2. Pengaruh Kepribadian terhadap Komitmen Karyawan Kementerian Perindustrian
Berdasarkan hasil regresi, ternyata kepribadian berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan Kementerian Perindustrian. Hal ini bermakna jika kepribadian
karyawan baik, akan meningkatkan komitmennya dalam organisasi. Temuan ini sesuai dengan
hasil penelitian
Baek - Kyoo Joo 2009: 48-60 yang menggambarkan pengaruh kepribadian proaktif terhadap komitmen secara signifikan.
3. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan Kementerian Perindustrian
Berdasarkan hasil regresi, ternyata kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan Kementerian Perindustrian. Hal ini berarti bahwa jika karyawan
puas dalam bekerja, maka komitmen karyawan terhadap organisasi akan meningkat. Temuan ini sesuai dengan hasil penelitian Ayeni, C.O Popoola, S.O 2007, yang
menemukan bahwa adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawannya, terlihat hasilnya signifikan.
KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan perhitungan statistik terhadap hasil penelitian tentang efektivitas karyawan Kementerian Perindustrian dapat di-simpulkan bahwa:
1. Sikap Kewirausahaan berpengaruh positif terhadap komitmen. Temuan ini berarti jika karyawan mempunyai sikap kewirausahaan yang kredibel, handal, maka komitmen
karyawan meningkat. 2. Kepribadian berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja karyawan. Temuan ini
berarti bahwa jika karyawan mempunyai kepribadian yang baik, maka komitmen karyawan meningkat.
3. Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap efektivitas kerja karyawan. Temuan ini berarti bahwa jika kepuasan kerja karyawan tinggi, maka komitmen
karyawan meningkat. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa komitmen karyawan Kementerian
Perindustrian dipengaruhi positif oleh variasi sikap kewirausahaan, kepribadian, dan kepuasan kerja.
B. Implikasi
Berdasarkan kesimpulan di atas, maka hasil penelitian ini memiliki implikasi sebagai berikut:
1. Sikap kewirausahaan berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan Kementerian Perindustrian.
Implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan komitmen perlu diperhatikan sikap kewira-usahaan. Upaya meningkatkan sikap kewirausahaan
karyawan yang ber-hubungan dengan komitmen, bisa dilakukan dengan cara Upaya peningkatan sikap kewirausahaan karyawan, antara lain dengan: berpikir inovatif,
berpikir fleksibel, dapat menimbulkan keinginan dan keberpihakan karyawan terhadap penyelesaian pekerjaan. Teguh pendirian, percaya diri, mempengaruhi orang
lain, suka tantangan, tanggap terhadap perubahan juga merupakan modal seorang karyawan dalam meningkatkan keterlibatannya dalam melaksanakan pekerjaan.
2. Kepribadian berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan Kementerian Perindustrian.
Implikasi dari hasil penelitian ini adalah, untuk meningkatkan komitmen karyawan perlu pembentukan ke-pribadian yang baik. Upaya yang dilakukan dalam
pembentukan kepribadian karyawan tersebut adalah conscientiousness C,
ekstraversion E, agreeableness A, emotion stability E, dan openess to experience O.
Kepribadian tersebut di atas dapat tercipta jika menciptakan dengan melibatkan karyawan dalam pekerjaan, karena akan membentuk semangat menyelesaikan
pekerjaan. 3. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan Kementerian
Perindustrian. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan komitmen karyawan
perlu peningkatan kepuasan kerja. Upaya yang dilakukan dalam meningkatkan kepuasan kerja antara lain dengan pekerjaan dan tugas yang dikerjakan, imbalan
gajihonor yang diterima, kesempatan promosi yang diperoleh, posisi dan jabatan yang diberikan, standar kerja yang ditetapkan, kondisi kerja yang ada, adanya
pengakuan kerja dan dukungan rekan kerja menciptakan suasana kerja yang baik yang berdampak kepada keinginan karyawan untuk selalu menyukai tugas yang diberikan.
C. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan, kesimpulan dan implikasi yang telah diuraikan di atas, maka saran-saran untuk meningkatkan efektivitas karyawan di
Kementerian Perindustrian, adalah sebagai berikut:
Kategori