Sumber: Mangkunegara 2004:68 dan Robbin2007:801 Gambar 2.2 Kerangka Konseptual
2.6 Hipotesis
Menurut Sugiyono 2005:168 hipotesis adalah suatu perumusan atau kesimpulan sementara mengenai suatu penelitian yang dibuat untuk menjelaskan
penelitian itu dan juga dapat menuntun atau mengarahkan penelitian selanjutnya.Dari permasalahan yang dikemukakan diatas, maka hipotesis
penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Persero Pembangkitan Sumatera
Bagian Utara.
BAB III METODE PENELITIAN
Stress Kerja X2
Kinerja Y
3.1 Jenis Penelitian
Jenispenelitian ini adalah penelitian penjelasan explanatory.Explanatorymerupakanpenelitianyangbertujuanuntuk mengetahui
hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya.Penelitian ini menyoroti hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis
yang telah dirumuskan sebelumnya.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Dalam penulisan skripsi ini, peneliti memilih objek penelitian pada PT PLNPersero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara di Jalan Titi Kuning No. 30
Km5,5 Medan20146. Waktu penelitian dimulai pada Agustus 2015 sampai dengan bulan Oktober 2015.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari simpangsiur dalam membahas dan menganalisis permasalahan yang dikemukakan oleh
peneliti.Penelitian ini dilakukan terbatas pada pengaruhpenempatan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Induk PT PLN Persero Pembangkitan Sumatera
Bagian Utara. Adapun variabel yang diteliti adalah: a.
Variabel independen X adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan yang positif ataupun
negatif bagi variabel dependen. b.
Variabel dependen Y adalah variabel yang menjadi perhatian utama dalamsebuah pengamatan. Tujuan penelitian adalah memahami dan membuat
variabel terikat, menjelaskan varibilitasnya atau memprediksinya Ginting dan Situmorang, 2008:97
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional variabel akan menuntun peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu
variabel operasional dalam penelitian ini. Pada penelitian ini ada tiga variabel yang dikaitkan yaitu variabel X
₁,X₂ dan Y. Variabel X
₁ dan X₂ merupakan variabel bebas Independent Variabel yang mempengaruhi Y sebagai variabel tidak bebas Dependent Variabel.
Artinya Y dipengaruhi atau tergantung pada X ₁ dan X₂.
a. Lingkungan Kerja X
₁ Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan
pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaannya saat
bekerja.
b. Stres Kerja X
₂ Stres kerja sebagai suatu kondisi dimana karyawan mengalami tekanan yang
membuat karyawan tersebut tidak bertanggung jawab terhadap pekerjanya. c.
Kinerja Karyawan Y
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Variabel
Skala Pengukuran
Lingkungan Kerja X
₁ Segala sesuatu
yang ada disekitar
karyawan PT PLN Persero
Pembangkitan Sumatera
Bagian Utara pada saat
bekerja, baik yang
berbentuk fisik
ataupunnonfis ik, langsung
atau tidak langsung,
yang dapat mempengaruhi
dirinya dan pekerjaannya
saat bekerja. 1.
Lingkungan fisik
2. Lingkungan non fisik
a. Peralatan kantor
b. Ruang Kerja c. Alat
komunikasi a. Kerjasama
inti b. Rasa peduli
c. Kepercayaan
Likert
Stress Kerja X
₂ Kondisi yang
membuat karyawan PT
PLN Persero Pembangkitan
Sumatera Bagian Utara
menjadi tertekan dan
kurang tanggung
jawab atas pekerjaannya.
1. Fisiologis
2.
Psikologis 3.
Perilaku a. Gangguan
kesehatan seperti
jantung, pernafasan,
darah tinggi, dan lain-lain
b. Perubahan Metabolisme
a. Rasa jengkel b. Rasa
bosanjenuh c. Penundaan
pekerjaan a. Kehadiran
b. Keresahan Likert
Kinerja Y Hasil kerja
yang secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan PT
PLNPersero Pembangkitan
Sumatera Bagian Utara
dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
1. Kualitas
2.
Kuantitas 3.
Ketepatan waktu
a. Pengambilan
keputusan b.
Efektivitas
a. Volume
pekerjaan b.
Efisiensi
a. Target
pekerjaan Likert
Sumber: Sedarmayanti 2001:21, Robbins 2008:375,dan Robbin 2003:155
3.5 Skala dan Pengukuran Variabel
