Tabel V.4 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah
Persentase 1-5 tahun
42 60,00
6-10 tahun 18
25,71 11-15 tahun
10 14,29
TOTAL 70
100,00 Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.4 dapat diketahui bahwa karyawan PT Sumber Agung Sukses yang sudah bekerja selama 11-15 tahun sebanyak 10 orang
dengan persentase 14,29 , sedangkan karyawan yang baru bekerja selama 1-5 tahun berjumlah 42 orang dengan persentase 60,00 .
B. Analisis Deskriptif
1. Motivasi
Kuesioner pada variabel Motivasi menggunakan skala data 1-5 dimana skala 1 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tentang motivasi
yang diterima sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan peranan penting yang dilakukan karyawan seperti optimis, berani menerima
tantangan, mandiri dan bertanggung jawab, memiliki cita-cita, kreatif, dan berfikir positif. Skala data tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel V.5 Skala Motivasi
Skala Data Kelas
Kategori 1
1,00 – 1,79
Sangat Rendah 2
1,80 – 2,59
Rendah 3
2,60 – 3,39
Cukup 4
3,40 – 4,19
Tinggi 5
4,20 – 5,00
Sangat Tinggi Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.5 Tabel Skala Data Motivasi, rata-rata skor persepsi karyawan terhadap motivasi
lampiran 2 adalah sebesar 3,95 rata-rata per variabel. Hal ini dapat menunjukkan bahwa rata-rata skor motivasi karyawan termasuk dalam
kategori tinggi. Karyawan berpendapat bahwa motivasi yang diberikan seperti optimis, berani menerima tantangan, mandiri dan bertanggung
jawab, memiliki cita-cita, kreatif, dan berpikir positif bagi perusahaan tersebut tinggi.
2. Gaya Kepemimpinan
Kuesioner pada variabel Gaya Kepemimpinan menggunakan skala data 1-5 dimana skala 1 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tentang
gaya kepemimpinan yang diterima sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan gaya kepemimpinan yang dilakukan karyawan seperti
sistem otokratis eksploratif, sistem otokratis partenalistik, sistem
