b. Uji Signifikansi Parsial Uji-t
Uji ini bertujuan untuk melihat seberapa besar variabel bebas yaitu konflik kerja X
1
, beban kerja X
2
, waktu kerja X
3
dan motivasi kerja Y
1
berpengaruh positif secara parsial terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan Y
2
dengan menggunakan data SPSS uji t yang terlihat pada Tabel 4.16. Variabel konflik kerja
0,351
, beban kerja
0,896
dan waktu kerja
0,064
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikannya lebih besar dari 0,05. Dan variabel motivasi kerja
0,00 0,05
c. Pengujian Koefisien Determinan R berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
2
Dalam substruktural yang kedua koefisien determinasi diuji untuk melihat besarnya pengaruh variabel stres kerja terhadap variabel kinerja karyawan
melalui motivasi kerja sepenuhnya yang dapat dilihat pada tabel 4.17 berikut : Tabel 4.17
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Substruktur KeduaModel Summary
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .656
a
.431 .403
.77236440 a. Predictors: Constant, Zscore: Motivasi Kerja, Zscore: Konflik Kerja, Zscore:
Beban Kerja, Zscore: Waktu Kerja Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2012
Berdasarkan Tabel 4.17 dapat dilihat bahwa a.
Nilai R sebesar 0,656 atau sama dengan 65,6. Artinya, hubungan antara variabel bebas yaitu variabel stress kerja konflik kerja X
1
,
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
beban kerja X
2
, dan waktu kerja X
3
dan variabel Motivasi Kerja Y
1
b. Besar angka R square r
dengan variabel terikat yaitu kinerja karyawan erat.
2
adalah 0,431 atau sama dengan 43,1. Artinya 43,1 motivasi kerja karyawan pada PT Perkebunan
Nusantara III Persero Kebun Gunung Pamela dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja yang terdiri dari konflik kerja X
1
, beban kerja X
2
, waktu kerja X
3
dan motivasi kerja Y
1
c. Std Error of the Estimated pada penelitian substruktur kedua ini
adalah 0.77236440 .
d. Uji Signifikansi Gabungan Uji-F Tabel 4.18
Hasil Uji Signifikansi Simultan Uji-F Substruktur Kedua ANOVAb
Model Sum of
Squares Df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 37.890
4 9.473
15.879 .000
a
Residual 50.110
84 .597
Total 88.000
88 a. Predictors: Constant, Zscore: Motivasi Kerja, Zscore: Konflik Kerja, Zscore:
Beban Kerja, Zscore: Waktu Kerja b. Dependent Variable: Zscore: Kinerja Karyawan
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2012
Berdasarkan Tabel 4.18 dapat dilihat bahwa diperoleh F hitung sebesar 15,879. Maka dalam hal ini Ha diterima, karena F hitung F Tabel sebesar
2,48 sehingga H ditolak dan H
1
diterima. Artinya ada hubungan linier antara variabel stres kerja yang terdiri dari konflik kerja X
1
, beban kerja X
2
, dan waktu kerja X
3
, dan motivasi kerja Y
1
terhadap kinerja karyawan Y
2
.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
e. Analisis Korelasi
Kategori