TRADE ACCOUNTS PAYABLE (8.52 MB)

PT. GLOBAL MEDIACOM Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2014 DAN 2013 SERTA UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT – Lanjutan Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah PT. GLOBAL MEDIACOM Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2014 AND 2013 AND FOR THE YEARS THEN ENDED – Continued Figures in tables are stated in millions of Rupiah - 81 - 37. DIVIDEN TUNAI DAN CADANGAN UMUM

37. CASH DIVIDENDS AND GENERAL RESERVE

a. Berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan Perusahaan sebagaimana tercantum dalam Akta Perusahaan No. 113 tanggal 30 April 2014 dari Aryanti Artisari, S.H., M.Kn., Notaris di Jakarta, pemegang saham menyetujui pembagian dividen tunai untuk tahun buku 2013 sebesar Rp 25 per saham atau sejumlah Rp 347.863 juta dan pembentukan cadangan umum sebesar Rp 1.000 juta. a. Based on the minutes of the Company’s Annual Stockholders’ General Meeting as stated in Deed No. 113 dated April 30, 2014 of Aryanti Artisari, S.H., M.Kn., Notary in Jakarta, the stockholders approved the distribution of cash dividends for 2013 amounting to Rp 25 per share or a total Rp 347,863 million and the appropriation of general reserve amounting to Rp 1,000 million. b. Berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan Perusahaan sebagaimana tercantum dalam Akta Perusahaan No. 145 tanggal 30 April 2013 dari Aryanti Artisari, S.H., M.Kn., Notaris di Jakarta, pemegang saham menyetujui pembagian dividen tunai untuk tahun buku 2012 sebesar Rp 24 per saham atau sejumlah Rp 335.131 juta dan pembentukan cadangan umum sebesar Rp 1.000 juta. b. Based on the minutes of the Company’s Annual Stockholders’ General Meeting as stated in Deed No. 145 dated April 30, 2013 of Aryanti Artisari, S.H., M.Kn., Notary in Jakarta, the stockholders approved the distribution of cash dividends for 2012 amounting to Rp 24 per share or a total Rp 335,131 million and the appropriation of general reserve amounting to Rp 1,000 million. Dividen tunai sebesar Rp 874 juta dibayarkan kepada Linktone Ltd, entitas anak yang memiliki saham Perusahaan pada saat pembagian dividen, sehingga transaksinya tereliminasi. Cash dividends amounted to Rp 874 million was paid to Linktone Ltd, a subsidiary which owned the Company’s shares when dividend distributed, therefore the transaction was eliminated. 38. IMBALAN KERJA 38. EMPLOYEE BENEFITS Imbalan Pasca-kerja Post-employment Benefits Program Iuran Pasti Defined Contribution Plan Grup menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang dikelola oleh Dana Pensiun Bimantara DANAPERA yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. 382KM.171996 tanggal 15 Oktober 1996. Iuran ini berasal dari: 3,6 - 4 gaji pokok yang dibayarkan karyawan, sedangkan sisanya sebesar 6 - 8 dibayarkan oleh Perusahaan dari penghasilan dasar karyawan, tergantung masa kerjanya. The Group provides a defined contribution pension plan for all of its permanent employees which is managed by Dana Pensiun Bimantara DANAPERA whose deed of establishment was approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in his Decision Letter No. 382KM.171996 dated October 15, 1996. Contribution to the pension plan consists of: 3.6 - 4 of basic salary is contributed by the employee and 6 - 8 of basic salary is contributed by the Company depending on years of service. Beban pensiun Grup yang timbul dari program iuran pasti adalah masing-masing sebesar Rp 15.392 juta dan Rp 13.120 juta pada tahun 2014 dan 2013. The Group ’s pension expense arising from the defined contribution plan amounted to Rp 15,392 million and Rp 13,120 million in 2014 and 2013, respectively. Program Imbalan Pasti Defined Benefit Plan Grup, kecuali RCTI dan entitas anak asing, juga menghitung dan membukukan estimasi imbalan pasca kerja untuk seluruh karyawannya sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 yang berlaku. The Group, except for RCTI and foreign subsidiaries, also calculates and records estimated post-employment benefits for all of its qualifying employees in accordance with Labor Law No. 132003. RCTI mengakui tambahan liabilitas imbalan pasca kerja selain program pensiun, sesuai kebijakannya berupa kekurangan antara imbalan pasca kerja berdasarkan program pensiun dengan imbalan berdasarkan kebijakan RCTI. RCTI recognized the cost of providing other post- employment benefits in accordance with its policy such as shortage of benefits provided by the pension plan against the benefits based on RCTI’s policy. PT. GLOBAL MEDIACOM Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2014 DAN 2013 SERTA UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT – Lanjutan Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah PT. GLOBAL MEDIACOM Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2014 AND 2013 AND FOR THE YEARS THEN ENDED – Continued Figures in tables are stated in millions of Rupiah - 82 - Imbalan Kerja Jangka panjang Lain Other Long-term Employee Benefits Grup memberikan imbalan kerja jangka panjang lain berupa cuti besar kepada karyawan yang memenuhi persyaratan ditentukan berdasarkan pada masa kerja. Imbalan ini didasarkan pada masa kerja. The Group provides other long-term benefits such as grand leaves to qualifying employees determined based on years of service. Other long- term benefit was determined based on years of service. Perhitungan imbalan kerja dihitung oleh aktuaris independen PT. Dayamandiri Dharmakonsilindo, PT. Milliman Indonesia dan Ricky Leonard Consulting. Asumsi utama yang digunakan dalam menentukan penilaian aktuarial adalah sebagai berikut: The cost of providing employee benefits is calculated by independent actuaries, PT. Dayamandiri Dharmakonsilindo, PT. Milliman Indonesia and Ricky Leonard Consulting. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions: 31 Desember 31 Desember December 31, December 31, 2014 2013 Tingkat diskonto per tahun 7,25 - 8,96 5,5 - 9,5 Discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji Future salary increment per tahun 6,25 - 10 6 - 10 rate per annum Tingkat mortalitas CSO - 1980 CSO - 1980 Mortality rate danand TM III danand TM III Umur pensiun normal 55 tahunyears 55 tahunyears Normal pension age Beban imbalan kerja selain pensiun iuran pasti yang diakui di laporan laba rugi komprehensif konsolidasian adalah: Amounts recognized in the consolidated statements of comprehensive income in respect of employee benefit other than defined contributions are as follows: Imbalan Imbalan pasca-kerja kerja jangka Post- panjang lainnya employment Other long term Jumlah benefits benefits Total Biaya jasa kini 21.642 813 22.455 Current service cost Biaya bunga 16.404 242 16.646 Interest costs Keuntungan aktuarial bersih 500 401 901 Net actuarial gains Biaya jasa lalu 751 - 751 Past service cost Pengakuan secepatnya atas Immediate adjustment for karyawan baru 673 40 713 new employee Biaya pemutusan 13 - 13 Termination cost Jumlah 38.983 694 39.677 Total 2014 Imbalan Imbalan pasca-kerja kerja jangka Post- panjang lainnya employment Other long term Jumlah benefits benefits Total Biaya jasa kini 25.316 1.397 26.713 Current service cost Biaya bunga 11.702 211 11.913 Interest costs Kerugian keuntungan Net actuarial aktuarial bersih 790 1.020 230 loss gains Biaya jasa lalu 518 - 518 Past service cost Pengakuan secepatnya atas Immediate adjustment for karyawan baru 2.388 102 2.490 new employee Biaya pemutusan - 749 749 Termination cost Jumlah 40.714 1.439 42.153 Total 2013