BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian sebagai kesimpulan dan saran penelitian sebagai berikut :
1. Faktor individual meliputi variabel kebutuhan, tujuan, dan kemampuan
berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat dalam melengkapi pengisian rekam medis, sedangkan variabel sikap tidak berpengaruh.
2. Faktor organisasional meliputi variabel gaji, hubungan pekerja, pengawasan dan
penghargaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat dalam melengkapi pengisian rekam medis, sedangkan variabel keamanan kerja tidak
berpengaruh. 3.
50,3 motivasi perawat kategori rendah dalam pengisian rekam medis. 4.
Faktor organisasional yaitu variabel gaji memberikan pengaruh yang paling besar terhadap motivasi perawat dalam melengkapi pengisian rekam medis.
6.2. Saran
1. Meningkatkan motivasi perawat dalam pengisian rekam medis melalui
pengembangan karier, promosi dan pemberian umpan balik dengan memberikan reward dan punishment
2. Meningkatkan kemampuan melalui pelatihan dengan metode ceramah, diskusi
dan coaching tentang tata cara dan kelengkapan pengisian rekam medis. 3.
Perlu Penyesuaian SOP mengacu pada permenkes terbaru Nomor 269MenkesPERIII2008 tentang rekam medis.
DAFTAR PUSTAKA
Andrew, McGhie., 1996. Psychology as Applied to Nursing Penerapan Psikologi dalam Perawatan, Alih bahasa: Ika Pattinasarany, Cet. 1; Ed. 1.penerbit Andi
Offset,Yogyakarta
Anggraini, Sandra Sri., 2007. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Petugas Rekam Medik di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih
Pematangsiantar, Tesis Sekolah Pascasarjana USU, Medan.
Anggriani, R., 2001. Analisis Pelaksanaan Peraturan Perundang-Undangan Rekam Medis dalam Pengisian Rekam Medis Instalasi Rawat Inap di
RSUP Persahabatan Sebagai Alat Bukti dalam Tuntutan Hukum, Masyarakat Program Pascasarjana Program Studi Kajian Admistrasi Rumah
Sakit, Universitas Indonesia, Jakarta.
Boekitwetan, P., 2002, Analisis Kelengkapan dan Ketepatan Pengembalian Berkas Rekam Medis Pasien Rawat Inap di RSUD Tarakan, Jakarta
Periode Bulan Oktober Tahun 2002, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, Jakarta.
Chairunnisa, 2001. Kajian Aspek Kelengkapan Dan Legalitas Mutu Rekam Medis Rumah Sakit Jantung Harapan Kita, Jakarta.
Dep.Kes.RI, 1997. Buku Pedoman Pengelolaan Rekam Medis Rumah Sakit di Indonesia, Dirjen Yanmed Depkes RI, Jakarta.
_________, 2001. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1239MenKesSKXI2001 tentang Registrasi dan Praktek Perawat, Jakarta.
_________, 2006. Buku Petunjuk Pengisian, Pengolahan, dan Penyajian Data Rumah Sakit, Departemen Kesehatan RI, Jakarta.
_________, 2008. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 269 MenkesPer2008 tentang Rekam Medis, Jakarta.
Dewi IAA, 2006.Upaya Peningkatan Kinerja Perawat Dalam Pengisian Berkas Rekam Medis Rawat Inap Melalui Analisis Faktor Individu Dan Faktor
Sistem Manajemen : Studi Kasus di RSUD Kabupaten Buleleng. Tesis Universitas Airlangga. Tidak dipublikasikan.
Gibson, James, L.John M, Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr., 1996, Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Binarupa Aksara, Jilid I, Diterjemahkan oleh :
Nunuk Adiarni, Edisi Kedelapan, Jakarta.
Gitosudarmo, I dan Sudita. I., 2000, Perilaku Keorganisasian, BPEE, Yogyakarta.
Gomes CF, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset,Yogyakarta. Gunarsa, D.Y.S., 2002. Asas-Asas Psikologi Keluarga. Jakarta : BPK Gunung
Mulia, Jakarta.
Hanafiah Y dan Amir A., 1999. Etika Kedokteran dan Hukum Kesehatan,
Penerbit Buku Kedokteran EGC, Jakarta.
Hasibuan, 2003. Organisasi dan Motivasi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. H.A.S. Moenir., 2002. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Penerbit Bumi
Aksara , Jakarta.
Huffman, E.K., 1994, Health Information Management, Illyonis: Physician, Record
Company.
Hutagalung, H., 2005. Kajian Pemanfaatan Rekam Medis Sebagai Bahan Pengembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Kedokteran serta
Perencanaan di Rumah Sakit Elisabeth Medan Tahun 2005, Tesis Sekolah Pascasarjana USU, Medan.
Hutomo, C.B., 2005. Perancangan Sistem Informasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Sleman Kabupaten Sleman, Tugas Akhir, Program Studi
D3 Rekam Medis dan Informasi Kesehatan Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Juliani, 2007. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan, Tesis Sekolah
Pascasarjana USU, Medan.
Kodyat, 2005. Pemanfaatan Rekam Medik Sebagai Sumber Informasi Untuk Pengambilan Keputusan Manajemen Rawat Inap di Rumah Sakit Puri
Cinere, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, Jakarta
Mangkunegara, AA Anwar Prabu., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Muhammad, H., 2005. Analisis Motivasi dan Hubungannya dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, Tesis
Sekolah Pascasarjana USU, Medan.
Munandar, A.S., 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press, Jakarta Nawawi Hadari, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif, Cetakan Pertama, Penerbit UGM, Yogyakarta. Nitisemito, Alex., 1992. Manajemen Personalia, Ghalia, Jakarta.
Novayanti, D., 2000. Analisis Sistem Informasi Rekam Medik Rawat Inap Studi Kasus RS. Atang Sanjaya, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia,
Jakarta.
