Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh reseponden setuju terhadap pertanyaan yang diajukan mengenai
Hierarki Otoritas. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban cukup setuju yaitu sebesar 83 pada skor 5, hal ini
menunjukkan bahwa menurut responden dalam perusahaan tempat anda bekerja manajer mempunyai wewenang dalam memberikan tugas kepada para bawahan
dan dalam perusahaan tempat responden bekerja manajer mempunyai banyak
bawahan dalam bekerja.
4. Deskripsi Dimensi Kompleksitas X
1.4
Kompleksitas menunjukan jumlah aktivitas maupun pekerjaan pada PT. Setawan Karyatama Mandiri. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang
dilakukan kepada responden yang berjumlah 100 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut :
Tabel 4.8. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Dimensi Kompleksitas X
1.4
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Dalam perusahaan
tempat responden bekerja
mempunyai banyak tingkatan jabatan yang
bisa dicapai oleh setiap karyawan
0 0 0 13 48
36 3 100 2 Di perusahaan tempat
responden bekerja terdapat jenis pekerjan
dalam satu departemen 0 0 0 19
44 34 3 100
total 0 32
92 70
6
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang
diberikan oleh reseponden dapat dikatakan setuju terhadap pertanyaan yang
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
diajukan mengenai kompleksitas. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban cukup setuju yaitu sebesar 92 pada skor 5,
hal ini menunjukkan bahwa menurut responden dalam perusahaan tempat responden bekerja mempunyai banyak tingkatan jabatan yang bisa dicapai oleh
setiap karyawan dan di perusahaan tempat responden bekerja terdapat jenis pekerjan dalam satu departemen.
5. Deskripsi Dimensi Sentralisasi X
1.5
Sentralisasi mengacu pada pengambilan keputusan yang terpusat oleh pimpinan pada PT.Setawan Karyatama Mandiri.. Berdasarkan hasil penyebaran
kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 100 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut :
Tabel 4.9. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Dimensi Sentralisasi X
1.5
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Didalam perusahaan tempat responden setiap
pengambilan keputusan selalu dilakukan oleh
manajer puncak 0 0 0 25 35 28 12 100
2 Di perusahaan tempat responden bekerja setiap
pengambilan keputusan yang dilakukan tanpa
melibatkan bawahan 0 0 0 9 48
39 4 100 total
0 0 0 34 83 67 16
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang
diberikan oleh reseponden setuju terhadap pertanyaan yang diajukan mengenai Sentralisasi. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang
memberikan jawaban cukup setuju yaitu sebesar 87 ada skor 5, hal ini menunjukkan bahwa menurut responden di dalam perusahaan tempat responden
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
setiap pengambilan keputusan selalu dilakukan oleh manajer puncak dan di perusahaan tempat responden bekerja setiap pengambilan keputusan yang
dilakukan tanpa melibatkan bawahan. 6.
Deskripsi Dimensi Lingkungan X
1.6
Lingkungan yaitu mencakup kegiatan di area PT. Setawan Karyatama Mandiri. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para
responden yang berjumlah 100 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut :
Tabel 4.10. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Dimensi Lingkungan X
1.6
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Di perusahaan tempat responden bekerja,
responden selalu menjalin hubungan baik dengan
karyawan lainnya 0 0 0 24
52 23 1 100 2 Di perusahaan tempat
responden bekerja, responden selalu menjalin
hubungan baik dengan rekan bisnis perusahaan
0 0 0 10 58 30 2 100
3 Di perusahaan tempat responden bekerja selama
ini merupakan tempat yang nyaman bagi
responden dalam bekerja 0 0 0 9 50 40 1 100
4 Perusahaan tempat
responden bekerja selama ini selalu memberikan
perhatian yang besar terhadap kesejahteraan
para karyawannya 0 0 0 6 62 30 2 100
total 0 49
222 123
6
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang
diberikan oleh reseponden setuju terhadap pertanyaan yang diajukan mengenai Lingkungan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang
memberikan jawaban cukup setuju yaitu sebesar 222 ada skor 5, hal ini menunjukkan bahwa menurut responden di perusahaan tempat responden bekerja,
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
responden selalu menjalin hubungan baik dengan karyawan lainnya, di perusahaan tempat responden bekerja, responden selalu menjalin hubungan baik
dengan rekan bisnis perusahaan, di perusahaan tempat responden bekerja selama ini merupakan tempat yang nyaman bagi responden dalam bekerja dan derusahaan
tempat responden bekerja selama ini selalu memberikan perhatian yang besar
terhadap kesejahteraan para karyawannya. 4.2.3.
Deskripsi Variabel Kepribadian Tipe A X
2
Kepribadian Tipe A adalah keterlibatan penuh terhadap pekerjaan yang diterima hingga berusaha melebihi orang lain. Berdasarkan hasil penyebaran
kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 100 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut :
Tabel 4.11. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kepribadian Tipe A X
2
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Responden aktif dan dinamis dalam bergerak.
0 0 0 13 55 24 8 100 2
Responden sering merasa tidak sabar dengan dengan
kondisi yang menghambat pekerjaan.
0 0 0 14 47 27 12 100 3 Responden
mampu mengerjakan beberapa
tugas sekaligus dan terus- menerus.
0 0 0 16 40 36 8 100 4 Dalam
bekerja responden
sering tidak dapat menikamati waktu untuk
bersantai. 0 0 0 14 42 37 7 100
5 Dalam bekerja
responden selalu terobsesi mencapai
target yang ditetapkan perusahaan
0 0 0 6 49 40 5 100
total 0 63
233 164
43
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2 Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang
diberikan oleh reseponden setuju terhadap pertanyaan yang diajukan mengenai
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
kepribadian tipe A. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban cukup setuju yaitu sebesar 233 ada skor 5, hal ini
menunjukkan bahwa menurut responden, responden sering bergerak, berjalan dan makan dengan cepat, dalam bekerja responden sering merasa tidak sabar dengan
nilai dimana kebanyakan kejadian terjadi, responden sering berjuang untuk berpikir atau melakukan dua hal atau lebih secara terus menerus dalam bekerja,
dalam bekerja responden sering tidak dapat mengatasi waktu untuk bersantai dan dalam bekerja responden sering terobsesi dengan angka-angka, kesuksesan diukur
dengan cara seberapa banyak hasil yang telah dicapai 4.2.4.
Deskripsi Variabel Stres Kerja Y
Stres kerja adalah situasi ketegangan atau emosional yang dialami karyawan yang sedang menghadapi tuntutan, hambatan-hambatan dan adanya
kesempatan yang sangat penting yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran dan kondisi fisik seseorang. Adapun dimensi dari desain organisasi, yaitu:
1. Deskripsi Dimensi Fisiologis Y
