Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi ”Bagi organisasi, kesejahteraan karyawan sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja
karyawan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui bahwa ada sebanyak 1 orang yang menyatakan
sangat tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0, karyawan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang dengan persentase sebesar 2,0, karyawan yang
menyatakan setuju sebanyak 46 orang dengan persentase sebesar 90,2 dan sebanyak 3 orang menyatakan sangat setuju dengan besar persentase 5,9. Dari
uraian tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar karyawan setuju jika kesejahteraan karyawan itu sangat penting artinya bagi organisasi untuk
meningkatkan kinerja karyawan yang nantinya berpengaruh pada perusahaan. Semakin besar perhatian organisasi terhadap kesejahteraan karyawannya maka
semakin tinggi pula loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Kesejahteraan karyawan tersebut dapat dilihat melalui perhatian yang diberikan perusahaan
misalnya melalui fasilitas-fasilitas yang diberikan kepada karyawan.
IV.3.3. Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda
Tabel 4.17 Sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan
terhadap hasil kerja karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Baik
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Baik 1
2.0 2.0
3.9 Baik
43 84.3
84.3 88.2
Sangat Baik 6
11.8 11.8
100.0 Total
51 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Sumber: FC19 P17 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi ”Sistem penilaian
prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang
diketahui 1 orang menyatakan sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan sangat tidak baik dengan besar
persentase 2,0, 1 orang responden menyatakan sistem penilaian prestasi kerja karyawan tidak baik dengan persentase sebesar 2,0, sebanyak 43 orang
menyatakan sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan baik dengan persentase sebesar 84,3 dan 6 orang
menyatakan sangat baik dengan persentase sebesar 11,8. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas dari karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk
Cabang Medan Iskandar Muda menyatakan sudah baiknya sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan terhadap hasil kerja karyawan. Salah
satu wujud penilaian ini dapat dilihat melalui penilaian atas karyawan terbaik dimana penilaian yang diberikan menyangkut cara kerja, hasil kerja, prestasi kerja
yang dicapai, disiplin kerja baik waktu maupun berbusanapenampilan.
Tabel 4.18 Kepuasan terhadap sistem penilaian prestasi kerja yang
dilakukan perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Puas
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Puas 1
2.0 2.0
3.9 Puas
46 90.2
90.2 94.1
Sangat Puas 3
5.9 5.9
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC20 P18
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Kepuasan terhadap sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan” dapat diberikan
analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui 1 orang menyatakan sangat tidak puas dengan sistem penilaian prestasi kerja yang
dilakukan perusahaan dengan persentase sebesar 2,0, 1 orang menyatakan tidak puas dengan besar persentase 2,0, sebanyak 46 orang menyatakan puas dengan
besar persentase 90,2 dan 3 orang menyatakan sangat puas dengan sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan dengan persentase sebesar
5,9. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda merasa puas dengan
sistem penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan. Penilaian prestasi kerja yang dilakukan disesuaikan dengan performa karyawan dalam melakukan tugas-
tugasnya sebagai karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda.
Tabel 4.19 Sistem promosi yang dilakukan perusahaan saat ini
sudah berjalan dengan baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Setuju
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Setuju 1
2.0 2.0
3.9 Setuju
45 88.2
88.2 92.2
Sangat Setuju 4
7.8 7.8
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC21 P19 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Sistem promosi
yang dilakukan perusahaan saat ini sudah berjalan dengan baik” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui 1
Universitas Sumatera Utara
orang responden menyatakan sangat tidak setuju jika dikatakan sistem promosi yang dilakukan perusahaan saat ini sudah berjalan dengan baik dengan persentase
sebesar 2,0, 1 orang menyatakan tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0, sebanyak 45 orang menyatakan setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan
perusahaan sudah berjalan dengan baik dengan persentase sebesar 88,2 dan 4 orang menyatakan sangat setuju dengan persentase sebesar 7,8. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan setuju jika dikatakan bahwa sistem promosi yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik. Sistem promosi
yang dilakukan perusahaan diperuntukkan bagi karyawan yang memiliki kredibilitas dan kapasitas yang baik dalam melakukan pekerjaan dengan
memperhatikan pencapaian-pencapaian yang telah dilakukannya. Setiap karyawan yang memiliki kemampuan dalam bekerja pasti memiliki kesempatan yang sama
untuk dipromosikan di dalam perusahaan.