Osada, Takashi., 2000. Sikap Kerja 5S, Cetakan Ketiga, Penerbit PPM, Jakarta. Prihadi, ARS., 2001. Analisis Keterlambatan Pengembalian Kartu Rekam Medis
Berdasarkan Dokter yang menangani dan Karakteristik Penderita di Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto Jakarta, Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, Jakarta.
Rakhmat, J., 2000. Psikologi Komunikasi. Cetakan kelimabelas. Penerbit PT
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Rasjid, 2003. Optimalisasi Pencatatan Rekam Medik Rawat Inap dalam Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Mata Cicendo Bandung, Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, Jakarta.
Rasmanto J., Koentjoro T, Djasri Hanefi, 2005. Evaluasi Mutu Pelayanan Rawat Inap Melalui Audit Kematian di RSD Kol. Abundjani Bangko Provinsi
Jambi. Tesis tidk dipublikasikan. Riduan, 2002. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Penerbit Alfabeta,
Bandung.
Rivai V, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahan dari Teori ke Praktek, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robin, S.P., 1996. Organizational Behavior, Concept, Contoversies, Applications
7th.ed. Prentice Hall, Englewood.
Ruky, Achmad S., 2002. Sistem Manajemen Kinerja. PT.Gramedia Pustaka
Utama, Jakarta.
Rumah Sakit Haji Medan, 2007. Data Ketenagaan Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2008, Medan.
Sabarguna, B., 2005, Sistem Informasi Rumah Sakit, Konsorsium Rumah Sakit
Islam Jateng-DIY, Yogyakarta.
Sagir,Soeharsono., 2002. Motivasi Kerja Pegawai Suatu Kajian Teoritis, Bandung Santoso RM, 2001. Peran Tenaga Pengisi Rekam Medis terhadap Kelengkapan,
Keakuratan, dan Memenuhi Aspek Hukum Rekam Medis Rawat Inap Umum di RSU Bhakti Yudha Depok, Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Indonesia, Jakarta.
Setianingsih, 2003. Pengantar Ergonomi dalam Kumpulan Materi Kuliah Program
Matrikulasi, FKM UNDIP, Semarang.
Setyawan, 2005. Pengelolaan Rekam Medis Rawat Inap di Rumah Sakit Haji Jakarta, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, Jakarta.
Sevianti, OM., 2004. Analisis Kelengkapan Dokumen Rekam Medis Rumah Sakit Duren Sawit Tahun 2004, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Indonesia, Jakarta. Siagian, S.P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sofiana, NA dan Purbadi, D., 2006. Analisis Faktor Lingkungan dan Individu yang Berpengaruh Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat Studi Kasus
Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Annisa Cikarang, Tesis Institut Teknologi Bandung.
Soekidjo, Notoatmojo., 2003.Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Edisi 1. PT.
Rineka Cipta., Jakarta.
Stamps, P.L., 1997. Nurses and work satisfaction: an index for measurement.
Second edition. Health Administration Press, Chicago.
Stoner, James., A.F., 1996. Management, Third Edition, Prentice - Hall
International, Inc., New Jersey.
Wahjosumidjo, 1985. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia, Jakarta. Wahjuningtyas, 2006. Analisis Hubungan Aplikasi Keahlian dan Kedisiplinan
Menulis Dokumen Medik Dokter Jaga Rawat Inap dengan Perubahan Klinis Studi Kasus di Ruang Penyakit Dalam, Kardiologi, Anak Dan
Saraf RSUP Fatmawati Jakarta, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, Jakarta.
Waruna, SM., 2003. Analsis Beberapa Faktor yang Berhubungan dengan Kelengkapan Pencatatan Rekam Medis Pasien Rawat Inap di Rumah
Sakit Santa Elisabeth Medan, Tesis Sekolah Pascasarjana USU, Medan. Widjaja, A.W., 1986. Peranan Motivasi dalam Kepemimpinan, CV. Akademika
Pressindo, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta.
Widjaja, Merta., Boediati, 2009. Analisis Faktor Organisasi dan Individu yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Karyawan IRJ RSU Haji Surabaya,
Skripsi Fakultas Kesehatan Masyarakat UNAIR, Tidak dipublikasikan
Zulhunain, MR., 1998. Tinjauan Pelaksanaan Pengolahan dan Pelaporan Sistem Rekam Medis Pasien Ruang ICU Rawat Inap di RS Haji Medan, Skripsi
Fakultas Kesehatan Masyarakat USU, Medan.
Zulkarnaen F., 2008. Analisis Pengaruh Komponen Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan Hotel Pangrango 2
Bogor, Tesis Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis IPB. Tidak dipublikasikan, Bandung.
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Faktor Individual dan Organisasional Terhadap Motivasi
dalam Pengisian Rekam Medis di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan
No. Urut :
Petunjuk Pengisian :a. Beri tanda x pada kolom yang disediakan b.Pilihlah salah satu jawaban yang ada pada setiap pertanyaan
dengan memberi tanda lingkaran. I. IDENTITAS
1. Nama
: 2.
