46 diagonal communication pada HO PT X Bogor dilaksanakan dengan
baik.
4.4. Persepsi Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Analisis persepsi karyawan mengenai motivasi kerja karyawan yang ada pada Head Office HO PT X Bogor dilakukan dengan metode skala
pengukuran yaitu dengan modus. Berdasarkan pada 30 pernyataan dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden yang terdiri dari prestasi,
pengakuan, penghargaan, pekerjaan itu sendiri, keberhasilan pekerjaan, tanggung jawab, dan promosi.
Hasil analisis mengenai persepsi karyawan terhadap motivasi kerja karyawan pada Head Office HO PT X Bogor dapat dilihat pada Tabel 8
yakni sebagai berikut:
Tabel 8. Persepsi karyawan terhadap motivasi kerja
Indikator Skor
Modus
5 4
3 2
1 N
N N
N N
Prestasi 58
41.43 65
46.43 9
6.43 7
5.00 1
0.71
Setuju
Pengakuan 13
12.38 54
51.43 29
27.62 9
8.57 0.00
Setuju
Penghargaan 21
20.00 55
52.38 20
19.05 9
8.57 0.00
Setuju
Pekerjaan itu sendiri 27
19.29 88
62.86 23
16.43 2
1.43 0.00
Setuju
Keberhasilan pekerjaan 39
27.86 79
56.43 19
13.57 3
2.14 0.00
Setuju
Tanggung jawab 30
21.43 80
57.14 24
17.14 6
4.29 0.00
Setuju
Promosi 44
25.14 106
60.57 18
10.29 6
3.43 1
0.57
Setuju
Kesimpulan 232
24.55 527
55.77 142
15.03 42
4.44 2
0.21
Setuju
Berdasarkan Tabel 8 dapat disimpulkan bahwa secara umum motivasi kerja karyawan Head Office HO PT X Bogor termasuk ke dalam kategori
baik, dimana persentase terbesar secara keseluruhan dari semua indikator adalah sebesar 55,77 persen. Dari seluruh indikator motivasi, pekerjaan itu
sendiri memperoleh nilai persentase tertinggi yakni 62,86 persen. Hal ini menjelaskan bahwa pekerjaan itu sendiri jika telah sesuai dengan kompetensi
karyawan dapat mendorong motivasi kerja dan dinilai baik oleh karyawan. Pekerjaan yang sesuai dengan minat serta keterampilan karyawan akan
membuat karyawan menikmati pekerjaannya sehingga pekerejaan tersebut akan optimal. Dengan menjalankan pekerjaan yang karyawan minati akan
47 memotivasi karyawan tersebut karena pekerjaan yang dijalankan tidak
dianggap membosankan.
4.4.1 Persepsi Karyawan terhadap Prestasi
Persepsi karyawan mengenai prestasi pada HO PT X Bogor dengan menggunakan persentase yang diketahui melalui empat
pernyataan yang terdiri dari karyawan melaksanakan tugas pekerjaan berusaha untuk menghasilkan lebih baik, prestasi yang telah dicapai
dapat meningkatkan motivasi, motivasi tidak dipengaruhi oleh prestasi yang telah dicapai, dan karyawan berpegang pada motto bahwa tidak
boleh puas dengan hasil yang sudah dicapai tapi harus selalu ditingkatkan Tabel 9.
Tabel 9. Persepsi karyawan terhadap prestasi
Pernyataan Skor
Modus 5
4 3
2 1
N N
N N
N
Melaksanakan tugas pekerjaan
berusaha untuk menghasilkan lebih
baik 19
54.29 16
45.71 0.00
0.00 0.00
Sangat Setuju Prestasi yang telah
dicapai dapat meningkatkan
motivasi kerja 18
51.43 14
40.00 3
8.57 0.00
0.00 Sangat Setuju
Motivasi kerja tidak dipengaruhi
oleh prestasi yang telah dicapai
7 20.00
19 54.29
2 5.71
6 17.14
1 2.86
Setuju Berpegang pada
motto bahwatidak boleh puas dengan
hasil yang sudah dicapai tapi harus
selalu ditingkatkan. 14
40.00 16
45.71 4
11.43 1
2.86 0.00
Setuju
Kesimpulan 58
41.43 65
Kategori