Gambaran Umum PT. Kusuma Mulia

commit to user 43

BAB III HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum PT. Kusuma Mulia

1. Sejarah PT. Kusuma Mulia Karanganyar PT. Kusuma Mulia merupakan sebuah perusahaan grup secara umum dan merupakan peusahaan tekstil yang terdiri dari tiga grup antara lain : a. PT. KUSUMA MULIA SOLO Alamat : Jl. HOS Cokroaminoto No. 47 Solo Telepon : 0271 648461, 663710 Bergerak : Pada bidang pencelupan dyeing dan penyempurnaan finishing kain dengan hasil kain jadi warna. b. PT. KUSUMA MULIA PLASINDO INFITEX Alamat : Jl. Raya Besole Km. 01 Caper, Pedan, Klaten Telepon : 0272 551359, 555062 Bergerak : Pada bidang plastik dan penenunan weaving kain dengan hasil plastik dan kain mentah gray c. PT.KUSUMA MULIA PALUR Alamat : Jl. Raya Palur Km. 09 Karanganyar, Surakarta Telepon : 0271 825252 , 825446 Bergerak : Pada bidang pencelupan dyeing dan penyempurnaan finishing kain dengan hasil jadi putih atau kain jadi warna. Sejalan dengan perkembangan dan peluang market PT. Kusuma Mulia Solo bergerak di bidang Dyeing dan Finishing dirasa tidak mam- pu memenuhi kebutuhan pasar. Walaupun perusahaan lain lesu tetapi PT. Kusuma Mulia Solo tetap bertahan, karena secara geografis peru- sahaan tidak mungkin lagi untuk diperluas atau secara tata kota sudah layak . Maka pihak direksi mendirikan perusahaan baru yang berada di Jl. Raya Palur Km.09 Karanganyar Surakarta, pada tanggal 14 Februari 2002 hingga saat ini. PT. Kusuma Mulia Palur baru beroperasi sekitar commit to user 2,5 tahun dan berjalan dengan baik serta menunjukkan peningkatan perbaikan dengan hasil produksi mampu mengembangkan mesin-mesin teknologonya. 2. Struktur Organisasi Perusahaan Struktur organisasi PT. Kusuma Mulia berbentuk fungsional hierarkis yang membagi pekerjaan kedalam tugas-tugas yang terpisah, ber- urutan dan terbagi kedalam fungsi-fungsi atau unit-unit yang terspesialisasi. PT. Kusuma Mulia ini dipimpin oleh dewan direksi yang diangakat oleh rapat umum pemegang sahan yang dikuatkan dengan surat kete- rangan menteri keuangan Republik Indonesia. Berikut struktur organisasi PT. Kusuma Mulia : commit to user commit to user Perincian tugas dan tanggungjawab masing-masing direktur dan departemen adalah sebagai berikut : a. Direksi Bertugas : 1 Menetapkan kebijakan-kebijakan umum perusahaan dalam pen- yusunan dan pelaksanaan rencana kerja dan anggaran perusahaan. 2 Menetapkan kebijakan umum dalam rangka melaksanakan kebijakasanaan pemerintah dibidang tekstil. 3 Penanggungjawab utama usaha perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. b. Kabag Personalia Bertugas : 1 Mengkoordinasi bagian personalia serta menjalankan kebijakan- kebijakan yang telah ditetapkan dewan direksi. 2 Membantu direksi dalam menyusun dan melaksanakan anggaran umum dan tenaga kerja perusahaan. 3 Menjawab dan mengatur penyelenggaraan administrasi, pene- rimaan pegawai, pemberhentian, peraturan upah, pembinaan men- tal dan ketrampilan Bagian ini membawahi bagian pengiriman umum, kasie payroll, ko- mandan satpam, kasie kendaraan, kasie pengiriman, yang akan ter- perinci dalam daftar lampiran. c. Kabag PPIC Bertugas : 1 Tercapainya target dan tujuan umum departemen yang sesuai dengan kualitas pelaksanaan. 2 Pelaksana efesiensi dalam pemakaian bahan baku, bahan pembantu serta biaya lainnya. commit to user 3 Pelaksanaan pengembangan sistem manajemen, sistem operasi dan SDM dibagian bersangkutan guna mengingkatkan kompetisi manajemen dalam memberikan pelayanan yang berkualitas. 4 Keamanan investaris dan aset perusahaan yang ada dibagian yang bersangkutan baik dari kerusakan, kehilangan maupun pencurian. d. Staff marketing Bertugas : 1 Mencari pembeli baru dan meningkatkan koordinasi dengan depar- temen produksi sehingga barang-barang yang diproduksi benar- benar dapat memenuhi kebutuhan dari permintaan pasar serta menghindari penumpukan barang jadi. 2 Mengadakan pendikatan dan penumpukan hubungan yang baik dengan para pelanggan. 3. Kepersonaliaan a. Tenaga kerja dan hari kerja Jumlah tenaga kerja yang ada di PT. Kusuma Mulia cabang palur adalah 218 dengan perincian 100 pria dan 118 wanita. b. Hari dan Jam Kerja PT. Kusuma Mulia cabang palur buka selama 7 hari nonstop dalam seminggu, tetapi untuk pekerja lapangan sampai 6 hari kerja, jika ada lembur baru 7 hari kerja. Jam kerja karyawan PT. Kusuma Mulia cabang palur dibagi menjadi tiga shift. Untuk karyawan staff manajerial bekerja selama 5 hari delam seminggu, mulai dari hari senin sampai hari jumat. Sedangkan hari sabtu dan minggu libur. Mereka bekerja mulai pukul 08.00 WIB sampai dengan 17.00 WIB . sedangkan untuk karyawan operasional bekerja setiap hari 8 jam yang diatur dalam 