 17 4 4 4 5 4 4 4 18 5 5 4 5 4 5 5 19 4 4 4 4 4 5 4 20 5 5 5 5 5 5 5 21 5 4 4 5 4 5 5 22 5 5 5 5 5 5 5 23 5 5 4 5 4 5 5 24 4 5 4 4 4 5 5 25 5 5 5 4 5 5 5 26 4 4 4 4 4 4 4 Universitas Sumatera Utara 125 27 4 4 4 4 4 4 4 28 4 4 4 4 4 5 4 29 5 5 4 4 4 5 5 30 5 5 4 5 4 5 5 31 4 4 4 4 4 4 4 32 5 5 4 3 4 5 5 33 4 5 5 4 4 4 5 34 5 5 5 5 5 5 5 35 5 5 5 5 5 5 5 36 4 4 4 4 4 5 4 37 4 5 5 5 5 4 5 38 4 4 4 3 4 4 4 39 5 5 5 4 4 5 5 40 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 4 4 4 42 5 5 4 5 4 5 5 43 5 5 4 4 4 5 5 44 4 4 4 3 4 4 4 45 4 4 4 4 4 4 4 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 46 4 4 4 4 4 4 4 47 5 5 4 5 4 5 5 48 4 4 4 3 4 4 4 49 4 4 4 3 4 4 4 50 5 5 5 4 5 5 5 51 5 5 5 5 5 5 5 52 5 5 5 4 5 5 5 53 5 5 5 5 5 5 5 54 4 4 4 3 4 4 4 55 4 4 4 3 4 4 4 56 4 4 4 3 4 4 4 57 5 5 4 4 4 5 5 58 5 5 4 5 4 5 5 59 5 5 4 5 4 5 5 60 4 5 5 5 5 4 5 61 5 5 5 5 5 5 5 62 5 5 5 5 5 5 5 63 4 4 4 4 4 4 4 64 5 5 5 4 5 5 5 65 5 5 5 5 5 5 5 Universitas Sumatera Utara 126 66 4 4 4 3 4 4 4 67 4 4 4 5 4 4 4 68 5 5 4 4 4 5 5 69 5 5 4 5 4 5 5 70 4 5 5 5 5 4 5 71 5 5 4 4 4 5 5 72 5 5 4 4 4 5 5 73 5 5 5 5 5 5 5 74 5 5 5 5 5 5 5 75 4 4 4 4 4 4 4 76 4 5 5 4 5 4 5 77 5 5 5 4 5 4 4 78 5 5 5 4 5 5 5 79 5 5 4 4 4 5 5 80 5 5 4 5 4 5 5 81 5 5 5 5 5 5 5 82 5 5 5 4 5 4 5 83 5 5 5 4 5 5 5 84 4 4 4 4 4 4 4 85 4 4 4 4 4 4 4 86 5 5 5 5 4 4 5 87 5 5 4 5 4 5 5 88 5 5 5 4 5 5 5 89 5 5 5 5 5 5 5 90 4 5 5 5 5 4 5 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 91 5 5 5 4 4 4 5 92 4 4 4 4 4 4 4 93 4 4 4 4 4 4 4 94 4 4 4 4 4 4 4 95 4 4 4 3 4 4 4 96 5 5 4 4 4 5 5 97 5 5 4 4 4 5 5 98 5 5 4 4 4 5 5 99 4 4 4 3 4 4 4 100 4 4 4 4 4 4 4 101 4 4 4 3 4 4 4 102 4 4 4 3 4 4 4 103 5 5 5 5 5 5 5 104 5 5 4 4 4 5 5 Universitas Sumatera Utara 127 105 5 5 5 4 5 5 5 106 4 5 5 5 5 5 5 107 4 5 5 5 5 5 5 108 4 4 4 3 4 4 4 109 5 5 4 5 4 5 5 110 5 5 5 5 5 5 5 111 5 5 4 3 4 4 4 112 4 5 5 3 4 4 4 113 5 5 5 4 5 5 5 114 5 5 5 5 5 5 5 115 4 5 5 5 5 5 5 116 5 5 5 4 5 5 5 117 5 5 5 5 5 5 5 118 5 5 4 3 5 4 4 119 5 5 5 3 4 5 5 120 5 5 5 4 5 5 5 121 5 5 5 5 5 5 5 122 4 4 4 3 4 4 4 123 5 5 5 5 5 5 5 124 5 5 5 4 5 5 5 125 4 4 4 4 4 4 4 126 5 5 4 4 4 5 5 127 5 5 5 4 5 5 5 128 4 4 4 4 4 4 4 129 5 5 5 5 5 5 5 130 4 5 5 4 5 4 5 131 4 4 4 4 4 4 4 132 5 5 5 5 5 5 5 133 5 5 5 5 5 5 5 134 5 5 5 4 5 5 5 135 5 5 5 4 4 5 5 Tabel Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Lanjutan Responden Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 136 4 4 4 4 4 4 4 137 4 4 4 4 4 4 4 138 4 5 5 5 5 5 5 139 5 5 5 5 5 5 5 140 4 5 5 4 5 4 5 141 5 5 5 5 5 5 5 142 5 5 5 4 5 5 5 143 5 5 5 4 4 5 5 Universitas Sumatera Utara 128 144 5 5 4 3 4 5 5 145 4 4 4 3 4 4 4 146 4 4 4 4 4 4 4 147 4 4 4 5 4 4 5 148 5 5 5 5 5 5 5 149 5 5 5 5 5 5 5 150 5 5 5 5 5 5 5 151 5 4 4 4 4 5 4 152 5 5 5 4 5 5 5 153 5 5 5 5 5 5 5 154 5 5 5 4 5 5 5 155 4 5 