BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, maka penulis dapat mengambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil analisis data dengan metode analisis regresi linier berganda
menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha baru pada
usaha Sup Kambing Khasmir Medan 2.
Berdasarkan hasil uji signifikansi secara parsial yang paling dominan mempengaruhi keberhasilan usaha baru pada usaha Sup Kambing Khasmir
Medan adalah adalah variabel karakteristik individu.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan evaluasi, maka saran yang dapat diberikan penulis adalah sebagai berikut :
1. Variabel karakteristik individu dalam penelitian ini merupakan variabel
paling dominan berpengaruh terhadap keberhasilan usaha baru pada usaha Sup Kambing Khasmir Medan, sehingga disarankan kepada pemilik usaha
Sup Kambing Khasmir Medan untuk dapat mempertahankan ataupun menjaga keterlibatan dan sosialisasi sesama karyawan, misalnya dengan
mengadakan outbound untuk mempererat hubungan antar karyawan. Sedangkan untuk meningkatkan kemampuan intelektual, pemilik usaha
dapat memberikan pengarahan baik secara langsung maupun tidak
Universitas Sumatera Utara
langsung dalam rangka pengembangan kemampuan intelektual para karyawan sehingga dapat menambah pengetahuan dan kemampuan
intelektual tiap karyawan usaha Sup Kambing Khasmir Ringroad Medan. 2.
Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan dalam membantu tercapainya keberhasilan usaha baru usaha
Sup Kambing Khasmir Medan, sehingga disarankan kepada pemilik usaha untuk memperhatikan faktor-faktor seperti faktor suhu udara yang panas
misalnya dengan penambahan kipas angin atau pendingin ruangan dan memberikan ruang gerak yang lebih luas lagi bagi karyawan agar lebih
leluasa dalam bekerja, maupun pemberian jam istirahat bagi karyawan dengan penggunaan sistem shifting untuk menghindari tingkat kejenuhan
karyawan dalam bekerja. Untuk lingkungan non fisik sendiri disarankan kepada pemilik untuk sering berada di lokasi usaha dan memberikan
pengarahan kepada para karyawan. 3.
Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur keberhasilan usaha baru, sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya
diharapkan memperhartikan variabel tersebut dengan mengembangkan indikator-indikator yang lebih tepat atau menambakan variabel lainnya
seperti faktor lokasi, pelayanan, harga, kelengkapan produk dan lainnya.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Agustini, Fauzia. 2006. Hubungan Lingkungan Kerja dan Gaji Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Pasific Medan Industri Palmindo
Mabar Medan. Laporan Kegiatan.Unimed. Medan
Anoraga, Pandji dan Sudantoko, H.Djoko. 2002. Koperasi, Kewirausahaan Dan Usaha Kecil. Penerbit : PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Gibson, James L., Jhon M. Ivancevich dan James H. Donnelly Jr., 2000.
Organizations, MecGraw-Hill International, Boston. Hutagalung, Raja Bongsu dan Syafrizal Helmi. 2008. Pengantar
Kewirausahaan. Penerbit : USU Press, Medan. Kasmir. 2006. Kewirausahaan. Penerbit : PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2003. Perilaku Organisasi, Buku I.
Salemba Empat, Jakarta.
Machfoedz, Mas’ud. 2005. Kewirausahaan, Metode, Manajemen dan Implementasi. Penerbit : BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Nasution, Darma Putra. 2001. Pengembangan Wira Usaha Baru. Penerbit :
Yayasan Humaniora Asian Community Trust ACT, Medan.
Nawawi, Hadari, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Keempat, Penerbit Gadjah Mada University Press,
Yogyakarta.
Ranto, Basuki. 2007. Manajemen Usahawan Indonesia No. 10TH. XXXVI Oktober. Bagian Publikasi Lembaga Management FEUI, Jakarta.
Rivai, Veithzhal, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktek, Penerbit PT. Raja Grafindo
Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2008. Organizational Behavior, Prentice Hall Inc., New
Jersey.
Situmorang, dkk, 2008, Analisis Data Penelitian Menggunakan Program SPSS, Penerbit USU Press, Medan.
Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa, 2007. Perilaku Organisasional, Edisi
Pertama,Cetakan Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Universitas Sumatera Utara
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan kedelapan. Bandung: CV
Alfabeta.
Tampubolon, Manahan P., 2008. Perilaku Keorganisasian, Edisi Kedua,
Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Zimmerer, Thomas dan Norman M. Scarborough. 2002. Pengantar Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis Kecil. Penerbit
PT.Prenhallindo, Jakarta. SKRIPSI :
Lingga, Fajar. 2008. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi
pada Karyawan Bagian Produksi Rumah Makan Ayam Bakar Wong Solo Cabang Malang . Skripsi Universitas Brawijaya, Malang.
Pratama, Sari Reni. 2008. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kawan Kita Klaten
Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan. Skripsi Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
INTERNET:
http:id.shvoong.combusiness-managementhuman-resources2134350- pengertian-lingkungan-kerja, diakses peneliti pada tanggal 3 Mei 2011 pukul
14.00 WIB. http:www.bps.go.idtab_subview.php?tabel=1daftar=1id_subyek=06notab
=4 , diakses peneliti pada tanggal 3 Mei 2011 pukul 14.30 WIB http:www.bps.go.idtab_subview.php?tabel=1daftar=1id_subyek=06notab
=2, diakses peneliti pada tanggal 3 Mei 2011 pukul 14.40 WIB http:www.bps.go.idtab_subview.php?tabel=1daftar=1id_subyek=12notab
=1, diakses peneliti pada tanggal 3 Mei 2011 pukul 14,50 WIB
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAPKEBERHASILAN USAHA BARU STUDI
KASUS PADA USAHA SUP KAMBING KHASMIR RINGROAD MEDAN
No. Responden : .......
I. Identifikasi Responden
Nama : Umur :
Jenis Kelamin : a. Pria
b. Wanita Status
: a. Belum Menikah b. Menikah
Pendidikan : a. SMP
b. SMA c. Perguruan Tinggi
Lama Bekerja : a. 1 tahun
b. 1 tahun
II. Petunjuk Pengisian
Peneliti menginginkan pendapat anda mengenai ” Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Keberhasilan Usaha Baru studi kasus
pada usaha Sup Kambing Khasmir Ringroad Medan”. Petunjuk pengisiannya yaitu : pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode STS, TS,
KS, S, SS. Adapun makna dari kode tersebut adalah :
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
KS : Kurang Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
Universitas Sumatera Utara
A. Variabel Lingkungan Kerja X
1
STS TS
KS S
SS a.
Lingkungan Fisik
1. Usaha sup kambing Khasmir memenuhi
standar kebersihan 2.
Ruang gerak di tempat Saya bekerja cukup luas
3. Tingkat kebisingan di tempat kerja
mempengaruhi Saya dalam bekerja 4.
Suhu udara di tempat kerja memberikan Saya kenyamanan dalam bekerja
5. Penerangan di tempat kerja cukup baik
b. Lingkungan Non-Fisik
Kategori