BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di RPH Tenjo Kelas Perusahaan Acacia mangium BKPH Parung Panjang KPH Bogor Perum Perhutani Unit III Jawa
Barat dan Banten pada tanggal 13 Juni 2011 sampai dengan 27 Juni 2011.
3.2. Pengumpulan Data
Metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu: wawancara dan observasi. Proses wawancara dilakukan melalui tanya jawab menggunakan
kuisioner yang digunakan untuk mengumpulkan data tentang persepsi responden terhadap kompetensi penerapan K3. Adapun kuisioner yang digunakan adalah
kuisioner yang berasal dari penelitian K3 sebelumnya dengan menggunakan peubah pertanyaan yang telah valid dan menyempurnakan peubah pertanyaan
yang tidak valid agar dapat digunakan dalam penelitian. Wawancara yang dilakukan adalah wawancara terstruktur dengan menggunakan daftar pertanyaan
yang telah disiapkan pilihan jawaban dan dilakukan juga wawancara tak terstruktur untuk melengkapi informasi-informasi terkait penerapan K3 di
perusahaan. Kegiatan wawancara dilakukan secara sensus terhadap 51 responden, yang terdiri dari: 6 responden mandor lapangan serta pekerja di bidang
pemanenan kayu 11 responden operator chainsaw, 23 responden penyarad, dan 11 responden supir truk.
Pilihan jawaban dalam kuisioner untuk masing-masing responden ditentukan berdasarkan skala Likert yang telah diberi bobot tertentu sesuai dengan
jawaban pertanyaan. Skala Likert merupakan skala pengukuran ordinal yang memberikan hasil berupa peringkat dan berfungsi untuk menunjukkan tanggapan
responden self assessment terhadap pertanyaan yang diberikan. Penilaian responden dengan menggunakan skala Likert yang telah ditentukan bobotnya
dapat dilihat pada Tabel 1. Kegiatan observasi merupakan metode pengumpulan data yang diperoleh melalui pengamatan langsung terhadap kondisi riil di
lingkungan kerja yang berkaitan dengan kompetensi penerapan K3 pada bidang pekerjaan penebangan, penyaradan, dan pengangkutan.
Tabel 1 Tetapan nilai terhadap pilihan jawaban responden Nilai
Jawaban Responden Knowledge
Skill Attitude
5 Sangat mengetahui
Sangat bisa Selalu
4 Mengetahui
Bisa Sering
3 Cukup mengetahui
Kurang bisa Kadang-kadang
2 Tidak mengetahui
Tidak bisa Pernah
1 Sangat tidak tahu
Sangat tidak bisa Tidak pernah
Penjelasan dari pilihan jawaban menurut KBBI online dalam Setiawan 2010 adalah sebagai berikut:
a Pengetahuan Knowledge
1. Sangat tahu : memahami betul dan menguasai ilmunya
2. Tahu :
i memaklumi, menyaksikan, dan mengerti akan maksud
: dari suatu hal
3. Cukup tahu : cukup bisa memaklumi, menyaksikan, dan mengerti
4. Tidak tahu : tidak bisa memaklumi, menyaksikan, dan mengerti
5. Sangat tidak tahu : i
sama sekali tidak mengetahui dan belum pernah :
mendengar b
Keterampilan Skill 1. Sangat bisa
: mampu, kuasa, dan mahir melakukan sesuatu 2. Bisa
: mampu melakukan sesuatu namun belum mahir 3. Kurang bisa
: cukup mampu melakukan sesuatu namun belum bisa 4. Tidak bisa
: telah mencoba namun gagal 5. Sangat tidak bisa : sama sekali belum mampu melakukan
c Sikap Attitude
1. Selalu : senantiasa dilakukan secara terus menerus atau
:i dilakukan sesuai jadwal yang ditetapkan
2. Sering : kerap kali dilakukan namun tidak 100 dilakukan
3. Kadang-kadang :
i dilakukan sesekali bila ada kesempatan bagi pelaku
ii atau dilakukan minimal sebanyak dua kali dengan jeda
ii ulangan yang tidak teratur
4. Pernah : sudah menjalani, mengalami minimal satu kali
5. Tidak pernah : sama sekali belum pernah melakukan
Rataan X
n i
3.3 Pengolahan Data dan Analisis Data
Kategori