kesehatan dasar tersebut ke dalam suatu lembaga yang disebut Pusat Kesahatan Masyarakat Puskesmas
Secara nasional ditetapkan bahwa standart wilayah kerja puskesmas adalah suatu kecamatan. Tetapi apabila disuatu kecamatan terdapat lebih dari satu
Puskesmas , maka tanggung jawab wilayah kerja dibagi di antara Puskesmas tersebut, dengan memerhatikan keutuhan konsep wilayah desakelurahan atau rukun warga .
Masing-masing Puskesmas tersebut secara operasional bertanggung jawab langsung kepada Dinas Kesehatan KabupatenKota.
2.6. Landasan Teori
Landasan teori adalah menggunakan teori Herzberg yang melihat ada dua faktor yang mendorong karyawan termotivasi yaitu faktor intrinsik dan ekstrinsik,
yang merupakan daya dorong yang timbul dari dalam diri masing-masing orang, dan faktor ekstrinsik yaitu daya dorong yang datang dari luar diri seseorang, terutama dari
organisasi tempatnya bekerja. Faktor-faktor yang termasuk dalam motivasi intrinsik yaitu tanggung jawab, penghargaan, pekerjaan itu sendiri. Motivasi ekstrinsik yaitu
daya dorong yang datang dari luar diri seseorang terutama dari organisasi tempat bekerja. Faktor-faktor yang termasuk dalam motivasi ekstrinsik adalah gaji,
kebijakan, hubungan kerja, lingkungan kerja, supervise.
Universitas Sumatera Utara
2.7. Kerangka Konsep
Kerangka konsep dalam penelitian ini mengacu kepada landasan teori yang telah diuraikan di atas, dapat dilihat pada Gambar 2.1. berikut ini ;
Variabel Independen Variabel Dependen
Gambar 2.1 Kerangka Konsep Penelitian
Pada Gambar 2.1. diatas, dapat kita ketahui bahwa dalam penelitian ini, variabel penelitian diatas terdiri atas variabel independen Motivasi intrinsik
Tanggunh jawab, prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri dan ekstrinsik Imbalan, Kondisi kerja, hubungan kerja dan variabel dependen, yaitu
kinerja bidan Cakupan antenatal, pertolongan persalinan, deteksi dini resiko tinggikomplikasi, rujukan komplikasi kebidanan, pelayanan neonatal dan ibu nifas
Motivasi 1.
Intrinsik a.
Tanggungjawab b.
Prestasi yang lain c.
Pengakuan orang lain d.
Pekerjaan itu sendiri 2.
Ekstrinsik a.
Imbalan b.
Kondisi kerja c.
Hubungan kerja Kerja Bidan
a. Antenatal Pemeriksaan
Kehamilan b.
Pertolongan Persalinan c.
Deteksi Dini Resiko Tinggi Komplikasi
d. Rujukan
Komplikasi Kebidanan
e. PelayananNeonatal dan Ibu
nifas f
Universitas Sumatera Utara
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional survey untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan
ekstrinsik terhadap kinerja bidan desa di Kabupaten Deli Serdang tahun 2014.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian 3.2.1. Lokasi Penelitian
