53
Tabel 12. Persepsi karyawan terhadap pekerjaan itu sendiri
Pernyataan Skor
Modus 5
4 3
2 1
N N
N N
N
Tugas yang diberikan sesuai
dengan keahlian yang dimiliki
7 20.00
13 37.14
14 40.00
1 2.86
0.00 Cukup
Setuju Berbagai
pengalaman menarik dialami
dalam melaksanakan
pekerjaan dapat meningkatkan
motivasi kerja 8
22.86 23
65.71 4
11.43 0.00
0.00 Setuju
Berusaha melakukan
perbaikan jika ada kelemahan
dalam melaksanakan
pekerjaan 7
20.00 26
74.29 2
5.71 0.00
0.00 Setuju
Walaupun tugas yang diberikan
sesuai dengan keahlian yang
BapakIbu miliki, tidak
dapat meningkatkan
motivasi kerja. 5
14.29 26
74.29 3
8.57 1
2.86 0.00
Setuju
Kesimpulan 27
19.29 88
62.86 23
16.43 2
1.43 Setuju
Berdasarkan Tabel 12 karyawan menyatakan cukup setuju bahwa tugas yang diberikan telah sesuai dengan keahlian yang dimiliki dengan
persentase sebesar 40,00 persen. Persentase karyawan yang merasa setuju dengan pernyataan tugas yang diberikan telah sesuai dengan keahlian
yang dimiliki yakni 37,14 persen. Pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan kompetensi dapat memotivasi karyawan karena akan menimbulkan
semangat dalam melaksanakan pekerjaan sehingga pekerjaan dapat dikerjakan dengan optimal.
Persentase tertinggi berdasarkan Tabel 12 adalah pernyataan bahwa karyawan berusaha melakukan perbaikan jika ada kelemahan
dalam melaksanakan pekerjaan dan tugas yang diberikan sesuai dengan keahlian yang dimiliki, tetapi tidak dapat meningkatkan motivasi kerja
yakni sebesar 74,29 persen atau sebanyak 26 karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan menyadari jika memiliki kelemahan maka
karyawan termotivasi untuk memperbaiki kelemahan tersebut, selain itu tugas yang diberikan sudah sesuai dengan keahlian, namun pekerjaan
54 yang dilaksanakan berulang-ulang, dan tanpa tantangan menjadi
membosankan sehingga tidak dapat memotivasi karyawan. Karyawan yang menyatakan sangat setuju berdasarkan Tabel 12
karyawan menyatakan bahwa berbagai pengalaman menarik yang dialami dalam melaksanakan pekerjaan dapat meningkatkan motivasi
kerja dengan persentase terbesar yakni 22,86 persen 8 orang, sedangkan persentase terendah yang diperoleh dari karyawan yang sangat setuju
adalah tugas yang diberikan sudah sesuai dengan keahlian yang dimiliki, tetapi tidak dapat meningkatkan motivasi kerja yakni sebanyak 5
karyawan atau sebesar 14,29 persen. Secara keseluruhan alternatif jawaban setuju menunjukkan pilihan
yang paling banyak dipilih oleh pegawai yaitu dengan persentase total 62,86 persen. Sedangkan alternatif jawaban yang paling rendah dipilih
adalah tidak setuju yaitu 2,86 persen. Hasil ini menunjukkan persepsi karyawan mengenai pekerjaan itu sendiri pada HO PT X Bogor
dilaksanakan dengan baik.
4.4.5 Persepsi Karyawan terhadap Keberhasilan Pekerjaan
Persepsi karyawan mengenai keberhasilan pekerjaan pada HO PT X Bogor dengan menggunakan persentase yang diketahui melalui empat
pernyataan yang terdiri dari karyawan bertanggung jawab terhadap keberhasilan pencapaian tujuan unit kerja masing-masing, puas dengan
hasil kerja yang sudah dicapai, membutuhkan pekerjaan yang lebih menantang dan lebih banyak tuntutan kesempatan untuk menjadi ahli dan
mengembangkan kemampuan akan meningkatkan motivasi kerja, dan pencapaian target pekerjaan dapat meningkatkan motivasi Tabel 13.
Berdasarkan hasil pengujian dan persentase yang dihasilkan terhadap pernyataan mengenai keberhasilan pekerjaan dapat
dipersepsikan bahwa secara umum sebagian karyawan merasa setuju. Hal ini terlihat dari persentase sebesar 56,43 persen karyawan setuju, sangat
setuju 27,86 persen, cukup setuju 13,57 persen, dan tidak setuju 2,14 persen. Nilai tersebut menunjukkan bahwa karyawan HO PT X Bogor
setuju jika faktor motivasi ini diterapkan pada karyawan. Keberhasilan
55 pekerjaan merupakan tolok ukur apakah karyawan sudah memenuhi
standar dalam melaksanakan pekerjaannya. Karyawan yang berhasil akan merasa bangga karena dapat melaksanakan tugas yang menjadi tanggung
jawabnya.
Tabel 13. Persepsi karyawan terhadap keberhasilan pekerjaan
Pernyataan Skor
Modus
5 4
3 2
1 N
N N
N N
Bertanggung jawab terhadap keberhasilan
pencapaian tujuan unit kerja masing-masing
10 28.57
24 68.57
1 2.86
0.00 0.00
Setuju Puas dengan hasil
kerja yang sudah dicapai, karena dalam
bekerja tidak perlu memaksakan diri
4 11.43
18 51.43
11 31.43
2 5.71
0.00 Setuju
Pekerjaan yang lebih menantang dan lebih
banyak tuntutan kesempatan untuk
menjadi ahli dan mengembangkan
kemampuan akan meningkatkan
motivasi kerja 13
37.14 14
40.00 7
20.00 1
2.86 0.00
Setuju
Pencapaian target pekerjaan dapat
meningkatkan motivasi
12 34.29
23 65.71
0.00 0.00
0.00 Setuju
Kesimpulan 39
27.86 79