Tabel 4.20 Hubungan dengan rekan-rekan kerja di dalam perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Baik
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Baik 2
3.9 3.9
5.9 Baik
44 86.3
86.3 92.2
Sangat Baik 4
7.8 7.8
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC22 P20 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “hubungan dengan
rekan-rekan kerja di dalam perusahaan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui bahwa 1 orang menyatakan
hubungan dengan rekan-rekan kerja di dalam perusahaan sangat tidak baik dengan persentase sebesar 2,0, 2 orang menyatakan tidak baik dengan persentase
Universitas Sumatera Utara
sebesar 3,9, sebanyak 44 orang menyatakan bahwa hubungannya dengan rekan- rekan kerja di dalam perusahaan baik dengan besar persentase 86,3 dan
sebanyak 4 orang menyatakan sangat baik dengan persentase sebesar 7,8. Dari uraian tersebut dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan PT. Bank Rakyat
Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda menyatakan bahwa terdapat hubungan baik yang terjalin diantara rekan-rekan kerja di dalam
perusahaan. Hubungan baik yang terjalin ini dapat menciptakan suatu lingkungan kerja yang penuh dengan rasa kekeluargaan dan saling percaya sehingga dari
suasana tersebut diharapkan hubungan harmonis dan toleransi kerja yang tinggi diantara pegawai dapat tercapai.
Tabel 4.21 Rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Setuju
2 3.9
3.9 3.9
Tidak Setuju 1
2.0 2.0
5.9 Setuju
45 88.2
88.2 94.1
Sangat Setuju 3
5.9 5.9
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC23 P21 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Rekan kerja selalu
menunjukkan sikap yang saling mendukung” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui bahwa terdapat 2
orang responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan persentase sebesar 3,9, 1 orang yang tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0, sebanyak 45
orang menyatakan setuju jukan dikatakan bahwa rekan kerja mereka selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung dengan persentase sebesar 88,2 dan
sebanyak 3 orang menyatakan sangat tidak setuju dengan besar persentase 5,9.
Universitas Sumatera Utara
Dari uraian tersebut, dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda setuju jika
dikatakan rekan kerja selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung. Komunikasi baik yang terjalin diantara karyawanlah yang bisa menghadirkan
sikap saling mendukung diantaranya, apalagi jika atasan berlaku adil dalam memberikan pekerjaan sesuai dengan jobdesknya masing-masing maka akan
tercipta iklim organisasi yang baik sehingga rekan kerja pun saling mendukung dan dapat menimbulkan rasa kepuasan terhadap pekerjaannya masing-masing.
Tabel 4.22 Rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan
persoalan yang menyangkut pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Setuju
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Setuju 2
3.9 3.9
5.9 Setuju
46 90.2
90.2 96.1
Sangat Setuju 2
3.9 3.9
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC24 P22 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Rekan kerja saling
membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang
diketahui 1 orang responden menyatakan sangat tidak setuju dengan pernyataan rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut
pekerjaan dengan persentase sebesar 2,0, 2 orang menyatakan tidak setuju dengan besar persentase 3,9, sebanyak 46 orang menyatakan setuju dengan
besar persentase 90,2 dan sebanyak 2 orang menyatakan sangat setuju dengan persentase sebesar 3,9. Dari uraian diatas, dapat dilihat bahwa sebagian besar
Universitas Sumatera Utara
karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda setuju bahwa rekan kerja mereka saling membantu dan bekerja sama dalam
menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan guna mencapai tujuan bersama dalam perusahaan. Persoalan yang menyangkut pekerjaan juga
merupakan persoalan perusahaan dan jika perusahaan mempunyai masalah maka dapat mengganggu situasi dan iklim kerja yang ada di perusahaan sehingga dapat
menimbulkan kerugian dan ketidaknyamanan pada anggota organisasi.
