Motivasi Ekstrinsik Siti Khadijah, S.K.M, M.Kes

4.4. Motivasi Ekstrinsik

Berdasarkan pengukuran motivasi ekstrinsik tentang kinerja bidan di desa Kabupaten Deli Serdang meliputi aspek imbalan, kondisi kerja, hubungan kerja. Hasil penelitian dari imbalan menunjukkan sebagian besar responden sebanyak 37 responden 54,4 mengatakan kadang-kadang imbalan yang diterima merangsang untuk melakukan pertolongan kebidanan dan persalinan, sebanyak 37 responden 54,4 mengatakan kadang-kadang imbalan yang diterima sesuai dengan beban kerjanya sebagai bidan, sebanyak 43 responden 63,2 mengatakan kadang-kadang menerima imbalan sesuai dengan masa kerjanya. Berdasarkan hasil pengukuran dari kondisi kerja , sebagian besar responden mengatakan selalu merasa bisa menjalankan tugas dan fungsinya sebagai bidan bila keadaan nyaman dan tenang sebanyak 34 responden 50, sebanyak 34 reponden 50 mengatakan selalu merasa perlu hubungan yang harmonis antara rekan kerja atau mitra kerja dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai bidan, sebanyak 35 responden 51,5 mengatakan selalu merasa senang dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai bidan apabila program-program pelayanan kebidanan sudah terbentuk , sebanyak 41 responden 60,3 mengatakan selalu merasa senang dan nyaman dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai bidan apabila masyarakat di desa percaya kepada bidan. Berdasarkan hasil pengukuran dari hubungan kerja, sebagian besar responden mengatakan selalu merasa hubungan kerja dengan sesama rekan sejawat memberikan dukungan kepada bidan dalam memberikan asuhan kebidanan sebanyak 39 responden Universitas Sumatera Utara 57,3, sebanyak 38 responden 55,9 mengatakan kadang-kadang dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai bidan perlu saling mengingatkan rekan kerja dalam setiap asuhan pelayanan kebidanan, sebanyak 36 responden 52,9 mengatakan selalu menggunakan komunikasi yang baik dengan sesama rekan sejawat memberikan dukungan dalam memberikan asuhan kebidanan, dan sebanyak 35 reponden 51,5 mengatakan kadang-kadang berkomunikasi yang baik dengan pimpinan Puskesmas untuk memberikan dukungan dalam pelayanan asuhan kebidanan. secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.6. berikut : Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Ekstrinsik di Kabupaten Deli Serdang No Pernyataan Selalu Kadang 2 Tidak Pernah Total n n n n Imbalan 1 Imbalan yang saya terima merangsang saya untuk melakukan pertolongan kebidanan dan persalinan 14 20,6 37 54,4 17 25 68 100 2 Imbalan yang saya terima sesuai dengan beban kerja saya sebagai bidan 28 41,2 37 54,4 3 4,4 68 100 3 Saya menerima imbalan sesuai dengan masa kerja 22 32,4 43 63,2 3 4,4 68 100 Kondisi Kerja 68 100 1 Saya merasa bisa menjalankan tugas dan fungsi saya sebagai bidan bila keadaan nyaman dan tenang 34 50 32 47,1 2 2,9 68 100 2 Saya merasa perlu hubungan yang harmonis antara rekan kerja atau mitra kerja dalam menjalankan tugas dan fungsi saya sebagai bidan 34 50 31 45,6 3 4,4 68 100 3 Saya merasa senang dalam menjalankan tugas dan fungsi saya sebagai bidan apabila program- program pelayanan kebidanan sudah terbentuk 35 51,5 29 42,6 4 5,9 68 100 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.6 Lanjutan No Pernyataan Selalu Kadang 2 Tidak Pernah Total n n n n 4 Saya merasa senang dan nyaman dalam menjalankan tugas dan fungsi saya sebagai bidan apabila masyarakat di desa percaya kepada saya 41 60,3 25 36,8 2 2,9 68 100 Hubungan Kerja 1 Saya merasa hubungan kerja dengan sesama rekan sejawat memberikan dukungan kepada saya dalam memberikan asuhan kebidanan 39 57,3 25 36,8 4 5,9 68 100 2 Saya merasa dalam menjalankan tugas dan fungsi saya sebagai bidan saling mengingatkan rekan kerja dalam setiap asuhan pelayanan kebidanan 23 33,8 38 55,9 7 10,3 68 100 3 Saya merasa komunikasi yang baik dengan sesama rekan sejawat memberikan dukungan dalam memberikan asuhan kebidanan 36 52,9 31 45,6 1 1,5 68 100 4 Saya berkomunikasi yang baik dengan pimpinan Puskesmas untuk memberikan dukungan dalam pelayanan asuhan kebidanan 27 39,7 35 51,5 6 8,8 68 100 Berdasarakan hasil penelitian diketahui bahwa sebagian besar responden memiliki motivasi ekstrinsik kategori tinggi, yaitu sebanyak 36 responden 52,9 , selebihnya memiliki motivasi rendah dan sedang. Secara keseluruhan distribusi motivasi ekstrinsik responden ditunjukkan pada tabel 4.7. berikut : Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Motivasi Ekstrinsik di Desa Kabupaten Deli Serdang No Kategori Jumlah Persen 1 Tinggi 39 57,4 2 Sedang 11 16,2 3 Rendah 18 26,4 Jumlah 68 100 Universitas Sumatera Utara

4.5. Kinerja Bidan Desa