Jenis Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Batasan operasional Defenisi Operasional Tabel 3.1

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Jenis penelitin ini adalah penelitian eksplanasi dengan menggunakan kuisioner dan studi dokumentasi. Penelitian eksplanasi bertujuan untuk memberikan pemecahan masalah yang diteliti dan memberikan arahan bagi peneliti yang selanjutnya. Penggambaran subjek dalam penelitian ini berdasarkan fakta-fakta yang tampak dan sebagaimana adanya. Dan penelitian ini diterangkan juga dengan penelitian deskriptif yang tidak terbatas sampai pada pengumpulan ata tersebut.

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Lokasi penelitian dilakukan pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Kebun Gunung Pamela yang terletak di sekitar kota Madya Tebing Tinggi dan berada di antara kabupaten serdang bedagai dan Kota Madya Pematang Siantar. Waktu Penelitian dimualai dari Januari 2012 sampai dengan Juni 2012.

3.3. Batasan operasional

a. Variabel Independen X adalah kerja. Yang indikatronya terdiri dari Konflik kerja X 1 , Beban kerja X 2 , Waktu kerja X 3 b. Variabel Dependen Y adalah Motivasi kerja Y . 1 dan Kinerja karyawan Y 2 pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Kebun Gunung Pamela Tebing Tinggi. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

3.4. Defenisi Operasional Tabel 3.1

Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Definisi Sub Variabel Indikator Skala Stres Kerja X Suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seorang karyawan dimana tekanan tersebut disebabkan oleh lingkungan pekerjaan dimana karyawan tersebut berada. 1. Konflik Kerja X 1 . 2. Beban Kerja X 2 . 3. Waktu Kerja X 3 . a. Persaingan tidak sehat, b. tugas mendadak yang sulit dipahami, c. Kondisi keamanan lingkungan a. Secara mental b. Kesesuaian target c. Volume kerja yang banyak. a. Target selesai yang tidak tercapai b. Waktu standar c. Waktu produktif yang tidak digunakan dengan baik Likert Motivasi Kerja Y 1 Suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatankegiatan , yang berlangsung secara sadar terhadap tugas dan tanggung jawabnya sebagai individu. a. Situasi kerja b. Penurunan Jabatan c. Penurunan Gaji d. Sikap Pimpinan Likert Kinerja Karyawan Y 2 Jawaban dari hasil pelaksanaan tugas oleh karyawan apakah telah mencapai tujuan perusahaan yang 1. Kuantitas hasil a. Ketepatan dan waktu pencapaian target b. Ketepatan kerja dan kualitas kerja Likert UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Variabel Definisi Sub Variabel Indikator Skala telah ditetapkan baik secara kualitas dan kuantitas. 2. Kualitas kerja 3. Kemampuan bekerja sama 4. Kehadiran a. Bertanggung jawab b. Kreatifitas c. Memahami pelaksanakan tugas dalam tim dengan baik dan benar d. Ketelitian a. Integrasi pribadi b. Integritas terhadap perusahaan Sumber : Malthis dan Jackson 2008, Ivancevich et. al 2009, diolah

3.5. Skala Pengukuran Variabel