Umur :
tahun 3. Pendidikan
: a. SPK b. Akper
c. S.1 Keperawatan 4. Masa kerja
: tahun
5. Jenis Kelamin :
a. Laki-laki b. Perempuan
II. Faktor Individual II.a. Kebutuhan
Jawaban No
Pertanyaan Indikator
Ya Tidak a. Ingin membantu melengkapi data rekam medis
rumah sakit b. Ingin melaksanakan tugas dan fungsi perawat
dengan baik 1 Apakah ada
keinginan untuk mendapatkan
kepuasan dalam bekerja sebagai
perawat c. Ingin melengkapi data pasien yang dibutuhkan
dalam melakukan tindakan pengobatan a. Ingin mengetahui kegunaan rekam medis bagi rumah
sakit b. Ingin mengetahui kegunaan rekam medis bagi pasien
2 Apakah mempunyai
keinginan mengetahui
fungsi rekam medis
c. Ingin mengetahui kegunaan rekam medis bagi tenaga kesehatan
a. Ingin mengetahui jenis data yang harus dituliskan ke dalam rekam medis
3 Apakah mempunyai
keinginan mengetahui data
b. Ingin mengetahui data yang tidak perlu dituliskan ke dalam rekam medis
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
yang dimuat dalam rekam
medis c. Ingin mengetahui waktu menuliskan data ke dalam
rekam medis a. Ingin mengetahui cara menuliskan kegiatan
keperawatan ke dalam rekam medis b. Ingin mengetahui tempat menuliskan catatan
keperawatan 4 Apakah
mempunyai keinginan untuk
mengetahui cara pengisian rekam
medis c. Ingin mengetahui cara membuat grafik dari catatan
keperawatan a. Puas apabila dapat membantu melengkapi data
rekam medis rumah sakit b. Puas apabila dapat melaksanakan tugas dan fungsi
perawat dengan baik 5 Apakah
dengan melakukan
pengisian rekam medis,
memberikan suatu kepuasan
kerja c. Puas apabila tersedia data pasien yang dibutuhkan
dalam melakukan tindakan pengobatan
II.b. Tujuan
Jawaban No
Pertanyaan Indikator
Ya Tidak a. Harapan untuk meningkatkan kelengkapan data
rumah sakit b. Harapan untuk melaksanakan tugas dan fungsi
perawat dengan baik 1 Apakah dengan
mengisi rekam medis, anda dapat
mencapai sesuatu yang diharapkan
c. Harapan untuk membantu pengobatan pasien dari kelengkapan data
a. Pengisian rekam medis merupakan sebagian dari fungsi dan tugas pokok perawat
b. Pengisian rekam medis berguna untuk pasien 2 Apakah mengisi
rekam medis, karena sudah
menjadi kewajiban bagi perawat di
rumah sakit c. Pengisian rekam medis berguna bagi rumah sakit
dan tenaga kesehatan a. Pengisian rekam medis salah satu indikator
penilaian kinerja perawat b. Pengisian rekam medis perlu untuk melengkapi
uraian kerja perawat 3 Apakah dengan
mengisi rekam medis dapat
menambah kredit poin dalam
penilaian kinerja perawat
c. Pengisian rekam medis perlu untuk meningkatkan pelayanan bagi pasien
a. Data dalam rekam medis merupakan bukti pelayanan yang diberikan kepada pasien
b. Data dalam rekam medis dapat digunakan sebagai bukti tertulis apabila ada tuntutan pasien
4 Apakah dengan mengisi rekam
medis dapat menjadi bahan
bukti apabila ada tuntutan dari pasien
c. Data dalam rekam medis dapat digunakan sebagai bahan menentukan kekuatan rumah sakit dan
tenaga kesehatan di pengadilan a. Menambah wawasan tentang berbagai jenis
penyakit b. Dapat membandingkan tindakan perawatan antara
satu jenis penyakit dengan penyakit lain 5 Apakah dengan
mengisi rekam medis dapat
memberikan manfaat bagi
perawat maupun tenaga medis lain
c. Dapat membandingkan tindakan perawatan berdasarkan tingkat keparahan penyakit
II.c. Sikap Jawaban
No Pertanyaan
Indikator
Ya Tidak a. Apakah anda mau mengisi rekam medis, karena
takut mengalami pemutusan hubungan kerja di rumah sakit
b. Apakah anda mau melengkapi rekam medis karena takut mendapat tegoran dari atasan
kepala perawatan 1 Bagaimana sikap
dalam pengisian rekam medis
c. Apakah anda melakukan pengisian rekam medis untuk mendapatkan penghargaan dari rumah sakit
a. Setiap perawat wajib mengisi rekam emdis sesuai dengan tindakan yang dilakukannya
b. Pengisian rekam medis harus sesuai dengan pedoman pengisian yang telah ditentukan
2 Bagaimana sikap dalam pengisian
rekam medis dilihat dari tugas sebagai
tenaga perawat c. Pengisian rekam medis harus dilakukan secara
lengkap dan benar a. Rekam medis yang lengkap dapat meningkatkan
penilaian kinerja rumah sakit b. Rekam medis yang lengkap dapat
mengefesienkan proses pengobatan pasien 3 Bagaimana sikap
dalam pengisian rekam medis dilihat
dari fungsi rekam medis sebagai
salah satu penilaian dalam akreditasi
rumah sakit c. Rekam medis yang lengkap memudahkan
manajemen rumah sakit dalam mengevaluasi pelayanan pasien
a. Perawat senang dapat melengkapi rekam medis sesuai dengan asuhan keperawatan yang
diberikannya kepada pasien b. Perawat merasa puas dapat melengkapi data-data
pasien dalam rekam medis 4 Bagaimana sikap
dalam pengisian rekam medis dilihat
dari kepuasan perawat
c. Perawat tidak merasa terbeban untuk mengisi rekam medis meskipun banyak tugas lainnya
yang harus dilakukan a. Rekam medis yang lengkap dapat memberikan
kepuasan pasien b. Rekam medis yang lengkap dapat meningkatkan
citra rumah sakit di mata pasien 5 Bagaimana sikap
dalam pengisian rekam medis dilihat
dari peningkatan jumlah kunjungan
rumah sakit c. Rekam medis yang lengkap akan diinformasikan
pasien ke luar rumah sakit sehingga memungkinkan kunjungan pasien baru
II.d. Kemampuan
Jawaban No
Pertanyaan Indikator
Ya Tidak a. Data obat yang diberikan kepada pasien
b. Data pelayanan keperawatan yang dilakukan perawat kepada pasien
1 Apakah anda
mengetahui data yang harus diisi
oleh perawat ke dalam rekam medis c. Data pelayanan lainnya yang dilakukan perawat
kepada pasien 2 Apakah
anda mengetahui cara
a. Cara menuliskan data ke formulir rekam medis
b. Kelengkapan menuliskan data ke formulir rekam medis
menuliskan data ke dalam rekam medis
