Tahap Awal Tahap Penyebaran Kuesioner

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

IV.1. Pelaksanaan Pengumpulan Data

Peneliti menempuh beberapa tahapan penelitian dalam pengumpulan data. Tahapan pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi:

IV.1.1. Tahap Awal

Merupakan tahapan awal yang dikerjakan oleh peneliti di dalam memulai penelitian. Diawali dengan meminta surat izin penelitian dari bagian pendidikan FISIP USU yang ditujukan kepada Pimpinan Cabang PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda untuk memperoleh data dari PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Medan Iskandar Muda tersebut mengenai jumlah karyawan tetap yang bekerja hanya di kantor cabang tersebut dan data lainnya yang diperlukan dalam penelitian ini. Berdasarkan data yang ada, dikarenakan jumlah populasi dari penelitian ini berada dalam skala kecil sehingga keseluruhan objek penelitian dalam penelitian ini dapat dijangkau oleh peneliti maka digunakanlah teknik total sampling dengan mengambil seluruh dari jumlah populasi, yakni sebanyak 51 orang yang akan dijadikan responden dalam penelitian ini.

IV.1.2. Tahap Penyebaran Kuesioner

Dalam penelitian ini, untuk menghimpun data hasil penelitian, penelitian ini menggunakan kuesioner. Pertanyaan melalui kuesioner disusun secara sistematis. Adapun model pertanyaan yang digunakan adalah dalam bentuk Universitas Sumatera Utara “Projective Questionaire”. Projective questionaire adalah suatu model pertanyaan yang mengajukan pilihan jawaban kepada responden atau disebut dengan pertanyaan dengan jawaban tertutup. Dan kuesioner tersebut juga memiliki satu model kuesioner terbuka, yaitu model pertanyaanyang dibuat dengan sepenuhnya memberikan kebebasan kepada responden untuk menjawab tentang keadaan yang dialami sendiri tanpa ada alternatif jawaban. Pada tanggal 18 Februari 2011, peneliti menyebarkan beberapa kuesioner yang telah dipersiapkan untuk dibagikan kepada responden. Sebanyak 10 kuesioner disebarkan terlebih dahulu untuk keperluan uji validitas dan reliabilititas. Setelah mendapatkan hasil dari uji validitas dan reliabilitas tersebut, kemudian peneliti merevisi kuesioner dimana hanya butir-butir pertanyaan yang valid sajalah yang dijadikan sebagai pertanyaan dalam kuesioner. Penyebaran kuesioner dilanjutkan pada tanggal 11 Februari 2011 sampai 22 Februari 2011.

IV.2. Proses Pengolahan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Agen Call Center PT. Telkomsel Medan

8 177 126

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

3 47 103

Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan II)

0 46 112

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja(Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara)

6 45 143

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja ( Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara )

1 28 143

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS TENTANG PERANAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. INTAN PARIWARA KLATEN)

23 196 195

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11