iklim organisasi pada PT. Telekomunikasi seluler area sumatera, sehingga dapat mempengaruhi Gairah kerja.
b. Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel Gairah kerja TABEL 4.9
Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel Prestasi Kerja Item
SS S
KS TS
STS Total
F F
F F
F
12 29
39 46
61 75
13 36
48 37
49 2
3 75
14 34
45 41
55 75
15 24
32 51
68 75
16 15
20 50
85 75
Sumber: Data primer, diolah 2010
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa: a
Pernyataan 12 seluruh karyawan hadir setiap hari kerja, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 29 orang atau 39 responden, 46 orang atau 61 responden
menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat
tidak setuju. b
Pernyataan 13 ada rasa puas dalam hati bila pekerjaan bapakibu selesai tepat waktu , yang menyatakan sangat setuju sebanyak 36 orang atau 48 responden, 37
orang atau 49 responden menyatakan setuju, 2 orang atau 3 responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. c
Pernyataan 14 bapakibu memikirkan cara kerja agar hasil kerja bapakibu menjadi lebih baik, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 34 orang atau 45 responden,
41 orang atau 55 responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan
Universitas Sumatera Utara
kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
d Pernyataan 15 bapakibu berusaha datang ke tempat kerja lebih awal daripada
waktu yang telah ditentukan, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 orang atau 32 responden, 51 orang atau 68 responden menyatakan setuju, tidak ada
responden menyatakan kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
e Pernyataan 16 tidak terlintas dipikiran bapakibu untuk pindah kerja ke tempat
lain, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 orang atau 20 responden, 50 orang atau 85 responden menyatakan setuju, tidak ada responden menyatakan
kurang setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa pernyataan 13 paling dominan dan mayoritas jawaban karyawan adalah bernilai baik terhadap variabel gairah
kerja pada PT Telekomunikasi seluler area sumatra. Hal ini dapat dilihat dari perbandingan persentasi yang lebih banyak menyatakan sangat setuju dan setuju daripada
yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Berdasarkan pengolahan keseluruhan data yang diperoleh dari kuesioner, dapat
disimpulkan bahwa iklim organisasi yang terdiri dari indikator kebijakan dan peraturan organisasi, tingkat efektifitas komunikasi, hubungan antar karyawan, dan tingkat
partisipasi pimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan gairah kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
C. Metode Regresi Linier Sederhana