c. Waktu menuliskan ke formulir rekam medis a. Pembagian kerja antar perawat dalam satu
ruangan b. Menyesuaikan dengan waktu istirahat pasien atau
waktu tidak ada tindakan keperawatan 3 Apakah
anda mengetahui waktu
pengisian rekam medis pada saat
melakukan tugas keperawatan
c. Menyesuaikan dengan kebutuhan pasien dan kepentingan tindakan pengobatan
a. Ada pembagian tugas yang jelas antar perawat b. Disediakan waktu khusus untuk mengisi rekam
medis 4
Apakah waktu yang digunakan untuk
pengisian rekam medis menganggu
pelaksanaan tugas keperawatan
c. Menyesuikan dengan kondisi pekerjaan a. Formulir rekam medis sudah tersedia di setiap
ruang perawatan b. Dalam formulir rekam medis terdapat petunjuk
pengisian yang jelas 5 Apakah dalam
pengisian rekam medis disesuaikan
dengan format atau pedoman yang ada
c. Pengisian rekam medis disesuikan dengan pelayanan yang diberikan
III. Faktor Organisasional III.a. Gaji
Jawaban No
Pertanyaan
Ya Tidak 1
Apakah gaji yang diterima sudah sesuai dengan beban kerja sebagai perawat
2
Apakah penetapan gaji yang diterima disesuaikan dengan masa kerja perawat
3
Apakah penetapan gaji yang diterima disesuaikan dengan jabatan atau posisi perawat di rumah sakit
4
Menurut anda, apakah gaji yang diterima perawat sudah sesuai dengan upah minimum propinsi yang berlaku saat ini
5
Apakah gaji yang diterima disesuaikan dengan tingkat pendidikan perawat
III.b. Keamanan Kerja
Jawaban No
Pertanyaan
Ya Tidak 1
Apakah perawat dapat pindah unit kerja apabila tidak lengkap mengisi rekam medis
2
Apakah perawat dihambat proses administrasi kepegawaiannya apabila tidak lengkap mengisi rekam medis
3
Apakah kelengkapan rekam medis yang diisi perawat dapat menjamin kelangsungan kerja di rumah sakit
4
Apakah perawat tidak dapat menuntut haknya sebagai perawat kepada manajemen rumah sakit apabila tidak
lengkap mengisi rekam medis
5
Apakah peningkatan karier jabatan perawat dinilai dari kelengkapan pengisian rekam medis yang dilakukannya
III.c. Hubungan Pekerja
Jawaban No
Pertanyaan
Ya Tidak 1
Apakah anda melakukan pengisian rekam medis secara bersama-sama tim dengan perawat lain
2
Apakah anda mau mengingatkan rekan kerja untuk mengisi rekam medis
3
Apakah anda mau memberikan masukan, apabila rekan kerja lain menanyakan tentang pengisian rekam medis
4
Apakah anda memberitahukan kepada rekan kerja lain, apabila melakukan kesalahan dalam pengisian rekam medis
5
Apakah anda mau melengkapi rekam medis, untuk memudahkan perawat lain dalam melakukan tindakan
keperawatan terhadap pasien yang sama
III.d. Pengawasan
Jawaban No
Pertanyaan
Ya Tidak 1
Apakah dilakukan pengawasan terhadap kelengkapan pengisian rekam medis oleh kepala ruangan
2
Apakah pengawasan dilakukan oleh masing-masing kepala keperawatan dimana perawat bertugas
3
Apakah tim dari manajemen rumah sakit melakukan pengawasan rekam medis yang diisi perawat
4
Apakah ada diberikan ganjaran kepada perawat apabila dalam pengawasan ditemukan rekam medis yang tidak lengkap
5
Apakah waktu dilakukan pengawasan ditetapkan secara rutin atau dilakukan tanpa pemberitahuan
III.e. Penghargaan
Jawaban No
Pertanyaan
Ya Tidak 1
Apakah ada kebijakan manajemen rumah sakit dalam pemilihan perawat yang berprestasi kinerja baik, misalnya:
perawat teladan
2
Apakah kelengkapan dalam pengisian rekam medis termasuk dalam penilaian untuk kinerja perawat
3
Apakah ada penghargaan yang diberikan rumah sakit, apabila perawat menunjukkan kinerja yang baik
4
Apakah proses penilaian kelengkapan rekam medis yang diisi perawat dilakukan secara objektif sehingga benar-benar
perawat yang rajin mengisi rekam medis yang mendapat penghargaan
5
Apakah pemberian penghargaan bagi perawat sudah sesuai dengan kinerja yang ditunjukkannya
IV. Motivasi Dalam Pengisian Rekam Medis Petunjuk Pengisian:
S
: Selalu Sr
: Sering Kd :
Kadang-kadang J
: Jarang TP
: Tidak Pernah Jawaban
No Pernyataan S Sr Kd J TP
1 Melakukan pengisian rekam medis yang benar
dengan kesadaran sendiri 2
Melakukan pengisian rekam medis sesuai dengan pedoman pengelolaan rekam medis rumah sakit
3 Melakukan pengisian rekam medis untuk kepentingan rumah sakit
4 Melakukan pengisian rekam medis untuk kepentingan pasien
5 Melakukan pengisian rekam medis untuk kepentingan perawat dan tenaga kesehatan lain
6 Mengisi rekam medis dengan kesadaran sendiri
tanpa dirusuh atasan kepala perawatan 7
Pada saat tidak ada pengawasan dari manajemen rumah sakit, apakah anda melakukan pengisian
rekam medis
8 Pada saat tidak ada penghargaan dari rumah sakit,
apakah anda melakukan pengisian rekam medis 9
Pada saat tidak ada dukungan dari rekan kerja, apakah anda melakukan pengisian rekam medis
10 Pada saat tidak ada dukungan petugas rekam medis,
apakah anda melakukan pengisian rekam medis
Validitas dan Reliabilitas Kebutuhan
Method 1 space saver will be used for this analysis R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H A
Item-total Statistics Scale Scale Corrected
Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted K1 21.0000 16.4211 .4114 .8526
K2 20.7500 15.8816 .4463 .8512 K3 20.8000 16.0632 .4076 .8532
K4 20.8500 14.7658 .7851 .8326 K5 20.8000 15.2211 .6334 .8408
K6 20.7500 15.7763 .4738 .8497 K7 20.7000 16.2211 .3566 .8561
K8 20.5000 15.8421 .5062 .8479 K9 20.5500 16.2605 .3694 .8551
K10 20.4500 15.9447 .5118 .8478 K11 20.7500 15.1447 .6425 .8402
K12 20.8500 16.3447 .3472 .8562 K13 20.7500 15.8816 .4463 .8512
K14 20.8000 15.2211 .6334 .8408 K15 20.5000 16.0526 .4470 .8509
Reliability Coefficients N of Cases = 20.0 N of Items = 15
Alpha = .8573
Lampiran 2 : Uji Validitas dan Reliabilitas
Validitas dan Reliabilitas Tujuan
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H A
