sepeda motor. Berbeda dengan sales, sales motorist memiliki target pasar dengan skala yang lebih kecil seperti warung kelontong atau toko.
13. Sopir
Sopir di dalam perusahaan ini bertugas untuk menganter sales yang akan mengirimkan produknya kepada agen-agen besar. Tugas lain dari
supir di perusahaan ini adalah mengantarkan pimpinan-pimpinan untuk kepentingan perusahaan.
14. Kasir
Kasir di dalam perusahaan ini bertugas untuk menerima pemasukan penjualan produk dari para sales. Kasir juga bertanggung jawab
langsung kepada pihak accounting untuk melaporkan pemasukan tersebut.
15. Security
Security bertugas untuk menjaga keamanan kantor pada saat jam kerja maupun saat malam hari.
F. Bagan Struktur Organisasi
Direktur Utama Direktur Operational Manager
Head Admin Kepala Gudang
Sales Coordinator Sales
OB Helper Gudang
EDP Accounting
M D Kasir
Security Sales
Motorist Sopir
Gambar IV.1 Bagan Struktur Organisasi
59
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini, akan dibahas karakteristik responden, analisis data dan pembahasan mengenai hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti. Data dalam
penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah disiapkan penulis. Kuesioner terbagi menjadi dua, yaitu kuesioner mengenai penilaian kinerja karyawan untuk atasan
langsung dan kuesioner mengenai motivasi dan gaya kepemimpinan untuk karyawan. Unitbagian yang mengisi kuesioner yang telah dibagikan yaitu DirekturOperational
Manager, Head Admin, Kepala Gudang, dan Sales Coordinator. Jumlah kuesioner yang diberikan penulis telah kembali ke tangan penulis seutuhnya.
Kuesioner tidak secara langsung dibagikan oleh penulis, melainkan melalui DirekturOperational Manager PT Sumber Agung Sukses Magelang, sehingga penulis
tidak dapat melakukan pendampingan secara langsung dalam pengisian kuesioner. Dalam hal ini penulis memberikan penjelasan tentang pengisian kuesioner kepada
DirekturOperational Manager dan selanjutnya Direktur menyampaikan kepada semua karyawan. Penyebaran kuesioner bejalan selama dua minggu yaitu mulai dari tanggal
24 Juli 2016 sampai dengan tanggal 5 Agustus 2016, menurut informasi yang diperoleh dari DirekturOperational Manager PT Sumber Agung Sukses Magelang. Jumlah
sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 70 responden.
A. Karakteristik Responden
Karakteristik responden digunakan dalam memberikan gambaran tentang responden yang menjadi subyek penelitian, kemudian dilakukan perhitungan
dengan menggunakan statistik deskriptif. Karakteristik responden yang akan dibahas antara lain unit kerja, jenis kelamin, pendidikan terakhir, dan lama
bekerja. 1.
Jenis Kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin diklasifikasikan
dalam tabel berikut ini: Tabel V.1
Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Jumlah orang Persentase
Laki-laki 51
72,85 Perempuan
19 27,14
TOTAL 70
100,00 Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.1, dapat diketahui bahwa sebagian besar responden yakni karyawan PT Sumber Agung Sukses Magelang berjenis
kelamin laki-laki. Tabel di atas menunjukkan karyawan laki-laki sebanyak 51 orang dengan persentase sebesar 72,85 , sedangkan jumlah karyawan
perempuan sebanyak 19 orang dengan persentase 27,14 .
2. Unit Kerja
Karakteristik responden berdasarkan unit kerja diklasifikasikan dalam tabel berikut ini:
Tabel V.2 Karakteristik Responden berdasarkan Unit Kerja
Unit Kerja Jumlah
orang Persentase
EDP 3
4,29 Accounting
7 10,00
Helper Gudang 9
12,86 Head Admin
1 1,43
MD 6
8,57 Security
3 4,29
Sales 27
38,57 Sales Motorist
4 5,71
Office Boy 2
2,86 Sopir
7 10,00
Kasir 1
1,43 TOTAL
70 100.00
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.2 dapat diketahui bahwa jumlah karyawan
yang paling banyak adalah sales dengan jumlah 27 orang dan persentase 38,57 , sedangkan jumlah karyawan yang paling sedikit adalah admin
dan kasir, masing-masing berjumlah 1 orang dengan persentase 1,43 .
3. Pendidikan Terakhir
Karakteristik responden
berdasarkan pendidikan
terakhir diklasifikasikan dalam tabel berikut ini:
Tabel V.3 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Jumlah
Persentase SMP
7 10,00
SMA 49
70,00 D3
7 10,00
S1 7
10,00 TOTAL
70 100,00
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.3 dapat diketahui bahwa jenjang pendidikan
terakhir responden yakni karyawan PT Sumber Agung Sukses Magelang yang paling banyak adalah SMA yang berjumlah 49 orang dengan
persentase 70,00 , sedangkan responden lain yang memiliki jenjang pendidikan terakhir SMP, D3, dan S1, masing-masing berjumlah 7 orang
dengan persentase 10,00 . 4.
Lama Bekerja Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja diklasifikasikan
dalam tabel berikut ini:
Tabel V.4 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah
Persentase 1-5 tahun
42 60,00
6-10 tahun 18
25,71 11-15 tahun
10 14,29
TOTAL 70
100,00 Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.4 dapat diketahui bahwa karyawan PT Sumber Agung Sukses yang sudah bekerja selama 11-15 tahun sebanyak 10 orang
dengan persentase 14,29 , sedangkan karyawan yang baru bekerja selama 1-5 tahun berjumlah 42 orang dengan persentase 60,00 .
B. Analisis Deskriptif
1. Motivasi
Kuesioner pada variabel Motivasi menggunakan skala data 1-5 dimana skala 1 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tentang motivasi
yang diterima sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan peranan penting yang dilakukan karyawan seperti optimis, berani menerima
tantangan, mandiri dan bertanggung jawab, memiliki cita-cita, kreatif, dan berfikir positif. Skala data tersebut adalah sebagai berikut:
