22 Waktu yang digunakan untuk pengumpulan data adalah dari bulan
Desember 2012 sampai dengan Januari 2013. Waktu tersebut digunakan untuk memperoleh data dan keterangan dari manajemen perusahaan dan
karyawan serta data-data lain yang relevan dengan penelitian ini.
3.4. Jenis dan Sumber Data
Penelitian mengenai hubungan komunikasi formal organisasi dengan motivasi kerja karyawan termasuk kedalam riset deskriptif, karena penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai komunikasi formal organisasi dan mengetahui persepsi karyawan mengenai motivasi
kerja di perusahaan, serta untuk menganalisis bagaimana hubungan komunikasi formal organisasi dengan motivasi kerja karyawan.
Data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung dari perusahaan baik dari
karyawan maupun dari pihak manajemen dengan metode kuesioner dan wawancara. Data sekunder diperoleh dari laporan dan dokumen perusahaan
yang berkaitan dengan topik penelitian. Selain itu data sekunder diperoleh dari bahan-bahan rujukan seperti: literatur, skripsi, artikel dan buku-buku
yang berhubungan dengan penelitian.
3.5. Penetapan Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Head Office HO PT X Bogor yang berjumlah 41 orang.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan cara probability
sampling dimana setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih menjadi sampel, yaitu dengan teknik sensus. Dalam teknik sensus,
setiap anggota unit populasi dimasukkan sebagai responden. Berdasarkan data dari PT X Bogor bahwa karyawan berjumlah 41 orang. Namun,
responden yang dipilih adalah hanya sebanyak 35 orang yang berasal dari level middle management dan Staff.
23
3.6. Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah wawancara, yakni dilakukan dengan narasumber dari pihak perusahaan, yaitu
karyawan HO PT X Bogor untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai informasi perusahaan yang dibutuhkan dalam penelitian. Pengumpulan data
juga dilakukan melalui studi kepustakaan untuk mendapatkan data dan informasi dengan cara membaca, mempelajari, dan mengutip pendapat dari
berbagai buku dan arsip-arsip laporan perusahaan. Kuesioner diberikan kepada seluruh karyawan pada level middle management dan staff perusahaan
untuk memperoleh persepsi mengenai komunikasi formal organisasi dan motivasi kerja karyawan. Kuesioner yang disebarkan yakni sebanyak 35
kuesioner. Setiap poin jawaban pada kuesioner ditentukan oleh Skala Likert. Skala
Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat atau persepsi seseorang terhadap variabel penelitian yang telah dijabarkan dalam item-item
pernyataan. Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan lima skala yang diberi skor tertentu sesuai dengan tingkat skalanya. Rincian skor dan skala
yang digunakan adalah sebagai berikut: nilai = 5 Sangat setujuSangat puas
nilai = 4 SetujuPuas nilai = 3 Cukup setujuBiasa saja
nilai = 2 Tidak setujuTidak puas nilai = 1 Sangat tidak setujuSangat tidak puas
3.7. Pengujian Kuesioner 1. Uji Validitas