Item-total Statistics Scale Scale Corrected
Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted T1 20.0500 20.0500 .4219 .8953
T2 20.2000 18.9053 .5973 .8892 T3 20.6000 18.5684 .6858 .8858
T4 20.4500 18.7868 .5698 .8903 T5 20.3500 18.9763 .5243 .8922
T6 20.4500 19.1026 .4943 .8934 T7 20.6500 19.2921 .5327 .8917
T8 20.5500 18.3658 .7065 .8848 T9 20.6000 18.4632 .7138 .8847
T10 20.5000 19.1053 .5031 .8930 T11 20.5000 18.4737 .6578 .8867
T12 20.5500 18.6816 .6258 .8881 T13 20.5000 18.3684 .6841 .8856
T14 20.4000 19.5158 .3948 .8974 T15 20.2500 19.2500 .4841 .8936
Reliability Coefficients N of Cases = 20.0 N of Items = 15
Alpha = .8968
Validitas dan Reliabilitas Sikap
Method 1 space saver will be used for this analysis R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H
A Item-total Statistics
Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha
if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted
S1 18.0000 16.9474 .4509 .8920 S2 18.0000 16.9474 .4509 .8920
S3 18.1000 15.8842 .7637 .8782 S4 18.2000 16.2737 .7342 .8801
S5 18.0500 16.7868 .5009 .8897 S6 18.1500 16.4500 .6376 .8838
S7 18.2500 17.4605 .4297 .8917 S8 18.3000 17.4842 .4845 .8899
S9 18.2000 16.8000 .5781 .8863 S10 18.1000 15.9895 .7343 .8795
S11 18.2000 17.3263 .4269 .8921 S12 18.2500 17.1447 .5265 .8883
S13 18.2000 16.4842 .6711 .8827 S14 18.2000 16.3789 .7025 .8814
S15 18.1000 17.1474 .4234 .8928 Reliability Coefficients
N of Cases = 20.0 N of Items = 15 Alpha = .8936
Validitas dan Reliabilitas Kemampuan
Method 1 space saver will be used for this analysis R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H
A Item-total Statistics
Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha
if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted
M1 21.4500 16.5763 .3652 .8579 M2 21.6000 16.3579 .3211 .8607
M3 21.8000 15.3263 .5503 .8491 M4 22.0000 15.8947 .4493 .8544
M5 21.7000 16.2211 .3276 .8610 M6 21.8500 15.9237 .3966 .8575
M7 21.9500 16.0500 .3852 .8578 M8 21.7000 15.2737 .5787 .8476
M9 21.9500 14.6816 .7677 .8374 M10 21.9000 14.7263 .7313 .8391
M11 21.7500 15.1447 .6028 .8462 M12 21.7500 15.2500 .5743 .8478
M13 21.6500 15.0816 .6522 .8437 M14 21.6500 15.9237 .4191 .8561
M15 21.5000 16.4737 .3476 .8588 Reliability Coefficients
N of Cases = 20.0 N of Items = 15 Alpha = .8604
Validitas dan Reliabilitas Gaji
Method 1 space saver will be used for this analysis R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H A
Item-total Statistics Scale Scale Corrected
Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted G1 5.3500 2.0289 .8234 .7886
G2 5.4000 2.0421 .8429 .7835 G3 5.5500 2.3658 .7337 .8187
G4 5.5500 2.6816 .4542 .8793 G5 5.1500 2.3447 .5608 .8620
Reliability Coefficients N of Cases = 20.0 N of Items = 5
Alpha = .8593
Validitas dan Reliabilitas Keamanan kerja
Method 1 space saver will be used for this analysis R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H A
Item-total Statistics Scale Scale Corrected
Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted A1 5.8000 2.1684 .3948 .8123
A2 5.4000 1.4105 .7775 .6915 A3 5.5000 1.4211 .7906 .6864
A4 5.7500 1.9868 .4841 .7912 A5 5.1500 1.8184 .5052 .7873
Reliability Coefficients N of Cases = 20.0 N of Items = 5
Alpha = .8007
Validitas dan Reliabilitas Hubungan Pekerja
Method 1 space saver will be used for this analysis R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H
A Item-total Statistics
Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha
if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted
H1 6.0000 2.7368 .4961 .8385 H2 6.0000 2.8421 .4260 .8568
H3 5.9500 2.3658 .7743 .7594 H4 6.1500 2.4500 .7524 .7676
H5 5.9000 2.4105 .7554 .7656 Reliability Coefficients
N of Cases = 20.0 N of Items = 5 Alpha = .8339
Validitas dan Reliabilitas Pengawasan
Method 1 space saver will be used for this analysis R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H A
Item-total Statistics Scale Scale Corrected
Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted AW1 5.9500 2.9974 .6660 .8780
AW2 5.7000 2.7474 .7652 .8557 AW3 5.7500 2.9342 .6289 .8873
AW4 5.9000 2.7263 .8272 .8417 AW5 5.7000 2.7474 .7652 .8557
Reliability Coefficients N of Cases = 20.0 N of Items = 5
Alpha = .8884
Validitas dan Reliabilitas Penghargaan
Method 1 space saver will be used for this analysis R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E A L P H A
Item-total Statistics Scale Scale Corrected
Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted HR1 6.5500 2.4711 .7506 .8435
HR2 6.4000 2.6737 .6446 .8688 HR3 6.4000 2.4632 .8086 .8291
HR4 6.6000 2.4632 .7621 .8405 HR5 6.2500 2.9342 .5990 .8777
Reliability Coefficients N of Cases = 20.0 N of Items = 5
Alpha = .8789
Validitas dan Reliabilitas Motivasi
Method 1 space saver will be used for this analysis Item-total Statistics
Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha
if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted
MO1 27.4000 146.8842 .8904 .9831 MO2 27.4500 144.0500 .9414 .9815
MO3 27.3000 150.3263 .8863 .9831 MO4 27.3000 154.9579 .8508 .9843
MO5 27.4500 142.1553 .9528 .9813 MO6 27.4000 146.6737 .9465 .9813
MO7 27.5000 146.3684 .9588 .9809 MO8 27.2500 148.7237 .9280 .9819
MO9 27.2000 147.4316 .9331 .9817 MO10 27.3500 149.6079 .9221 .9821
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S- S C A L E A L P H A Reliability Coefficients
N of Cases = 20.0 N of Items = 10 Alpha = .9839
Frequency Table
Umur
77 51.7
51.7 51.7
50 33.6
33.6 85.2
22 14.8
14.8 100.0
149 100.0
100.0 21-30 Tahun
31-40 Tahun 41-50 Tahun
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Pendidikan
53 35.6
35.6 35.6
95 63.8
63.8 99.3
1 .7
.7 100.0
149 100.0
100.0 SPK
Akper S1 Keperawatan
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Masa kerja
50 33.6
33.6 33.6
40 26.8
26.8 60.4
41 27.5
27.5 87.9
18 12.1
12.1 100.0
149 100.0
100.0 2 Tahun
3 Tahun 4 tahun
5 Tahun Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Jenis Kelamin
28 18.8
18.8 18.8
121 81.2
81.2 100.0
149 100.0
100.0 Laki-laki
Perempuan Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Lampiran 3 : Frekuensi Tabel
K1
35 23.5
23.5 23.5
114 76.5
76.5 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K2
37 24.8
24.8 24.8
112 75.2
75.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K3
59 39.6
39.6 39.6
90 60.4
60.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K4
70 47.0
47.0 47.0
79 53.0
53.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K5
67 45.0
45.0 45.0
82 55.0
55.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K6
64 43.0
43.0 43.0
85 57.0
57.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K7
68 45.6
45.6 45.6
81 54.4
54.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K8
57 38.3
38.3 38.3
92 61.7
61.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K9
49 32.9
32.9 32.9
100 67.1
67.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K10
37 24.8
24.8 24.8
112 75.2
75.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K11
111 74.5
74.5 74.5
38 25.5
25.5 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K12
62 41.6
41.6 41.6
87 58.4
58.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K13
70 47.0
47.0 47.0
79 53.0
53.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K14
59 39.6
39.6 39.6
90 60.4
60.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
K15
37 24.8
24.8 24.8
112 75.2
75.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
kebutuhan
79 53.0
53.0 53.0
70 47.0
47.0 100.0
149 100.0
100.0 Rendah
Tinggi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T1
25 16.8
16.8 16.8
124 83.2
83.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T2
64 43.0
43.0 43.0
85 57.0
57.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T3
49 32.9
32.9 32.9
100 67.1
67.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T4
42 28.2
28.2 28.2
107 71.8
71.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T5
47 31.5
31.5 31.5
102 68.5
68.5 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T6
66 44.3
44.3 44.3
83 55.7
55.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T7
57 38.3
38.3 38.3
92 61.7
61.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T8
61 40.9
40.9 40.9
88 59.1
59.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T9
70 47.0
47.0 47.0
79 53.0
53.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T10
59 39.6
39.6 39.6
90 60.4
60.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T11
55 36.9
36.9 36.9
94 63.1
63.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T12
57 38.3
38.3 38.3
92 61.7
61.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T13
50 33.6
33.6 33.6
99 66.4
66.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T14
43 28.9
28.9 28.9
106 71.1
71.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
T15
34 22.8
22.8 22.8
115 77.2
77.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
TUJUAN
45 30.2
30.2 30.2
104 69.8
69.8 100.0
149 100.0
100.0 Rendah
Tinggi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S1
42 28.2
28.2 28.2
107 71.8
71.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S2
102 68.5
68.5 68.5
47 31.5
31.5 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S3
97 65.1
65.1 65.1
52 34.9
34.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S4
101 67.8
67.8 67.8
48 32.2
32.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S5
109 73.2
73.2 73.2
40 26.8
26.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S6
124 83.2
83.2 83.2
25 16.8
16.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S7
110 73.8
73.8 73.8
39 26.2
26.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S8
119 79.9
79.9 79.9
30 20.1
20.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S9
115 77.2
77.2 77.2
34 22.8
22.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S10
104 69.8
69.8 69.8
45 30.2
30.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S11
104 69.8
69.8 69.8
45 30.2
30.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S12
97 65.1
65.1 65.1
52 34.9
34.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S13
89 59.7
59.7 59.7
60 40.3
40.3 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S14
77 51.7
51.7 51.7
72 48.3
48.3 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
S15
64 43.0
43.0 43.0
85 57.0
57.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
sikap
121 81.2
81.2 81.2
28 18.8
18.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak Mendukung
Mendukung Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M1
32 21.5
21.5 21.5
117 78.5
78.5 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M2
64 43.0
43.0 43.0
85 57.0
57.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M3
49 32.9
32.9 32.9
100 67.1
67.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M4
104 69.8
69.8 69.8
45 30.2
30.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M5
69 46.3
46.3 46.3
80 53.7
53.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M6
88 59.1
59.1 59.1
61 40.9
40.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M7
77 51.7
51.7 51.7
72 48.3
48.3 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M8
71 47.7
47.7 47.7
78 52.3
52.3 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M9
76 51.0
51.0 51.0
73 49.0
49.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M10
76 51.0
51.0 51.0
73 49.0
49.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M11
65 43.6
43.6 43.6
84 56.4