3 shift, shift pertama pukul 07.00 WIB sampai pukul 15.00 WIB, shift kedua pukul 15.00 WIB hingga pukul 23.00 WIB, shift ketiga pukul 23.00 WIB hingga pukul 07.00. Jam istirahat selama 1 jam setelah shift kedua masuk. c. Sistem pengupahan commit to user Sistem pengupahan yang diberikan oleh PT. Kusuma Mulia cabang palur adalah upah yang dibayarkan setiap akhir bulan Kepada karyawan tetap , serta tanggal merah atau hari besar diberlakukannya lembur. d. Jaminan kesejahteraan karyawan PT. Kusuma Mulia cabang palur memberikan jaminan kesejahteraan Kepada karyawan dalam bentuk : 1 Pelayanan kesehatan berupa pengorbanan dokter yang ditanggung oleh perusahaan. Karyawan yang habis berobat tinggal mengajukan berkas klaim atas biaya pengobatan yang dilakukan dan akan diganti oleh perusahaan. Kesejahteraan ini berlaku bagi keluarga seperti kesehatan anak-anaknya dan persalinan istri. 2 Uang Makan dan Minum serta Pemberian Susu Kaleng Setiap Bulannya. 3 Pakaian seragam yang deberikan secara Cuma-Cuma setiap 1 tahun sekali Perjanjian kerja di PT ini dibuat secara tertulis dan merupakan perjanjian kerja waktu tertentu yang disepakati kedua pihak yakni pengusaha dan pekerja atau buruh atau karyawan. Perusahaan dalam menerima dan mengangkat karyawan harus disesuaikan dengan formasi yang ada sesuai dengan syarat yang umum dan khusus, yang telah ditetapkan perusahaan dan harus dipenuhi oleh calon karyawan. Penerimaan seseorang menjadi kar- yawan dijabarkan di dalam perjanjian kerja yang ditandatangani oleh pejabat perusahaan yang berwenang dan oleh calon karyawan yang bersangkutan. Semua keterangan di dalam perjanjian kerja dan pada lampiran-lampiran perjanjian kerja dan atau keterangan diri lainnya harus diisi secara akurat dan jujur oleh karyawan. Struktur dan skala upah disusun perusahaan dengan memperhatikan pangkat atau golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi kar- yawan. Upah dan golongan tiap karyawan secara perorangan pada hakekatnya bersifat rahasia dan bukan untuk diketahui pihak lain. Upah karyawan bagian commit to user staf kantor dibayarkan dihari kerja normal yang terakhir pada bulan kalender berjalan dan untuk karyawan di lapangan juga dibayar setiap satu bulan pada tanggal awal, dan karyawan lapangan bisa mengambil bayaran terlebih dahu- lu sebelum jatuh tanggal dengan memberikan alasan dibagian personalia. Bonus THR dapat diberikan perusahaan yang nilainya disesuaikan kinerja perusahaan, kinerja karyawan, keadaan keuangan perusahaan yang men- dukung dan akan diberikan setiap tahun. Pembayaran upah melalui pihak ketiga dapat dilakukan dengan syarat harus ada surat kuasa dari karyawan yang dibubuhi materai, surat kuasa hanya berlaku untuk 1 satu kali pengambilan kecuali dengan persetujuan perusahaan. Peninjauan upah dilakukan setiap tahun dengan mempertimbangkan produktivitas kinerja karyawan dan kemampuan perusahaan. Untuk pelaksanaan waktu kerja dalam Undang-undang Nomor13 Tahun 2003 disebutkan setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja Pasal 77 ayat 1 Undang-undang Ketenagakerjaan. Waktu kerja yang dimaksud meliputi yang pertama adalah 7 tujuh jam 1 satu hari dan 40 empat puluh jam 1 satu minggu untuk 6 enam hari kerja dalam 1 satu minggu. Atau 8 delapan jam 1 satu hari dan 40 empat puluh jam 1 satu minggu untuk 5 lima hari kerja dalam 1 satu minggu. Dan pada Pasal 79 Undang-undang Ketenagakerjaan ayat 1,2 yang meliputi Istirahat antara jam kerja, sekurang-kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 empat jam terusmenerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja, istirahat mingguan 1satu hari untuk 6 enam hari kerja dalam 1 satu minggu atau 2 dua hari untuk lima hari kerja dalam 1 satu minggu. Sedangkan di PT. Kusuma Mulia Perlindungan jam kerja ini dilaksanakan sesuai dengan undang-undang Ketenagakerjaan berdasar jam dan hari kerja normal, yaitu 7 Tujuh jam sehari atau 40 empat puluh jam perminggu. Serta istirahat yang cukup telah diberikan perusahaan yaitu 60 menit 1 jam. Untuk hari Jumat ada kelonggaran bagi para pekerja bila akan melaksanakan ibadah sholat Jumat yaitu dengan diberikannya waktu istirahat pada pukul 11.30 – 13.00 WIB. Perusahaan memberikan izin waktu commit to user secukupnya bagi karyawan untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan agamanya. Kerja regu atau shift dapat diadakan oleh perusahaan dengan waktu kerja yang berbeda dari hari kerja normal dan jam kerja normal berdasarkan sifat dan jenis pekerjaan. Perusahaan mempunyai wewenang untuk mengubah hari kerja, jam kerja, dan istirahat, sebatas yang dibenarkan oleh peraturan Perundang-undangan.

B. Peraturan Yang Mengatur Masalah Perijinan dalam Hal