5 4 5 4 5 156 4 5 5 5 5 5 5 157 5 5 5 4 5 5 5 158 5 5 5 5 5 5 5 159 5 5 4 4 5 5 5 160 4 5 5 5 5 4 5 161 5 5 5 5 4 5 5 162 5 5 5 4 5 5 5 Universitas Sumatera Utara 97 DAFTAR PUSTAKA Buku Anoraga, Pandji dan Sri Suyati, 2005. Perilaku Keorganisasian, PT. Dunia Pustaka Jaya, Jakarta. Ardana, Komang, dkk, 2008. Perilaku Keorganisasian, Graha Ilmu, Yogyakarta. Flippo, Edwin B. 1993. Manajemen Personalia, Edisi 6, Erlangga, Jakarta. Handoko, Hani, 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu SP, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, Malayu , 2004. Organisasi dan Motivasi- Dasar Peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta. Ivancevich, Jhon M, dkk, 2009. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta. Malthis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 1, Salemba Empat, Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung. Munandar, Ashar Sunyoto, 2001. Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Indonesia UI Press, Jakarta. Nazir, 2005. Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Jakarta. Robbins dan Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Salemba Empat. Jakarta. Robbins, Stephen P, 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima, Jakarta. Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia- Pendekatan Administratif dan Operasional, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Situmorang, Syafrizal Helmi dan Paham Ginting, 2008. Filsafat Ilmu Dan Metode Riset, USU Press, Medan. Sinungan, Muchdarsyah, 2000. Produktivitas – Apa dan Bagaimana, Edisi kedua, Bumi Aksara, Jakarta. Universitas Sumatera Utara 98 Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD, Penerbit Alfabeta, Bandung. ________, 2007. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung. Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia - Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta. Sunyoto, Danang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta. Sutrisno Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta. Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian SDM dan Perilaku Karyawan, Raja Grafindo Persada, Jakarta. Wahjono, Sentot Iman, 2010. Perilaku Organisasi, Graha Ilmu, Yogakarta. Skripsi Muharrany, Layla. 2010. Pengaruh Stress Kerja dan Hukuman Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Pakpahan, Sertina Elfrida. 2012. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Astra Internasional Tbk Toyota Sales Operasion Auto 2000 Cabang Medan. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Jurnal Internet Martini, Nelly dan Dadan Ahmad Fadli, 2010. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Struktural Universitas Singaperbangsa Karawang. Volume 9 Nomor 17 hal. 73-74. Tanggal akses: 30 Oktober 2012. Universitas Sumatera Utara 40

