PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Maret 2016 dan untuk tiga bulan yang berakhir pada tanggal tersebut
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
TIDAK DIAUDIT PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS As of March 31, 2016 and
for the three months period then ended Expressed in Millions of Rupiah,
Unless Otherwise Stated UNAUDITED
123
22. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN lanjutan
22. LIABILITIES FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued IAP
IAP
Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plans
IAP menyelenggarakan program dana pensiun iuran pasti yang mencakup seluruh karyawan yang
memenuhi syarat. Iuran Dana Pensiun yang didanai oleh IAP, ditentukan berdasarkan rumusan
yang ditetapkan dalam program tersebut. Beban pensiun yang dibebankan pada operasi untuk
periode yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2016 adalah sebesar Rp1.536 31 Maret 2015: Rp1.611.
IAP has a defined contribution retirement plan covering
all of
its qualified
employees. Contributions, which are being funded by IAP, are
determined based on agreed formula as explained in the program. The pension cost of the charged to
operations for the period ended March 31, 2016 amounted to Rp1,536 March 31, 2015: Rp1,611.
Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Indolife Pensiontama dan Central Asia Raya CAR.
The pension plan’s assets are managed by Dana Pensiun Indolife Pensiontama and Central Asia
Raya CAR.
Manfaat menurut UUK Benefit according to Labor Law
Selain mempunyai program pensiun iuran dan manfaat pasti untuk karyawan tetap divisi tertentu
yang disebutkan sebelumnya, Kelompok Usaha juga mencatat penyisihan tambahan imbalan kerja
untuk memenuhi imbalan minimum yang diwajibkan untuk dibayar kepada karyawan yang memenuhi
persyaratan sesuai dengan UUK. Penyisihan tersebut tidak didanai oleh Kelompok Usaha.
On top of the benefits provided under the above- mentioned defined contributions and defined
benefit retirement plans for permanent employees for certain divisions, the Group also made
additional provisions
for employee
service entitlements in order to meet the minimum benefits
required to be paid to qualified employees, as stipulated under the Labor Law. These provisions
are not funded by the Group.
Analisis mutasi saldo nilai kini liabilitas adalah sebagai berikut:
An analysis of the movements in the present value of obligation is as follows:
31 Maret 2016 March 31, 2016
31 Desember 2015 December 31, 2015
Nilai kini kewajiban imbalan kerja awal periode
4.775.806 4.707.196
Present value of future benefit obligations
at beginning of period
Perubahan yang dibebankan ke laba rugi:
Changes charged to profit and loss:
Biaya jasa kini 91.523
354.655 Current service cost
Biaya jasa masa lalu 12.336
49.314 Past service cost
Bunga atas kewajiban imbalan 106.784
381.133 Interest cost on benefit obligations
Pemindahan karyawan dari pihak berelasi
- 678
Transfer of employees from related parties
Laba aktuaria atas kewajiban imbalan periode berjalan
- 8.301
Actuarial gains on benefit obligations for the period
Kontribusi dari peserta aset program 1.890
Contributions by plan participants Hasil yang diharapkan dari aset program
1.267 4.608
Expected return on plan aset Imbalan yang dibayarkan
54.107 173.161
Benefit paid Laba atas penyelesaian dan
kurtailmen -
22.278 Gains on settlement and
curtailment
Sub-total 4.906.403
5.184.110 Sub-total
PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Maret 2016 dan untuk tiga bulan yang berakhir pada tanggal tersebut
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
TIDAK DIAUDIT PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS As of March 31, 2016 and
for the three months period then ended Expressed in Millions of Rupiah,
Unless Otherwise Stated UNAUDITED
124
22. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN lanjutan
