Tanjung Balai. Sekretaris Pelaksana Harian : KadisKakantor Kesbang dan Linmas Kota atau Kepala Unit pelaksana Fungsi Linmas.
4.2. Profil Responden
Responden dalam penelitian ini berjumlah 43 orang, sesuai dengan rencana penelitian. Profil petugas yang dibutuhkan dalam penelitian ini meliputi umur, jenis
kelamin, pendidikan umum, masa kerja dan pengalaman penanganan bencana Tabel 4.3
Tabel 4.3. Profil responden Satlak Kota Tanjungbalai Karakteristik
Jumlah Persentase
Umur tahun 20 - 29
30 - 39 40 - 49
50 -59 6
13 15
9 14,0
30,2 34,9
20,9
Total 43
100,0 Jenis Kelamin
Laki-laki Perempuan
39 4
90,7 9,3
Total 43
100,0 Masa Kerja tahun
0 – 10 11 – 20
21 – 30 18
10 15
41,9 23,3
34,9
Total 43
100,0 Tingkat Pendidikan
SLTA D3
D4S1 S2Spesialis
16 6
19 2
37,2 14,0
44,2
4,7 Total
43 100,0
Universitas Sumatera Utara
Riwayat Jabatan Staff
Kabid Kadis
19 23
1 44,2
53,5 2,3
Total 43 100,0
Pengalaman Penanganan Bencana
0 belum pernah 1 kali
2 kali 3 kali
4 kali
≥ 5 kali 15
10 12
2 2
2 34,9
23,3 27,9
4,7 4,7
4,7
Total 43 100,0
Sumber: Data Primer Hasil Penelitian 2010 Pada Tabel 4.3 hasil pengolahan data menunjukkan bahwa usia terendah 25
tahun dan tertinggi 55 tahun dominan pada usia 40 - 49 tahun sebanyak 15 orang 34,9, sedangkan yang paling minimal yaitu usia 20 - 29 tahun sebanyak 6
responden 14; Jenis kelamin responden mayoritas laki-laki yaitu 39 responden 90,7; Masa kerja responden maksimal yaitu 30 tahun dan minimal 1 tahun, jumlah
terbesar pada masa kerja 0 - 10 tahun yaitu 18 responden 41,9; Latar belakang pendidikan mayoritas D3S1 berjumlah 19 reponden 44,2 dan pendidikan
tertinggi yaitu MagisterSpesialis ada 2 responden 4,7; Riwayat jabatan responden mayoritas kabid yaitu 23 responden 53,5 dan minimal Kadis sebesar 1 responden
2,3. Responden yang belum pernah menangani bencana ada 15 responden 34,9 dan yang mempunyai pengalaman penanganan bencana paling sering yaitu
sebanyak 6 kali hanya 1 responden 2,3.
Universitas Sumatera Utara
4.3. Deskripsi Variabel Penelitian
Dalam penelitian ini digambarkan variabel individu dan psikologis. Yang termasuk ke dalam variabel individu yaitu kemampuan, keterampilan dan latar
belakang. Sedangkan variabel psikologis terdiri dari persepsi, sikap, kepribadian, pembelajaran dan motivasi.
Tabel 4.4. Data distribusi frekuensi variabel individu dan psikologis Variabel
jumlah Faktor Individu
d. Kemampuan
Tidak baik Kurang baik
19 44,2
Baik Sangat baik
Total 17
7 43
39, 16,3
100 e.
Keterampilan Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
13 12
18 43
30,2 27,0
41,9
100 f.
Latar Belakang Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
7 25
11 43
16,3 58,0
25,6
100 Faktor Psikologis
f. Persepsi
Tidak baik Kurang baik
Baik Sangat baik
Total 15
22 6
43 34,9
51,0 14,0
100 g.
Sikap Tidak baik
Kurang baik
Universitas Sumatera Utara
Baik Sangat baik
Total 12
31 43
27,0 72,1
100 h.
Kepribadian Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
1 24
18 43
2,3 55,0
41,9 100
i. Pembelajaran
Tidak baik Kurang baik
Baik Sangat baik
Total 9
28 6
43 20,9
65,0 14,0
100 j.
Motivasi Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
10 33
43 23,3
76,0 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Pada Tabel 4.4. berdasarkan hasil pengolahan data frekuensi distribusi
jawaban responden tentang indikator faktor individu dan psikologis petugas, menunjuk bahwa sikap petugas sangat baik yaitu 72,1, kepribadian dan
keterampilan petugas memiliki nilai yang sama yaitu 41,9 sedangkan motivasi petugas baik yaitu 76,7, diikuti dengan pembelajaran yaitu 65,1 dan latar belakng
58,1. kemampuan petugas pada umumnya kurang baik yaitu 44,2 dan persepsi petugas tentang penanggulangan bencana khususnya bencana banjir juga kurang baik
yaitu 34,95, serta keterampilan petugas kurang baik 30,2. Semua komponen variabel faktor individu dan psikologis tidak ditemukan yang dalam katagori tidak
baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5. Data distribusi frekuensi indikator variabel kinerja Variabel
jumlah Kinerja
a. Kemampuan menilai resiko
Tidak baik Kurang baik
17 39,5
Baik Sangat baik
Total 26
43 60,5
100 b.
Perencanaan siaga Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
11 32
43 25,6
74,4
100 c.
Mobilisasi sumberdaya Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
13 30
43 30,2
69,8
100 d.
Pendidikan dan pelatihan Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
17 26
43 39,5
60,5
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5. Lanjutan e.
Koordinasi Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
12 31
43 27,9
72,1
100 f.
Mekanisme respon Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
12 31
43 27,9
72,1
100 g.
Manajemen informasi Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
19 24
43 44,2
55,8
100 h.
Gladi simulasi Tidak baik
Kurang baik Baik
Sangat baik Total
10 33
43 23,3
76,7
100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010
Pada Tabel 4.5. berdasarkan hasil pengolahan data frekuensi distribusi jawaban responden tentang indikator kinerja petugas, menunjukkan bahwa kinerja
baik pada gladisimulasi 76,7, perencanaan siaga 74,4 serta koordinasi dan mekanisme respon 72,1. Kinerja bernilai kurang baik yaitu pada manajemen
informasi44,2, kemampuan menilai resiko dan pendidikanpelatihan yaitu 39,5.
Universitas Sumatera Utara
4.4. Uji Prasyarat untuk Regresi Linear Berganda
