Arti Penting Kepuasan Kerja
Menurut Filippo dalam bukunya Principle of Personal
Management, kompensasi adalah harga untuk jasa yang diterima atau diberikan oleh orang lain bagi kepentingan seseorang atau badan
hukum. Dessler dalam bukunya
Manajemen Sumber Daya Manusia, menyatakan kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran atau
imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan tersebut. Kompensasi mempunyai dua
aspek: pertama, pembayaran keuangan langsung dalam bentuk upah, gaji, insentif, komisi, dan bonus. Kedua, pembayaran tidak langsung
dalam bentuk tunjangan keuangan, seperti asuransi, dan uang liburan yang dibayarkan perusahaan Samsudin Sadii, 2006:187.
Henry Simamora 2004:442, kompensasi meliputi imbalan finansial dan jasa nirwujud serta tunjangan yang diterima oleh para
karyawan sebagai bagian dari hubungan kepegawaian. Sedangkan menurut Kolonel Kal. Susilo Martoyo 2000: 125,
wujud dari kompensasi dapat bersifat finansial maupun nonfinansial yang pada dasarnya adalah suatu wujud penghargaan atas jasa
seseorang pada organisasi yang bersangkutan. Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa
kompensasi adalah balas jasa dari perusahaan atau organisasi atas jasa yang telah diberikan oleh karyawan, baik yang bersifat finansial
maupun nonfinansial.