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah Eksplanatori. Menurut Sugiyono 2007: 10 eksplanatori adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan- hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana satu variabel mempengaruhi variabel lainnya. Berdasarkan penjelasan diatas, dapat diketahui bahwa penelitian eksplanatori yang bermaksud untuk memberikan penjelasan hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis pada judul penelitian “Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Perkebunan Nusant ara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu”.

3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu terletak di Kecamatan Lima Puluh, Kabupaten Batubara, jarak dengan Kotamadya Medan 157 KM dan Kotamadya Kisaran 44 KM. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret sampai Mei 2013.

3.3 Batasan Operasional

1. Variabel bebas independent yaitu seberapa besar pengaruh stress kerja X1 dan motivasi kerja X2 terhadap produktivitas karyawan Y. Universitas Sumatera Utara 41 2. Variabel terikat dependent yaitu produktivitas karyawan Y pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu.

3.4 Definisi Operasional

Definisi variabel akan memberikan atau menuntun arah peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel. Dalam hal ini terdapat tiga variabel yang diteliti, yaitu: 1. Variabel bebas yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain, terdiri dari: a. Variabel stress kerja X1 , yaitu suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seorang karyawan yang keadaan ini bagi seseorang akan mengalami penurunan dalam unjuk kerjanya dan bagi orang lain dapat dirasakan sebagai gangguan bagi orang lain sehingga dapat mempengaruhi produktivitas PTPN IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu. b. Variabel motivasi kerja X2, adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja karyawan, agar mau bekerja sama, bekerja secara efektif dan proaktif serta terintegrasi untuk melakukan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik demi keberhasilan PTPN IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Universitas Sumatera Utara 42 2. Variabel produktivitas karyawan Y dimana produktivitas merupakan kemampuan karyawan dalam menghasilkan untuk pencapaian target perusahaan pada PTPN IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu yang dilihat dari kuantitas kerja, kualitas kerja, dan disiplin kerja para karyawan. Berdasarkan definisi operasional yang telah diuraikan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisaan variabel seperti pada tabel 3.1 Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala Pengukuran Stress Kerja X1 Suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seorang karyawan yang keadaan ini bagi seseorang akan mengalami penurunan dalam unjuk kerjanya dan bagi orang lain dapat dirasakan sebagai gangguan bagi orang lain sehingga dapat mempengaruhi produktivitas PTPN IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Beban Kerja a. Banyaknya pekerjaan b. Target kerja c. Tuntutan tugas Likert Waktu Kerja a. Jumlah jam kerja b. Waktu istirahat c. Lembur Motivasi Kerja X2 Pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja karyawan agar mau Intrinsik a. Tanggung jawab b. Kemajuan c. Pekerjaan itu sendiri d. Capaian e. Pengakuan Likert Universitas Sumatera Utara 43 Operasinalisasi Variabel Lanjutan Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala Pengukuran bekerja sama, bekerja efektif dan proaktif serta terintegrasi untuk melakukan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik demi keberhasilan PTPN IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Ekstrinsik a. Administrasi dan kebijakan perusahaan b. Penyeliaan c. Gaji d. Hubungan antar pribadi e. Kondisi kerja Likert Produktivi tas kerja Y Produktivitas merupakan kemampuan karyawan dalam menghasilkan untuk pencapaian target perusahaan pada PTPN IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu yang dilihat dari kuantitas kerja, kualitas kerja, dan disiplin kerja. Kuantitas Kerja a. Pencapaian hasil dari pekerjaan b. Efisiensi waktu Likert Kualitas Kerja a. Pelaksanaan pekerjaan dengan cepat dan tepat b. Berhati- hati dalam melaksanakan pekerjaan Disiplin Kerja a. Ketepatan waktu b. Bertanggungjawab dalam bekerja c. Bekerja sesuai peraturan yang ditetapkan perusahaan Sumber: Umar 2008: 44, Sasrohadiwiryo 2002: 273

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Sistem pengolahan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan Skala Likert yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono 2008: 132. Pada penelitian ini responden memilih salah satu dari jawaban yang tersedia, kemudian masing-masing jawaban diberi skor tertentu. Total skor inilah Universitas Sumatera Utara 44 yang ditafsir sebagai posisi responden dalam Skala Likert. Kriteria pengukurannya adalah sebagai berikut. Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert No Pertanyaan Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang Setuju KS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber: Sugiyono 2008: 133

3.6 Populasi Dan Sampel

1. Populasi

Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu yang berjumlah 271 orang.

