BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitin ini adalah penelitian eksplanasi dengan menggunakan kuisioner dan studi dokumentasi. Penelitian eksplanasi bertujuan untuk
memberikan pemecahan masalah yang diteliti dan memberikan arahan bagi peneliti yang selanjutnya. Penggambaran subjek dalam penelitian ini berdasarkan
fakta-fakta yang tampak dan sebagaimana adanya. Dan penelitian ini diterangkan juga dengan penelitian deskriptif yang tidak terbatas sampai pada pengumpulan
ata tersebut.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian dilakukan pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Kebun Gunung Pamela yang terletak di sekitar kota Madya Tebing Tinggi dan
berada di antara kabupaten serdang bedagai dan Kota Madya Pematang Siantar. Waktu Penelitian dimualai dari Januari 2012 sampai dengan Juni 2012.
3.3. Batasan operasional
a. Variabel Independen X adalah kerja. Yang indikatronya terdiri dari
Konflik kerja X
1
, Beban kerja X
2
, Waktu kerja X
3
b. Variabel Dependen Y adalah Motivasi kerja Y
.
1
dan Kinerja karyawan Y
2
pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Kebun Gunung Pamela
Tebing Tinggi.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3.4. Defenisi Operasional Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel
Definisi Sub
Variabel Indikator
Skala
Stres Kerja
X Suatu kondisi
ketegangan yang menciptakan
adanya ketidakseimbangan
fisik dan psikis, yang
mempengaruhi emosi, proses
berpikir dan kondisi seorang
karyawan dimana tekanan tersebut
disebabkan oleh lingkungan
pekerjaan dimana karyawan tersebut
berada. 1.
Konflik Kerja
X
1
. 2.
Beban Kerja X
2
. 3.
Waktu Kerja
X
3
. a.
Persaingan tidak sehat,
b. tugas mendadak
yang sulit dipahami,
c. Kondisi keamanan
lingkungan a. Secara mental
b. Kesesuaian target c. Volume kerja yang
banyak. a.
Target selesai yang tidak tercapai
b. Waktu standar
c. Waktu produktif
yang tidak digunakan dengan
baik Likert
Motivasi Kerja
Y
1
Suatu kondisi yang mendorong atau
menjadi sebab seseorang
melakukan suatu perbuatankegiatan
, yang berlangsung secara sadar
terhadap tugas dan tanggung jawabnya
sebagai individu. a.
Situasi kerja b.
Penurunan Jabatan
c. Penurunan Gaji
d. Sikap Pimpinan
Likert
Kinerja Karyawan
Y
2
Jawaban dari hasil pelaksanaan tugas
oleh karyawan apakah telah
mencapai tujuan perusahaan yang
1. Kuantitas
hasil a.
Ketepatan dan
waktu pencapaian target
b. Ketepatan kerja
dan kualitas kerja Likert
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Variabel Definisi
Sub Variabel
Indikator Skala
telah ditetapkan baik secara kualitas
dan kuantitas. 2.
Kualitas kerja
3. Kemampuan
bekerja sama
4. Kehadiran
a. Bertanggung
jawab b.
Kreatifitas c.
Memahami pelaksanakan
tugas dalam tim dengan baik dan
benar
d. Ketelitian
a. Integrasi pribadi
b. Integritas
terhadap perusahaan
Sumber : Malthis dan Jackson 2008, Ivancevich et. al 2009, diolah
3.5. Skala Pengukuran Variabel