BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini digolongkan dalam penelitian menurut tingkat eksplanasi penjelasan. Penelitian eksplanasi adalah penelitian yang menjelaskan
kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu veriabel dengan variabel lainnya. Pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam
penelitian asosiatif yakni, penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih dan hasil penelitian ini berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan, dan
mengontrol suatu gejala Rochaety, 2009:17. Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Efektivitas Kerja
Karyawan pada PT PLN Persero Wilayah SUMUT Area Padangsidimpuan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian akan dilakukan pada PT PLN Persero Wilayah SUMUT Area Padangsidimpuan, yang beralamat JL. Sisingamangaraja No. 11
Km. 4 Padangsidimpuan, sedangkan waktu penelitian akan dilakukan mulai bulan Desember 2013 sampai dengan Januari 2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari penelitian yang simpang siur terhadap permasalahan. Sesuai dengan latar belakang dan perumusan
Universitas Sumatera Utara
masalah yang telah ditentukan, maka penelitian ini dibatasi pada faktor – faktor sebagai berikut:
1. Variabel bebas independent, X: Pelatihan dan Pengembangan terdiri
dari: X1 = Pelatihan
X2 = Pengembangan 2.
Variabel terikat dependent, Y : Efektivitas Kerja karyawan.
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional variabel digunakan untuk memahami variabel variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam pelaksanaan penelitian,
terdiri dari: 1.
Variabel Bebas independent yaitu : Pelatihan dan Pengembangan Terdiri atas :
a. Pelatihan X1 Suatu proses pendidikan yang tujuannya untuk meningkatkan
kemampuan dan keterampilan khusus seseorang atau sekelompok orang yang menduduki suatu jabatan atau tugas tertentu terdiri dari peserta,
materi, fasilitas dan instruktur. b. Pengembangan X2
Suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
jabatan melalui pendidikan dan pelatihan.: meningkatkan produktivitas dan promosi.
2. Variabel
Terikat dependent
: Efektivitas Kerja Karyawan Y Efektivitas Kerja Karyawan yaitu Penyelesaian pekerjaan tepat waktu
sesuai dengan target perusahaan, terdiri dari kuantitas dan kualitas kerja
Operasionalisasi variabel pada penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.1 Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel
No Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Variabel Skala
Pengukuran
1 Pelatihan
X1 Suatu proses pendidikan
yang tujuannya untuk meningkatkan
kemampuan dan keterampilan karyawan
untuk menduduki suatu jabatan atau tugas
tertentu. 1.
Peserta 1. Motivasi belajar
2. Kemampuan
Likert 2.
Materi 1. Bermanfaat bagi
pekerjaan. 2. Sesuai topik.
3. Fasilitas
1. Kelengkapan. 2. Tempat yang Nyaman.
3. Adanya alat peraga
4. Instruktur
1. Penguasaan Materi 2. komunikasi.
2 Pengembangan
X2 Suatu usaha untuk
meningkatkan kemampuan teknis,
teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai
dengan kebutuhan pekerjaan jabatan
melalui pendidikan dan pelatihan.
1. Produktivitas
kerja 1. Hasil kerja
2. Pengetahuan 3. Keterampilan karyawan
Likert 2. Promosi
1. Tingkat jabatan
2 Efektivitas
Kerja Y
Keberhasilan dari segi tercapai tidaknya
sasaran yang telah ditetapkan sesuai target
perusahaan 1.
Kuantitas 1. Beban kerja
2. Hasil kerja Likert
2. Kualitas kerja
1. Ketelitian 2. Kerapian
3. Standar waktu
Sumber : Simamora 2005:288, Malayu Hasibuan 2002:69, Siagian
2001:24
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori