57 akan dapat memotivasi karyawan dalam melaksanakan apa yang menjadi
tanggung jawabnya tersebut.
Tabel 14. Persepsi karyawan terhadap tanggung jawab
Pernyataan Skor
Modus
5 4
3 2
1 N
N N
N N
Tidak bertanggung jawab pada yang
gagal pada unit kerja, karena hal tersebut
merupakan tanggung jawab atasan
8 22.86
20 57.14
3 8.57
4 11.43
0.00 Setuju
Tolong menolong dalam melaksanakan
pekerjaan merupakan tanggung jawab
setiap karyawan 3
8.57 23
65.71 8
22.86 1
2.86 0.00
Setuju Berusaha hadir tepat
waktu untuk memenuhi kewajiban
jam kerja. 14
40.00 17
48.57 4
11.43 0.00
0.00 Setuju
Bersedia kerja lembur jika diperlukan
5 14.29
20 57.14
9 25.71
1 2.86
0.00 Setuju
Kesimpulan 30
21.43 80
57.14 24
17.14 6
4.29 Setuju
Persentase tertinggi berdasarkan Tabel 14 adalah pernyataan bahwa tolong menolong dalam melaksanakan pekerjaan merupakan
tanggung jawab setiap karyawan yakni sebesar 65,71 persen atau sebanyak 23 karyawan. Sebagai anggota perusahaan, setiap karyawan
harus memiliki hubungan baik karena akan memberikan pengaruh bagi perusahaan. Saling tolong-menolong dan saling bertanggung jawab
merupakan hal yang harus dipenuhi karyawan, keberlangsungan hubungan baik antar karyawan akan terjaga.
Persentase sebesar 48,57 persen 17 orang merupakan persentase terendah untuk kategori setuju. Hal ini menunjukkan sebagian karyawan
berpendapat bahwa karyawan di HO PT X Bogor berusaha hadir tepat waktu untuk memenuhi kewajiban jam kerja. Karyawan disiplin untuk
bertanggung jawab atas jam kerja yang telah ditetapkan perusahaan. Karyawan yang menyatakan sangat setuju berdasarkan Tabel 14
karyawan menyatakan bahwa berusaha hadir tepat waktu untuk memenuhi kewajiban jam kerja dapat meningkatkan motivasi
mendapatkan persentase terbesar yakni 40 persen 14 orang, sedangkan persentase terendah yang diperoleh dari karyawan yang sangat setuju
58 adalah bersedia kerja lembur jika diperlukan yakni sebanyak 5 karyawan
atau sebesar 14,29 persen. Secara keseluruhan alternatif jawaban setuju menunjukkan pilihan
yang paling banyak dipilih oleh karyawan yaitu dengan persentase total 57,14 persen. Sedangkan alternatif jawaban yang paling rendah dipilih
adalah tidak setuju yaitu 2,86 persen. Hasil ini menunjukkan persepsi karyawan mengenai tanggung jawab pada HO PT X Bogor dilaksanakan
dengan baik.
4.4.7 Persepsi Karyawan terhadap Promosi
Persepsi karyawan mengenai promosi pada HO PT X Bogor dengan menggunakan persentase yang diketahui melalui lima pernyataan
yang terdiri dari rotasi pekerjaan yang dapat mengembangkan potensi dapat meningkatkan motivasi, promosi yang diraih dapat meningkatkan
motivasi kerja, kesempatan untuk menjabat atau menduduki posisi yang lebih tinggi dapat menjadi motivasi kerja, bekerja lebih baik jika
mendapatkan posisi jabatan yang lebih tinggi, promosi yang diraih dapat menambah sarana dan peralatan kerja dapat meningkatkan motivasi kerja
Tabel 15. Berdasarkan hasil pengujian dan persentase yang dihasilkan
terhadap pernyataan mengenai promosi dapat dipersepsikan bahwa secara umum sebagian karyawan merasa setuju. Hal ini terlihat dari persentase
sebesar 60,57 persen karyawan setuju, sangat setuju 25,14 persen, cukup setuju 10,29 persen, tidak setuju 3,43 persen, dan tidak setuju 0,57
persen. Nilai tersebut menunjukkan bahwa karyawan HO PT X Bogor setuju jika faktor motivasi ini diterapkan pada karyawan. Promosi harus
merupakan realisasi atas prestasi yang telah dicapai, karyawan yang mengalami kemajuan konsisten dalam jabatannya mengharapkan
pengakuan melalui promosi untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.
59
Tabel 15. Persepsi karyawan terhadap promosi
Pernyataan Skor
Modu s
5 4
3 2
1 N
N N
N N
Rotasi pekerjaan yang dapat
mengembangkan potensi dapat
meningkatkan motivasi
9 25.71
24 68.57
2 5.71
0.00 0.00
Setuju Promosi yang diraih
dapat meningkatkan motivasi kerja.
11 31.43
22 62.86
2 5.71
0.00 0.00
Setuju Kesempatan untuk
menjabat atau menduduki posisi
yang lebih tinggi dapat menjadi
motivasi kerja 9
25.71 24
68.57 1
2.86 1
2.86 0.00
Setuju Bekerja lebih baik
jika mendapatkan posisi jabatan yang
lebih tinggi 6
17.14 14
40.00 9
25.71 5
14.29 1
2.86 Setuju
Promosi yang diraih dapat menambah
sarana dan peralatan kerja dapat
meningkatkan motivasi kerja
9 25.71
22 62.86
4 11.43
0.00 0.00
Setuju
Kesimpulan 44
25.14 106
