4. Pengaruh pengaruh Dewan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa dewan direksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian
ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Iqbal 2012. Penelitian yang dilakukan oleh Iqbal 2012:25 menunjukkan bahwa baik jumlah
anggota dewan direksi maupun dewan komisaris tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Hal ini dapat disebabkan karena dewan direksi hanya sebagai formalitas manajemen perusahaan. Banyak faktor lain yang
mempengaruhi kinerja perusahaan, seperti peningkatan kualitas produk, kualitas SDM dan daya saing di persaingan ekonomi.
Sehingga adanya dewan direksi cenderung tidak mempengaruhi kinerja perusahaan.
Adanya dewan direksi dalam sebuah perusahaan dinilai cukup penting. Hanya saja apabila hal tersebut tidak dibarengi dengan adanya
tindakan yang serius dalam menerapkan prinsip-prinsip good corporate governance maka banyaknya jumlah dewan direksi
bukanlah jaminan akan meningkatnya kinerja dari perusahaan. Sedangkan, hasil penelitian ini berbeda dengan penelitian yang
dilakukan oleh Wulandari 2006 yang menemukan bahwa jumlah dewan direksi berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan yang
diukur dengan Tobins’Q.
96
Wulandari 2006:5 menunjukkan perusahaan dengan jumlah dewan direksi yang besar akan membuat nilai Tobins’Q menjadi
semakin rendah. Disamping itu perusahaan dengan sistem corporate governance yang tidak berjalan dengan baik juga dikarakteristikkan
dengan jumlah dewan direktur yang besar. Walaupun hasil penelitian mengenai jumlah dewan direktur yang menghasilkan tanda positif
terhadap kinerja perusahaan, Selain itu hasil penelitian ini juga berbeda dengan penelitian S.
Beiner et al. 2003 dalam Wulandari 2006:6 menunjukkan bahwa dewan direksi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.
Beiner et al. 2003 dalam Wulandari 2006:6 menegaskan bahwa dewan direktur merupakan mekanisme governance yang penting
karena dewan direksi dapat memastikan bahwa manajer mengikuti kepentingan dewan. Apabila keputusan manajer telah sejalan dengan
kepentingan dewan maka pengingkatan kinerja perusahaan menjadi tujuan utama.
5. Pergantian Chief Executive Officer terhadap Kinerja Perusahaan
Kategori