bekerja sesuai dengan peraturan jam kerja yang sudah ditentukan, dalam bekerja selama ini responden sudah bekerja dengan memakai seragam kerja yang sudah
disediakan oleh perusahaan. Dalam bekerja responden selalu mendapatkan dokumen atau surat perintah dalam setiap melaksanakan tugas atau pekerjaan dan
dalam bekerja selama ini responden bekerja sesuai dengan standarisasi kerja yang sudah ditentukan oleh perusahaan dan Perusahaan di tempat responden bekerja
selalu memberikan sanksi yang tegas bagi para karyawan yang melanggar peraturan
2. Deskripsi Dimensi Spesialisasi X
1.2
Spesialisasi pada hakikatya adalah penggolongan pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan
kepada para responden yang berjumlah 100 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut :
Tabel 4.6. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Dimensi Spesialisasi X
1.2
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Dalam bekerja selama
ini pekerjaan yang diberikan sudah sesuai
dengan spesifikasi tugas responden
0 0 0 6 51 39 4 100 2
Dalam bekerja selama ini pembagian tugas
yang diberikan kepada responden sudah sesuai
dengan jabatan responden
0 0 1 12 48 34 5 100 3
Dalam bekerja selama ini atasan responden
mengontrol sedikit dalam tugas pekerjaan
responden 0 0 0 8 47 40 5 100
total 0 1
26 146
113 14
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh reseponden setuju terhadap pertanyaan yang diajukan mengenai
spesialisasi. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban cukup setuju yaitu sebesar 143 pada skor 5, hal ini
menunjukkan bahwa menurut responden dalam bekerja selama ini pekerjaan yang diberikan sudah sesuai dengan spesifikasi tugas responden, dalam bekerja selama
ini atasan responden mengontrol sedikit dalam tugas pekerjaan responden dan dalam bekerja selama ini atasan anda mengontrol sedikit dalam tugas pekerjaan
responden. 3.
Deskripsi Dimensi Hierarki Otoritas X
1.3
Hierarki Otoritas Merupakan tingkatan wewenag dan tanggung jawab manajer pada PT. Setawan Karyatama Mandiri. Berdasarkan hasil penyebaran
kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 100 orang, diperoleh jawaban dan dapat dijabarkan sebagai berikut :
Tabel 4.7.
Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Dimensi Hierarki Otoritas X
1.3
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Dalam perusahaan
tempat responden bekerja
manajer mempunyai wewenang dalam
memberikan tugas kepada para bawahan
0 0 0 25 32 29 14 100 2 Dalam
perusahaan tempat
responden bekerja manajer mempunyai
banyak bawahan dalam bekerja
0 0 0 14 51 29 6 100 total
0 0 0 39 83 58 20
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Lampiran 2
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan oleh reseponden setuju terhadap pertanyaan yang diajukan mengenai
Hierarki Otoritas. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban cukup setuju yaitu sebesar 83 pada skor 5, hal ini
menunjukkan bahwa menurut responden dalam perusahaan tempat anda bekerja manajer mempunyai wewenang dalam memberikan tugas kepada para bawahan
dan dalam perusahaan tempat responden bekerja manajer mempunyai banyak
bawahan dalam bekerja.
4. Deskripsi Dimensi Kompleksitas X
