Penelitian Juliani 2007 tentang pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan menyimpulkan
perlunya penataan dan pengembangan sumber daya keperawatan serta diperlukan
adanya imbalan reward untuk menimbulkan motivasi intrinsik yang disertai dengan implementasi motivasi ekstrinsik
Penelitian Muhammad 2005 tentang analisis motivasi dan hubungannya dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh,
menyimpulkan bahwa karakteristik lingkungan kerja yang berhubungan secara signifikan dengan kinerja perawat adalah lingkungan kerja terdekat dengan perawat
pada saat melaksanakan pelayanan keperawatan.
2.5. Landasan Teori
Rekam medis merupakan milik rumah sakit yang harus dipelihara karena berfaedah bagi pasien, dokter maupun bagi rumah sakit. Rumah sakit bertanggung
jawab untuk melindungi informasi yang ada di dalam rekam medis terhadap kemungkinan hilangnya keterangan ataupun memalsukan data yang ada di dalam
rekam medis atau dipergunakan oleh orang yang semestinya tidak di beri izin. Rekam medis harus diberi data yang cukup terperinci, sehingga tenaga medis lain dapat
mengetahui bagaimana pengobatan dan perawatan kepada pasien dan konsulen dapat memberikan pendapat yang tepat setelah dia memeriksanya ataupun tenaga yang
bersangkutan dapat memperkirakan kembali keadaan pasien yang akan datang dari prosedur yang telah dilaksanakan
Telaah tentang kelengkapan rekam medis rumah sakit mengacu kepada teori Gomes 2003 tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yakni faktor
individual dan faktor organisasional. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yang dimaksud Gomes
merupakan faktor-faktor yang secara umum dalam setiap organisasi, namun dalam konteks pengisian rekam medis di rumah sakit terdapat beberapa faktor yang tidak
atau kurang memberikan pengaruh terhadap perawat dalam mengisi rekam medis meliputi aspek kebutuhan, tujuan, sikap dan kemampuan. Faktor organisasi meliputi:
gaji, keamanan kerja, hubungan pekerja, pengawasan dan penghargaan.
2.6. Kerangka Konsep Penelitian
Gambar 2.1 Kerangka Konsep Penelitian
FAKTOR INDIVIDUAL -
Kebutuhan -
Tujuan -
Sikap -
Kemampuan Motivasi Perawat dalam
Pengisian Rekam Medis FAKTOR ORGANISASIONAL
- Gaji
- Keamanan Kerja
- Hubungan Pekerja
- Pengawasan
- Penghargaan
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1.
Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian survai dengan tipe explanatory atau penjelasan yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh faktor individual dan faktor
organisasional terhadap motivasi perawat dalam pengisian rekam medis di Rumah Sakit Haji Medan.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
3.2.1. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Haji Medan.
3.2.2. Waktu Penelitian
Pelaksanaan penelitian ini dimulai dari bulan Maret sampai dengan September 2009.
3.3. Populasi dan Sampel
3.3.1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Medan sebanyak 149 orang.
3.3.2. Sampel
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap dengan kriteria inklusi telah bekerja diatas 1 tahun, dengan demikian seluruh populasi
ditetapkan sebagai sampel total sampling karena jumlah populasi relatif kecil.
