seluruh calon karyawan sehingga diharapkan calon karyawan dengan kemampuan dan pertimbangan lain terbaik yang terpilih
Pada penelitian sistem pendukung keputusan ini, dilakukan dengan menggunakan dua metode yaitu: Metode Profile Matching dan metode Analytical
Hierarcy Process AHP diimpelementasikan dalam perekrutan tenaga kurir P.T. JNE cabang Medan agar suatu perusahaan memiliki sistem dalam perekrutan tenaga kurir
yang lebih terstruktur dan sistematis.
Metode Profile Matching sering juga disebut dengan metode Gap, yaitu sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat
variabel prediktor yang ideal yang harus dimiliki oleh pelamar [10]. Sedangkan metode Analytical Hierarcy Process AHP yaitu suatu metode yang memiliki kemampuan
untuk memecahkan masalah yang multikriteria yang berdasar pada perbandingan preferensi dari setiap elemen dalam hierarki. Kriteria seleksi yang dimaksud dalam
penelitian ini adalah kriteria penilaian yang digunakan oleh organisasi dalam menentukan seleksi karyawan. Kriteria yang ada dapat dibagi ke dalam beberapa
bagian, yaitu Personality, aptitude, inteligensi dan achievement.
Berdasarkan penjelasan di atas maka dalam penelitian ini akan dikembangkan kedua metode tersebut dalam bentuk sebuah aplikasi yang akan bermanfaat dalam
kualifikasi tenaga kurir perusahaan tersebut diatas.
1.2. Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian tersebut adalah bagaimana permasalahan dalam perekrutan tenaga kurir dapat diselesaikan dengan suatu aplikasi sistem pendukung
keputusan berdasarkan hasil perankingan metode Profile Matching dan metode Analytical Hierarchy Process AHP.
Universitas Sumatera Utara
1.3. Batasan Masalah
Batasan masalah dalam penelitian tersebut adalah : 1. Kriteria-kriteria penilaian dalam perekrutan kurir di P.T. JNE Cabang
Medan yaitu penguasaan wilayah, kepemilikan kendaraan, pendidikan, kepribadian, dan pengalaman kerja.
2. Parameter yang digunakan pada kedua metode ini adalah membandingkan hasil perankingan.
3. Jumlah karyawan yang dapat dihitung dalam kedua algoritma ini terbatas, yaitu 5 karyawan.
4. Pengguna aplikasi sistem pendukung keputusan adalah manajemen pengelola sumber daya manusia HRD dan manajer perusahaan.
5. Bahasa pemrograman yang digunakan yaitu Microsoft Visual Basic.net dan MySQL sebagai Database Management System DBMS.
1.4. Tujuan Penelitian
Berkaitan dengan latar belakang diatas maka tujuan penelitian adalah membangun sebuah sistem pendukung keputusan SPK seleksi penerimaan tenaga kurir untuk
membantu memperoleh hasil seleksi penerimaan karyawan untuk menciptakan produktivitas kerja tinggi, loyalitas tinggi dan dengan kata lain seleksi yang efektif akan
memperoleh sumber daya yang baik untuk jangka waktu yang lebih panjang bagi P.T. JNE Cabang Medan.
1.5. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini diharapkan memberikan masukan bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan pengambilan keputusan dalam perekrutan tenaga kurir dengan
metode Profile Matching dan metode Analytical Hierarcy Process AHP.
Universitas Sumatera Utara
1.6. Metodelogi Penelitian
Dalam penelitian ini, tahapan-tahapan yang akan dilalui adalah sebagai berikut:
1.1 Studi Literatur
Metode ini dilaksanakan dengan melakukan studi kepustakaan yang relevan serta buku-buku maupun artikel-artikel atau e-book dan juga jurnal yang
didapatkan melalui internet.
1.2 Riset
