Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa latar belakang tidak berpengaruh dalam mencapai optimalisasi kinerja petugas Satlak PB pada fase kesiapsiagaan
bencana banjir.
5.5. Pengaruh Faktor Psikologi terhadap Kinerja Petugas
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima faktor psikologi yaitu persepsi, sikap, kepribadian, pembelajaran, dan motivasi hanya kepribadian dan motivasi yang
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas.
5.6. Keterbatasan Penelitian
Mengingat luasnya cakupan dan lingkungan penelitian, tidak dapat dihindari adanya keterbatasan yang muncul dalam penelitian ini, namun keterbatasan tidak
mengurangi makna temuan penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian, dapat disimpulkan mengenai pengaruh faktor individu kemampuan, keterampilan, latar belakang dan
psikologis persepsi, sikap, kepribadian, pembelajaran, motivasi terhadap kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB fase kesiapsiagaan
penanggulangan bencana banjir sebagai berikut: 1.
Kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB fase kesiapsiagaan penanggulangan bencana banjir bernilai negatif artinya dengan
kondisi faktor individu dan psikologis normal ,kinerja petugas Satlak tidak ada dan merugikan pemerintah.
2. Faktor individu kemampuan petugas Satlak PB menunjukkan tidak ada
pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap optimalisasi kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB Kota Tanjungbalai.
3. Faktor individu keterampilan petugas Satlak PB menunjukkan tidak ada
pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap optimalisasi kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB Kota Tanjungbalai.
4. Faktor individu latar belakang petugas Satlak PB menunjukkan tidak ada
pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap optimalisasi kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB Kota Tanjungbalai.
Universitas Sumatera Utara
5. Faktor psikologis persepsi petugas Satlak PB menunjukkan tidak ada pengaruh
yang positif dan tidak signifikan terhadap optimalisasi kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB Kota Tanjungbalai.
6. Faktor psikologis sikap petugas Satlak PB menunjukkan tidak ada pengaruh
yang positif dan tidak signifikan terhadap optimalisasi kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB Kota Tanjungbalai.
7. Faktor psikologis kepribadian petugas Satlak PBP menunjukkan ada pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap optimalisasi kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB Kota Tanjungbalai
8. Faktor psikologis pembelajaran petugas Satlak PB menunjukkan tidak ada
pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap optimalisasi kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB Kota Tanjungbalai.
9. Faktor psikologis motivasi petugas Satlak PB menunjukkan ada pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap optimalisasi kinerja petugas Satuan Penanggulangan Bencana SATLAK PB Kota Tanjungbalai.
10. Pengaruh faktor individu dan faktor psikologis terhadap kinerja berbeda pada
penelitian organisasi pemerintah nirlaba dan organisasi non pemerintah laba, dimana pada organisasi non pemerintah khususnya Satlak PB Kota Tanjungbalai
faktor individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ,dan hanya faktor psikologis yaitu kepribadian dan motivasi yang berpengaruh terhadap kinerja
Universitas Sumatera Utara
6.2. Saran