Tabel 4.23 Kepuasan terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Puas
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Puas 2
3.9 3.9
5.9 Puas
47 92.2
92.2 98.0
Sangat Puas 1
2.0 2.0
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC25 P23 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “kepuasan terhadap
cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerja” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui bahwa 1 orang
responden sangat tidak puas terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerjanya dengan persentase sebesar 2,0, 2 orang menyatakan tidak puas dengan
persentase sebesar 3,9, sebanyak 47 orang menyatakan puas terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerjanya dengan besar persentase 92,2 dan 1 orang
menyatakan sangat puas terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekan kerjanya dengan persentase sebesar 2,0. Dari uraian tersebut, dapat dilihat bahwa hampir
sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang
Universitas Sumatera Utara
Medan Iskandar Muda yang menjadi responden menyatakan puas terhadap cara kerja dan hasil kerja rekan-rekannya di dalam perusahaan.
Tabel 4.24 Keharmonisan kerja yang terjalin diantara rekan kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Baik
2 3.9
3.9 3.9
Tidak Baik 2
3.9 3.9
7.8 Baik
44 86.3
86.3 94.1
Sangat Baik 3
5.9 5.9
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC26 P24 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Keharmonisan
kerja yang terjalin diantara rekan kerja” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui 2 orang responden
menyatakan bahwa keharmonisan kerja yang terjalin diantara rekan kerja sangat tidak baik dengan persentase sebesar 3,9, 2 orang menyatakan tidak baiknya
keharmonisan kerja yang terjalin dengan persentase sebesar 3,9, sebanyak 44 orang menyatakan bahwa keharmonisan kerja yang terjalin diantara rekan kerja
berjalan baik dengan persentase sebesar 86,3 dan 3 orang menyatakan sangat baik dengan persentase sebesar 5,9. Dari uraian tersebut, dapat diketahui bahwa
mayoritas karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda menjalin hubungan baik diantara sesama karyawan yang dapat
menciptakan keharmonisan kerja yang baik pula. Dengan keharmonisan kerja yang terjalin, karyawan dapat dengan mudah untuk saling bekerja sama dan
menjadi tim yang solid dalam menyelesaikan segala pekerjaan dan memecahkan segala masalah yang muncul di dalam perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25 Ketidaksesuaian gaji yang diterima terhadap beban kerja
yang telah dilakukan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Setuju
5 9.8
9.8 9.8
Setuju 12
23.5 23.5
33.3 Tidak Setuju
30 58.8
58.8 92.2
Sangat Tidak Setuju 4
7.8 7.8
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC27 P25 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Ketidaksesuaian
gaji yang diterima terhadap beban kerja yang telah dilakukan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui
sebanyak 5 orang responden menyatakan sangat setuju bahwa gaji yang diterimanya tidak sesuai dengan beban kerja yang telah dilakukannya dengan
persentase sebesar 9,8, sebanyak 12 orang setuju bahwa gaji yang mereka terima tidak sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan dengan persentase
sebesar 23,5, 30 orang menyatakan tidak setuju terhadap pernyataan bahwa gaji mereka tidak sesuai dengan beban yang telah dilakukan dengan persentase sebesar
58,8 dan sebanyak 4 orang menyatakan sangat tidak setuju dengan besar persentase 7,8. Dari uraian tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan
PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda merasa puas dengan gaji yang mereka terima, mereka tahu bahwa apa yang mereka terima
sesuai dan sebanding dengan apa yang telah mereka lakukan terhadap perusahaan. Walaupun beberapa dari karyawan berharap jika gaji yang mereka terima bisa
lebih dari apa yang telah mereka terima selama ini maka akan lebih baik. Pendapatan yang diterima karyawan merupakan salah satu factor yang dapat
mendorong karyawan untuk lebih produktif dan loyal kepada perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.26 Kepuasan terhadap tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari
raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang dilakukan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat Tidak Puas Tidak Puas
11 21.6
21.6 21.6
Puas 36
70.6 70.6
92.2 Sangat Puas
4 7.8
7.8 100.0
Total 51
100.0 100.0
Sumber: FC28 P26 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Kepuasan terhadap
tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang
dilakukan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui sebanyak 11 orang merasa tidak puas dengan
tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang dilakukan
dengan persentase sebesar 21,6, sebanyak 36 orang merasa puas dengan tunjangan lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan
kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang dilakukan dengan besar persentase 70,6 dan 4 orang merasa sangat puas dengan tunjangan
lain di luar gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan atas penghargaan hasil kerja yang dilakukan karyawan.
Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda puas dengan tunjangan lain di luar
gaji seperti bonus, tunjangan hari raya, asuransi jiwa dan kesehatan yang diberikan perusahaan. Untuk tunjangan hari raya, karyawan bisa mendapatkan dua
kali lipat dari gaji pokok yang didapatkannya per bulan. Untuk bonus atas prestasi
Universitas Sumatera Utara
kerja yang dilakukan, karyawan akan dapat bahkan mencapai tiga sampai empat kali lipat dari gaji yang diterimanya.
Tabel 4.27 Dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju 2
3.9 3.9
3.9 Setuju
45 88.2
88.2 92.2
Sangat Setuju 4
7.8 7.8
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC29 P27 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Dalam memberikan
disiplin, sikap atasan sangat bijaksana” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui ada 2 orang responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan dalam memberikan disiplin, sikap atasan sangat bijaksana dengan persentase sebesar 3,9, sebanyak 45 orang
menyatakan setuju bahwa atasan mereka sangat bijaksana dalam memberikan disiplin dengan persentase sebesar 88,2 dan sebanyak 4 orang menyatakan
sangat setuju dengan besar persentase 7,8. Dari uraian tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk
Cabang Medan Iskandar Muda yang menjadi responden menyatakan bahwa atasan mereka memiliki sikap yang bijaksana ketika menyampaikan disiplin
kepada mereka sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Setiap karyawan akan merasa puas terhadap pekerjaan dan informasi yang diberikan atasanpimpinan
selama pimpinan memberikan pekerjaan, informasi dan disiplin dengan jelas dan bijaksana.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.28 Atasan Anda tidak pernah mempermalukan Anda di depan umum
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Setuju
6 11.8
11.8 11.8
Setuju 43
84.3 84.3
96.1 Tidak Setuju
1 2.0
2.0 98.0
Sangat Tidak Setuju 1
2.0 2.0
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC30 P28 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Atasan Anda tidak
pernah mempermalukan Anda di depan umum” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui karyawan yang
menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa atasan mereka pernah mempermalukan mereka di depan umum ada sebanyak 6 orang dengan persentase
sebesar 11,8, sebanyak 43 orang menyatakan setuju dengan persentase sebesar 84,3, 1 orang karyawan yang menyatakan tidak setuju dengan persentase
sebesar 2,0 dan 1 orang menyatakan sangat tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0. Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa dari 51 orang karyawan PT.
Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda yang menjadi responden, terdapat 49 orang yang menyatakan bahwa mereka tidak
pernah dipermalukan atasan mereka di depan umum dan terdapat 2 orang karyawan yang merasa pernah dipermalukan atasannya di depan umum. Kedua
karyawan ini pernah melakukan kesalahan yang bisa terhitung sebagai kesalahan yang cukup berat yang dapat menganggu sirkulasi kerja dari perusahaan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.29 Kepuasan terhadap sikap atasan ketika Anda berhasil
melakukan pekerjaan dengan baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Puas
Tidak Puas 2
3.9 3.9
3.9 Puas
47 92.2
92.2 96.1
Sangat Puas 2
3.9 3.9
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC31 P29 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Kepuasan terhadap
sikap atasan ketika Anda berhasil melakukan pekerjaan dengan baik” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang
diketahui terdapat 2 orang responden yang merasa tidak puas dengan sikap atasannya ketika mereka berhasil melakukan pekerjaan dengan baik dengan besar
persentase 3,9, sebanyak 47 orang merasa puas terhadap sikap atasan mereka ketika mereka berhasil mengerjakan pekerjaan dengan baik dengan persentase
sebesar 92,2 dan 2 orang menyatakan sangat puas dengan sikap atasannya. Dari uraian tersebut, dapat dilihat bahwa dari 51 orang karyawan PT. Bank Rakyat
Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda terdapat 49 orang yang merasa puas dengan sikap atasannya ketika mereka sebagai karyawan PT. Bank
Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda berhasil melakukan pekerjaan dengan baik untuk perusahaan. Sementara terdapat hanya 2
orang yang merasa tdak puas dengan sikap atasannya ketika mereka berhasil melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.30 Atasan memberikan peluang kepada Anda untuk memiliki kebebasan dalam
bekerja sendiri tanpa diawasi secara ketat
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Setuju
3 5.9
5.9 5.9
Tidak Setuju 7
13.7 13.7
19.6 Setuju
40 78.4
78.4 98.0
Sangat Setuju 1
2.0 2.0
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC32 P30 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Atasan
memberikan peluang kepada Anda untuk memiliki kebebasan dalam bekerja sendiri tanpa diawasi secara ketat” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai
berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui sebanyak 3 orang responden menyatakan sangat tidak setuju terhadap pernyataan bahwa atasan
mereka memberikan peluang kepada mereka untuk memiliki kebebasan dalam bekerja sendiri tanpa diawasi secara ketat dengan persentase sebesar 5,9,
karyawan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7 orang dengan persentase sebesar 13,7, karyawan yang menyatakan setuju dengan pernyataan tersebut
adalah sebanyak 40 orang dengan persentase sebesar 78,4 dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1 orang dengan persentase 2,0. Dari uraian tersebut
dapat dilihat bahwa dari 51 orang karyawan yang menjadi responden, terdapat sebanyak 10 orang yang menolak jika dikatakan bahwa atasan mereka
memberikan peluang kepada mereka untuk bekerja sendiri tanpa diawai secara ketat. Sementara sebanyak 41 orang setuju bahwa mereka memiliki kebebasan
untuk bekerja sendiri tanpa harus diawasi secara ketat oleh atasan mereka. Setiap karyawan memerlukan ruang untuk berekspresi dan menjalankan tugasnya sesuai
dengan kemampuannya dengan penuh tanggung jawab tanpa harus didikte dan
Universitas Sumatera Utara
diawasi secara ketat oleh atasan. Dengan memberikan kebebasan tanpa harus diawasi secara ketat, karyawan merasa bahwa mereka dipercaya dan diberi
tanggung jawab untuk membuktikan dan menunjukkan bahwa dirinya bisa dan mampu melakukan pekerjaan dengan baik tanpa merugikan perusahaan.
Tabel 4.31 Setiap pekerjaan yang dihasilkan membuat atasan bangga kepada Anda
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Setuju
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Setuju 1
2.0 2.0
3.9 Setuju
47 92.2
92.2 96.1
Sangat Setuju 2
3.9 3.9
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC33 P31 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Setiap pekerjaan
yang dihasilkan membuat atasan bangga kepada Anda” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui terdapat
1 orang responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan pernyataan Setiap pekerjaan yang dihasilkan membuat atasan bangga kepada Anda dengan
persentase sebesar 2,0, 1 orang menyatakan tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0, sebanyak 47 orang setuju bahwa setiap pekerjaan yang dihasilkan
membuat atasan bangga kepadanya dengan persentase sebesar 92,2 dan sebnayak 2 orang menyatakan sangat setuju. Dari uraian tersebut, dapat dilihat
bahwa dari 51 orang karyawan yang menjadi responden terdapat sebanyak 2 orang yang menyatakan bahwa tidak setiap pekerjaan yang mereka hasilkan membuat
atasannya bangga kepadanya. Sementara sebanyak 49 orang merasa bahwa setiap pekerjaan yang mereka hasilkan selalu membuat atasannya bangga kepadanya.
Sikap atasan ini dapat ditunjukkan melalui sanjungan dan pujian yang ditujukan
Universitas Sumatera Utara
langsung kepada karyawannya. Tanggapan baik dan bijaksana dari seorang pimpinan terhadap karyawannya dapat menciptakan terjaganya komunikasi dan
hubungan yang baik pula diantara keduanya.
Tabel 4.32 Keberartian pekerjaan yang dilakukan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Berarti
Tidak Berarti 1
2.0 2.0
2.0 Berarti
43 84.3
84.3 86.3
Sangat Berarti 7
13.7 13.7
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC34 P32 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Keberartian
pekerjaan yang dilakukan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui terdapat 1 orang yang menyatakan
bahwa pekerjaan yang dilakukannya tidak berarti dengan persentase sebesar 2,0, sebanyak 43 orang merasa bahwa pekerjaan yang dilakukannya saat berarti bagi
dirinya dengan persentase sebesar 84,3 dan sebanyak 7 orang merasa bahwa pekerjaannya saai ini sungguh sangat berarti dengan persentase sebesar 13,7.
Dari uraian tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda merasa bahwa
pekerjaanya saat ini di PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda tersebut memiliki arti penting yang berarti sekali untuk hidupnya.
Satu dari karyawan yang menjadi responden merasa pekerjaannya sekarang di PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda belum
begitu berarti karena dia masih mencari dan beradaptasi dengan situasi pekerjaan yang diharapkannya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.33 Anda merasa mantap dengan pekerjaan yang Anda lakukan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Setuju
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Setuju 1
2.0 2.0
3.9 Setuju
43 84.3
84.3 88.2
Sangat Setuju 6
11.8 11.8
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC35 P33 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Anda merasa
mantap dengan pekerjaan yang Anda lakukan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui terdapat 1 orang
responden yang sangat tidak setuju apabila dikatakan bahwa dirinya merasa mantap dengan pekerjaannya sekarang ini dengan persentase sebesar 2,0, 1
orang menyatakan tidak setuju dengan persentase sebesar 2,0, sebanyak 43 orang menyatakan setuju bahwa mereka merasa mantap dengan pekerjaan mereka
saat ini dengan persentase sebesar 84,3 dan sebanyak 6 orang menyatakan sangat setuju dengan persentase sebesar 11,8. Dari uraian tersebut dapat dilihat
bahwa dari 51 orang karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda yang menjadi responden, sebanyak 49 orang merasa
mantap dengan pekerjaan yang mereka lakukan saat ini di PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda. Sementara terdapat 2
orang yang merasa bahwa pekerjaan yang mereka lakukan saat ini tidak membuatnya merasa mantap, mereka masih mengharapkan pekerjaan yang lebih
baik lagi dari apa yang telah mereka kerjakan saat ini di PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda.
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 4.34 Kepuasan terhadap kondisi dan situasi kerja yang diberikan perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak Puas
1 2.0
2.0 2.0
Tidak Puas 1
2.0 2.0
3.9 Puas
44 86.3
86.3 90.2
Sangat Puas 5
9.8 9.8
100.0 Total
51 100.0
100.0
Sumber: FC36 P34 Berdasarkan “SPSS Statistic Viewer”, tabel frekuensi “Kepuasan terhadap
kondisi dan situasi kerja yang diberikan perusahaan” dapat diberikan analisis deskriptif sebagai berikut: dengan jumlah sampel N= 51 orang diketahui terdapat
1 orang yang merasa sangat tidak puas dengan kondisi dan situasi kerja yang diberikan perusahaan dengan persentase sebesar 2,0, 1 orang merasa tidak puas
dengan kondisi dan situasi kerja yang diberikan perusahaan dengan persentase sebesar 2,0, sebanyak 44 orang merasa puas dengan kondisi dan situasi kerja
yang diberikan perusahaan dengan persentase sebesar 86,3 dan sebanyak 5 orang merasa sangat puas dengan persentase sebesar 9,8. Dari uraian tersebut
dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda yang menjadi responden merasa puas dengan
kondisi dan situasi kerja yang diberikan perusahaan. Setiap pagi sebelum memulai pekerjaan, seluruh karyawan berkumpul untuk berdoa bersama. Tidak hanya itu,
suasana kekeluargaan dan kebersamaan diantara karyawan pun terjalin dengan baik.
IV.4. Analisis Tabel Silang
