Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja

berat beban yang diberikan, maka akan semakin tinggi stres kerja. Demikian pula dengan dukungan sosial, dukungan sosial merupakan hal yang mampu memberikan pengaruh terhadap stres kerja. Dukungan sosial yang tinggi akan mampu membuat kondisi psikologis perawat dalam kondisi yang baik, sehingga individu dapat mengatasi stres kerjanya dengan baik. Ketika beban kerja yang diberikan melampaui atau dibawah kapasitas yang dimiliki, stres kerja perawat akan meningkat. Untuk itu dibutuhkan sumber positif untuk dapat mengatasi stres kerja supaya tetap rendah, yaitu dengan mengaktifkan dukungan sosial. Demikian pula beban kerja dan dukungan sosial di rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta, keduanya dianggap faktor yang paling berpengaruh terhadap stres kerja perawat. Dengan demikian, beban kerja dan dukungan sosial secara bersamaan mempengaruhi stres kerja.

2.4 Paradigma Penelitian

Keterangan: H1 H2 H3 Gambar 2.1 Paradigma Penelitian Keterangan : H1 = Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja B Beban Kerja X1 Dukungan Sosial X2 S Stres Kerja Y H2 = Pengaruh dukungan sosial terhadap stres kerja H3 = Pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap stres kerja = Pengaruh masing-masing variabel secara parsial = Pengaruh variabel secara simultan X1 = Beban kerja X2 = Dukungan sosial Y = Stres kerja

2.5 Hipotesis Penelitian

Berdasarkan uraian latar belakang, rumusan masalah, kerangka pemikiran dan hasil kajian empiris diatas, maka peneliti mengajukan beberapa hipotesis dalam penelitian ini sebagai berikut: H 1 : Beban Kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja pada perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta H 2 : Dukungan Sosial berpengaruh negatif terhadap stres kerja pada perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta H 3 : Beban Kerja dan Dukungan Sosial secara simultan berpengaruh terhadap stres kerja pada perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta