Peluang opportunies Analisis SWOT

54 Dalam menjalankan usaha harus adanya rasa saling ketetbukaan antara pengusaha mudharib dan pemilik modal shahibul mal mengenai usaha yang sedang dijalanai baik dari proses kegiataannya maupun keuntungan yang diperolehnya, sehingga tidak mengakibatkan adanya moral hazard. e. Adanya lintas kerja karyawan Ketidak nyamanan karyawan dalam pekerjaan yang sedang dijalaninya, mengakibatkan karyawan tersebut mencari pekerjaan lain. Dan hal tersebut dapat mempengaruhi terhadap kualitas perusahaan. TABEL EFAS 34 FAKTOR- FAKTOR STRATEGI EKSTERNAL BOBOT RATING BOBOT X RATING PELUANG: 1. Nasabah memberikan masukan dan usulan kepada BMT 2. Meningkatnya kebutuhan nasabah yang beragam 3. Letak BMT yang sangat 0.11 0.11 0.11 3 4 4 0.33 0.44 0.44 34 EFAS Eksternal Strategic Factor Analysis Summary= factor- factor strategi eksternal suatu perusahaan 55 strategis ditengah masyarakat 4. Usaha- usaha mikro yang semakin beragam 5. Tingkat kepercayaan yang tinggi antara nasabah dengan BMT 0.11 0.11 4 4 0.44 0.44 ANCAMAN: 1. Keberadaan Lembaga Keuangan Syariah Lembaga Keuangan Mikro Syariah lain mempengaruhi jumlah pembiayaan terutama pembiayaan musyarakah 2. Pengukuran metode risiko yang belum sesuai 3. Adanya ketidaktepatan waktu dalam pengembalian pembiayaan 4. Ketidak terbukaannya nasabah dalam menjalankan 0.10 0.09 0.08 0.08 1 1 2 2 0.33 0.44 0.44 0.44 56 usaha 5. Adanya lintas kerja karyawan 0.10 1 0.44 TOTAL 1.00 23 2.80 Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa peluang yang dimiliki oleh BMT untuk meningkatkan pendapatannya diantaranya adalah letak BMT yang dekat dengan masyarakat disertai dengan kebutuhan masyarkat dan peningkatan usaha mikro. Akan tetapi BMT perlu berhati- hati dengan berbagai ancaman yang dihadapi diantaranya adalah keberadaan LKS Lembaga Keuangan Syariah baik yang bergerak dibidang perbankan maupun non bank yang semakin meningkat.

D. Analisis Strategi

MATRIK SWOT IFAS EFAS STRENGHTS S  BMT selalu melayani kebutuhan nasabah dengan berbagai produk yang beragam WEAKNESSES S  Diadakannya pelatihan bagi karyawan  Dilaksanakannya sosialisasi job description atas