2. Sampel

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono 2008: 116. Simple random sampling dikatakan sederhana karena pengambilan anggota sampel dari anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memerhatikan strata atau bagian yang ada dalam populasi itu Sugiyono, 2008: 120. Jadi metode pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling atau acak, jadi karyawan yang diberi kuesioner tidak dipilih dengan kriteria- kriteria tertentu. Sampel diambil dengan menggunakan rumus Slovin Umar 2008: 65 sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 45 n = N 1 + Ne Dimana : n = jumlah sampel N = ukuran populasi e = batas kesalahan Dengan demikian, jumlah sampel yang diperoleh adalah : n = 7 + 7 , 5 2 = 161,54 Pada penelitian ini jumlah sampel dibulatkan menjadi 162 orang dengan kriteria karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu.

3.7 Jenis Data

Penelitian menggunakan sumber data berikut, yaitu: 1. Data Primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden terpilih pada lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada responden yang terpilih yang berisikan pertanyaan mengenai variabel penelitian. Dalam hal ini peneliti memperolehnya dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu. 2. Data Sekunder merupakan data yang diperoleh melalui studi dokumentasi dengan mempelajari berbagai buku literatur, jurnal, majalah, maupun situs internet yang berhubungan dengan penelitian ini. Universitas Sumatera Utara 46

3.8 Metode Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan beberapa teknik antara lain: 1. Daftar Pertanyaan questionnaire Yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden di lokasi penelitian. 2. Wawancara interview, yaitu proses memperoleh keterangan untuk tujuan penelitian dengan cara tanya jawab, sambil bertatap muka antara si penanya atau pewawancara dengan si penjawab atau responden dengan menggunakan alat yang dinamakan interview guide panduan wawancara Nazir, 2005: 194. Dalam penelitian ini peneliti melakukan wawancara langsung dengan beberapa orang karyawan PTPN IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu bagian karyawan pimpinan dan karyawan pelaksana. 3. Studi Pustaka Peneliti mengumpulkan data dengan menggunakan buku-buku literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

1. Uji Validitas Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Menurut Umar 2008: 60, validitas menunjukkan sejauh mana Universitas Sumatera Utara 47 sesuatu alat pengukur itu mampu mengukur apa yang ingin diukur. Menurut Umar bahwa sangat disarankan agar jumlah responden untuk diuji coba minimal 30 orang. Dengan jumlah minimal 30 orang ini distributor skor nilai akan lebih mendekati kurva normal. Uji validitas akan dilakukan kepada 30 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Unit Kebun Tanah Itam Ulu di luar sampel dengan menggunakan program SPSS versi 17.0 for windows dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika r hitung r tabel maka dapat disebut valid b. Jika r hitung r tabel maka dapat disebut tidak valid Nilai r tabel dengan ketentuan df = jumlah kasus = 30 dan tingkat signifikasi sebesar 5, maka angka yang diperoleh = 0.361 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Nilai rtabel Keterangan Variabel VAR00001 23.23 8.668 .901 .361 Valid VAR00002 22.40 8.248 .877 .361 Valid VAR00003 23.47 10.189 .684 .361 Valid VAR00004 22.53 9.706 .720 .361 Valid VAR00005 22.27 9.030 .896 .361 Valid VAR00006 22.93 10.685 .470 .361 Valid VAR00007 22.77 9.633 .533 .361 Valid VAR00008 37.27 10.685 .736 .361 Valid VAR00009 37.50 11.017 .696 .361 Valid VAR00010 37.07 11.237 .693 .361 Valid VAR00011 37.40 11.697 .367 .361 Valid VAR00012 37.27 10.685 .736 .361 Valid VAR00013 37.23 12.185 .545 .361 Valid VAR00014 37.30 9.872 .752 .361 Valid VAR00015 37.03 10.930 .776 .361 Valid VAR00016 37.17 11.799 .592 .361 Valid VAR00017 37.07 11.513 .597 .361 Valid VAR00018 26.53 5.223 .775 .361 Valid Universitas Sumatera Utara 48 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Nilai rtabel Keterangan Variabel VAR00019 26.47 5.016 .864 .361 Valid VAR00020 26.63 5.482 .705 .361 Valid VAR00021 26.60 5.766 .539 .361 Valid VAR00022 26.67 5.609 .669 .361 Valid VAR00023 26.40 5.283 .727 .361 Valid VAR00024 26.30 5.459 .672 .361 Valid Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Februari 2013 Tabel 3.3 menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan telah valid karena r hitung r tabel . Dengan demikian, kuesioner dapat dilanjutkan pada tahap pengujian reliabilitas. 2. Uji Reliabilitas Reliabilitas menunjukkan akurasi dan konsisten dari pengukurannya. Dikatakan reliabel jika instrumen yang bila digunakan beberapa kali digunakan untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Situmorang, 2008: 170. Uji reliabilitas akan d apat menunjukkan konsistensi dari jawaban-jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji validitas dan yang diuji merupakan pernyataan yang sudah valid. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika r alpha positif atau r tabel , maka dapat disebut reliabel b. Jika r alpha negatif atau r tabel , maka dapat disebut tidak reliabel Instrumen yang valid dan reliabel merupakan syarat mutlak untuk mendapatkan hasil penelitian yang valid dan reliabel. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji apakah kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian atau tidak. Valid artinya data yang diperoleh melalui kuesioner dapat Universitas Sumatera Utara 49 menjawab tujuan penelitian. Reliabel artinya data yang diperoleh melalui kuesioner hasilnya konsisten bila digunakan untuk penelitian lain. Tabel 3.4 Reliability Statistics Variabel Cronbach’s Alpha N Of Item PX1 .904 7 PX2 .894 10 PY .900 7 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2013 Dari Tabel 3.4 dapat dilihat bahwa uji reliabilitas pada variabel Stress Kerja X1 menghasilkan besarnya Alpha Cronbach yaitu 0,904 dengan jumlah pertanyaan 7 butir, uji reliabilitas pada variabel Motivasi Kerja X2 menghasilkan besarnya Alpha Cronbach yaitu 0,894 dengan jumlah pertanyaan 10 butir, dan uji reliabilitas pada variabel Produktivitas Karyawan Y menghasilkan besarnya Alpha Cronbach yaitu 0,900 dengan jumlah pertanyaan 7 butir. Dari hasil pengujian reliabilitas data dapat diketahui bahwa seluruh pertanyaan adalah reliabel karena mempunyai nilai Alpha Cronbach diatas 0,80 atau lebih. Hasil uji reliabilitas tersebut menunjukkan model pertanyaan mampu memberikan konsistensi jawaban dengan baik sehingga dapat digunakan dalam penelitian ini.

