Arti Penting Kepuasan Kerja

Menurut Filippo dalam bukunya Principle of Personal Management, kompensasi adalah harga untuk jasa yang diterima atau diberikan oleh orang lain bagi kepentingan seseorang atau badan hukum. Dessler dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia, menyatakan kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan tersebut. Kompensasi mempunyai dua aspek: pertama, pembayaran keuangan langsung dalam bentuk upah, gaji, insentif, komisi, dan bonus. Kedua, pembayaran tidak langsung dalam bentuk tunjangan keuangan, seperti asuransi, dan uang liburan yang dibayarkan perusahaan Samsudin Sadii, 2006:187. Henry Simamora 2004:442, kompensasi meliputi imbalan finansial dan jasa nirwujud serta tunjangan yang diterima oleh para karyawan sebagai bagian dari hubungan kepegawaian. Sedangkan menurut Kolonel Kal. Susilo Martoyo 2000: 125, wujud dari kompensasi dapat bersifat finansial maupun nonfinansial yang pada dasarnya adalah suatu wujud penghargaan atas jasa seseorang pada organisasi yang bersangkutan. Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah balas jasa dari perusahaan atau organisasi atas jasa yang telah diberikan oleh karyawan, baik yang bersifat finansial maupun nonfinansial.

b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi

Kolonel Kal. Susilo Martoyo 2000:126, mengemukakan bahwa ada beberapa faktor yang mempengaruhi penetapan kompensasi, yakni : 1 Kebenaran dan keadilan Hal ini mengandung pengertian bahwa kompensasi kepada masing- masing karyawan atau kelompok karyawan harus sesuai dengan kemampuan, kecakapan, pendidikan dan jasa yang telah ditunjukkan kepada organisasi. 2 Dana organisasi Kemampuan organisasi untuk dapat melaksanakan kompensasi baik berupa finansial maupun nonfinansial amat tergantung kepada dana yang terhimpun untuk keperluan tersebut. 3 Serikat karyawan Para karyawan yang tergabung dalam suatu serikat karyawan dapat juga mempengaruhi pelaksanaan atau penetapan kompensasi dalam organisasi. 4 Produktivitas kerja Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor yang mempengaruhi penilaian atas prestasi kerja karyawan. 5 Biaya hidup Penyesuaian besarnya kompensasi, terutama yang berupa upah atau