56.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M12
62 41.6
41.6 41.6
87 58.4
58.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M13
54 36.2
36.2 36.2
95 63.8
63.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M14
53 35.6
35.6 35.6
96 64.4
64.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
M15
36 24.2
24.2 24.2
113 75.8
75.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kemampuan
67 45.0
45.0 45.0
82 55.0
55.0 100.0
149 100.0
100.0 Rendah
Tinggi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
G1
92 61.7
61.7 61.7
57 38.3
38.3 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
G2
61 40.9
40.9 40.9
88 59.1
59.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
G3
86 57.7
57.7 57.7
63 42.3
42.3 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
G4
111 74.5
74.5 74.5
38 25.5
25.5 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
G5
50 33.6
33.6 33.6
99 66.4
66.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
GAJI
88 59.1
59.1 59.1
61 40.9
40.9 100.0
149 100.0
100.0 Rendah
Tinggi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
A1
109 73.2
73.2 73.2
40 26.8
26.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
A2
78 52.3
52.3 52.3
71 47.7
47.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
A3
79 53.0
53.0 53.0
70 47.0
47.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
A4
101 67.8
67.8 67.8
48 32.2
32.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
A5
30 20.1
20.1 20.1
119 79.9
79.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Keamanan kerja
81 54.4
54.4 54.4
68 45.6
45.6 100.0
149 100.0
100.0 Rendah
Tinggi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
H1
99 66.4
66.4 66.4
50 33.6
33.6 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
H2
75 50.3
50.3 50.3
74 49.7
49.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
H3
73 49.0
49.0 49.0
76 51.0
51.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
H4
94 63.1
63.1 63.1
55 36.9
36.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
H5
57 38.3
38.3 38.3
92 61.7
61.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Hubungan Kerja
82 55.0
55.0 55.0
67 45.0
45.0 100.0
149 100.0
100.0 Rendah
Tinggi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
AW1
102 68.5
68.5 68.5
47 31.5
31.5 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
AW2
70 47.0
47.0 47.0
79 53.0
53.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
AW3
70 47.0
47.0 47.0
79 53.0
53.0 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
AW4
89 59.7
59.7 59.7
60 40.3
40.3 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
AW5
52 34.9
34.9 34.9
97 65.1
65.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Pengawasan
75 50.3
50.3 50.3
74 49.7
49.7 100.0
149 100.0
100.0 Rendah
Tinggi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
HR1
96 64.4
64.4 64.4
53 35.6
35.6 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
HR2
61 40.9
40.9 40.9
88 59.1
59.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
HR3
63 42.3
42.3 42.3
86 57.7
57.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
HR4
81 54.4
54.4 54.4
68 45.6
45.6 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
HR5
48 32.2
32.2 32.2
101 67.8
67.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak
Ya Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Penghargaan
70 47.0
47.0 47.0
79 53.0
53.0 100.0
149 100.0
100.0 Rendah
Tinggi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
MO1
9 6.0
6.0 6.0
74 49.7
49.7 55.7
12 8.1
8.1 63.8
27 18.1
18.1 81.9
27 18.1
18.1 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO2
8 5.4
5.4 5.4
63 42.3
42.3 47.7
16 10.7
10.7 58.4
22 14.8
14.8 73.2
40 26.8
26.8 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO3
4 2.7
2.7 2.7
66 44.3
44.3 47.0
15 10.1
10.1 57.0
18 12.1
12.1 69.1
46 30.9
30.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO4
41 27.5
27.5 27.5
17 11.4
11.4 38.9
23 15.4
15.4 54.4
20 13.4
13.4 67.8
48 32.2
32.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO5
35 23.5
23.5 23.5
18 12.1
12.1 35.6
19 12.8
12.8 48.3
28 18.8
18.8 67.1
49 32.9
32.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO6
34 22.8
22.8 22.8
21 14.1
14.1 36.9
23 15.4
15.4 52.3
25 16.8
16.8 69.1
46 30.9
30.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO7
7 4.7
4.7 4.7
63 42.3
42.3 47.0
17 11.4
11.4 58.4
19 12.8
12.8 71.1
43 28.9
28.9 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO8
6 4.0
4.0 4.0
13 8.7
8.7 12.8
66 44.3
44.3 57.0
22 14.8
14.8 71.8
42 28.2
28.2 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO9
9 6.0
6.0 6.0
18 12.1
12.1 18.1
21 14.1
14.1 32.2
21 14.1
14.1 46.3
80 53.7
53.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
MO10
7 4.7
4.7 4.7
20 13.4
13.4 18.1
13 8.7
8.7 26.8
22 14.8
14.8 41.6
87 58.4
58.4 100.0
149 100.0
100.0 Tidak pernah
Jarang Kadang-kadang
Sering Selalu
Total Valid
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
motivasi
75 50.3
50.3 50.3
74 49.7
49.7 100.0
149 100.0
100.0 Tidak termotivasi
Termotivasi Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
40
Crosstabs kebutuhan motivasi
Crosstab
61 18
79 39.8
39.2 79.0
77.2 22.8
100.0 81.3
24.3 53.0
40.9 12.1
53.0 14
56 70
35.2 34.8
70.0 20.0
80.0 100.0
18.7 75.7
47.0 9.4
37.6 47.0
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within kebutuhan
within motivasi of Total
Count Expected Count
within kebutuhan within motivasi
of Total Count
Expected Count within kebutuhan
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi kebutuhan
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
48.601
b
1 .000
46.339 1
.000 51.702
1 .000
.000 .000
48.274 1
.000 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 34.77.
b.