3.10 Metode Analisis Data

Metode analisis data dalam penelitian ini adalah:

1. Uji Asumsi Klasik

Syarat asumsi klasik yang harus dipenuhi model regresi berganda sebelum data tersebut dianalisis adalah sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 50 a. Uji Normalitas Data Pengujian normalitas data untuk melihat normal tidaknya sebaran data yang akan dianalisis. Uji ini dilakukan melalui analisis Kolmogorov smirnov. Dengan menggunakan tingkat signifikan 5 0,05 maka jika nilai Asymp. Sig. 2-tailed diatas nilai signifikansi 5 0,05 artinya variabel residual berdistribusi normal. Situmorang, 2008: 62. b. Uji Heterokedastisitas Uji heterokedastisitas bertujuan untuk menguji apakah sebuah grup mempunyai varians yang sama di antara anggota grup tersebut. Artinya, jika varians variabel independen adalah konstan sama untuk setiap nilai tertentu variabel independen disebut homokedastisitas. Sedangkan, heterokedastisitas diuji dengan menggunakan uji glejser dengan pengambilan keputusan jika variabel independen signifkan secara statistik mempengaruhi variabel dependen, maka ada indikasi terjadi heterokedastisitas. Jika probabilitas signifikan di atas tingkat kepercayaan 5 0,05 dapat disimpulkan model regresi tidak mengarah adanya heterokedastisitas. c. Uji Multikolinearitas Multikolinieritas berarti adanya hubungan linear yang sempurna atau pasti diantara beberapa atau semua variabel yang menjelaskan dari model regresi. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya multikolinearitas dapat dilakukan dengan melihat toleransi variabel dan Variante Inflation Factor VIF dengan membandingkan sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 51 1 VIF 5 maka tidak terdapat multikolinearitas 2 Tolerance 0,1 maka tidak terdapat multikolinearitas

2. Metode Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif adalah analisis yang digunakan dengan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan, penyusunan, dan penganalisaan data, sehingga dapat diketahui gambaran umum perusahaan yang sedang diteliti.

3. Metode Analisis Regresi Linear Berganda