Lampiran 4 : Tabel Silang
TUJUAN motivasi
Crosstab
33 12
45 22.7
22.3 45.0
73.3 26.7
100.0 44.0
16.2 30.2
22.1 8.1
30.2 42
62 104
52.3 51.7
104.0 40.4
59.6 100.0
56.0 83.8
69.8 28.2
41.6 69.8
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within TUJUAN
within motivasi of Total
Count Expected Count
within TUJUAN within motivasi
of Total Count
Expected Count within TUJUAN
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi TUJUAN
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
13.640
b
1 .000
12.354 1
.000 14.054
1 .000
.000 .000
13.549 1
.000 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 22.35.
b.
sikap motivasi
Crosstab
64 57
121 60.9
60.1 121.0
52.9 47.1
100.0 85.3
77.0 81.2
43.0 38.3
81.2 11
17 28
14.1 13.9
28.0 39.3
60.7 100.0
14.7 23.0
18.8 7.4
11.4 18.8
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within sikap
within motivasi of Total
Count Expected Count
within sikap within motivasi
of Total Count
Expected Count within sikap
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi sikap
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
1.684
b
1 .194
1.184 1
.277 1.694
1 .193
.214 .138
1.673 1
.196 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 13.91.
b.
Kemampuan motivasi
Crosstab
55 12
67 33.7
33.3 67.0
82.1 17.9
100.0 73.3
16.2 45.0
36.9 8.1
45.0 20
62 82
41.3 40.7
82.0 24.4
75.6 100.0
26.7 83.8
55.0 13.4
41.6 55.0
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within Kemampuan
within motivasi of Total
Count Expected Count
within Kemampuan within motivasi
of Total Count
Expected Count within Kemampuan
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi Kemampuan
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
49.105
b
1 .000
46.824 1
.000 52.459
1 .000
.000 .000
48.775 1
.000 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 33.28.
b.
GAJI motivasi
Crosstab
52 36
88 44.3
43.7 88.0
59.1 40.9
100.0 69.3
48.6 59.1
34.9 24.2
59.1 23
38 61
30.7 30.3
61.0 37.7
62.3 100.0
30.7 51.4
40.9 15.4
25.5 40.9
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within GAJI
within motivasi of Total
Count Expected Count
within GAJI within motivasi
of Total Count
Expected Count within GAJI
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi GAJI
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
6.591
b
1 .010
5.763 1
.016 6.645
1 .010
.013 .008
6.547 1
.011 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 30.30.
b.
Keamanan kerja motivasi
Crosstab
49 32
81 40.8
40.2 81.0
60.5 39.5
100.0 65.3
43.2 54.4
32.9 21.5
54.4 26
42 68
34.2 33.8
68.0 38.2
61.8 100.0
34.7 56.8
45.6 17.4
28.2 45.6
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within Keamanan kerja
within motivasi of Total
Count Expected Count
within Keamanan kerja within motivasi
of Total Count
Expected Count within Keamanan kerja
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi Keamanan
kerja
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
7.326
b
1 .007
6.463 1
.011 7.388
1 .007
.009 .005
7.277 1
.007 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 33.77.
b.
Hubungan Kerja motivasi
Crosstab
53 29
82 41.3
40.7 82.0
64.6 35.4
100.0 70.7
39.2 55.0
35.6 19.5
55.0 22
45 67
33.7 33.3
67.0 32.8
67.2 100.0
29.3 60.8
45.0 14.8
30.2 45.0
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within Hubungan Kerja
within motivasi of Total
Count Expected Count
within Hubungan Kerja within motivasi
of Total Count
Expected Count within Hubungan Kerja
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi Hubungan
Kerja
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
14.914
b
1 .000
13.669 1
.000 15.180
1 .000
.000 .000
14.814 1
.000 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 33.28.
b.
Pengawasan motivasi
Crosstab
45 30
75 37.8
37.2 75.0
60.0 40.0
100.0 60.0
40.5 50.3
30.2 20.1
50.3 30
44 74
37.2 36.8
74.0 40.5
59.5 100.0
40.0 59.5
49.7 20.1
29.5 49.7
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within Pengawasan
within motivasi of Total
Count Expected Count
within Pengawasan within motivasi
of Total Count
Expected Count within Pengawasan
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi Pengawasan
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
5.642
b
1 .018
4.891 1
.027 5.678
1 .017
.022 .013
5.604 1
.018 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 36.75.
b.
Penghargaan motivasi
Crosstab
42 28
70 35.2
34.8 70.0
60.0 40.0
100.0 56.0
37.8 47.0
28.2 18.8
47.0 33
46 79
39.8 39.2
79.0 41.8
58.2 100.0
44.0 62.2
53.0 22.1
30.9 53.0
75 74
149 75.0
74.0 149.0
50.3 49.7
100.0 100.0
100.0 100.0
50.3 49.7
100.0 Count
Expected Count within Penghargaan
within motivasi of Total
Count Expected Count
within Penghargaan within motivasi
of Total Count
Expected Count within Penghargaan
within motivasi of Total
Rendah
Tinggi Penghargaan
Total Rendah
Tinggi motivasi
Total
Chi-Square Tests
4.933
b
1 .026
4.231 1
.040 4.961
1 .026
.033 .020
4.900 1
.027 149
Pearson Chi-Square Continuity Correction
a
Likelihood Ratio Fishers Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases Value
df Asymp. Sig.
2-sided Exact Sig.
2-sided Exact Sig.
1-sided
Computed only for a 2x2 table a.
0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 34.77.
b.
Logistic Regression Model Stepwise
Case Processing Summary
149 100.0
.0 149
100.0 .0
149 100.0
Unweighted Cases
a
Included in Analysis Missing Cases
Total Selected Cases
Unselected Cases Total
N Percent
If weight is in effect, see classification table for the total number of cases.
Kategori