Data ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

58 Gambar 7. Histogram Lama Bekerja b. Deskripsi Variabel Data penelitian dijaring dengan bantuan instrumen angket skala jawaban 1 – 4. Skala jawaban 4 mempresentasikan sangat setuju terhadap pernyataan positif atau sangat tidak setuju pada pernyataan negatif, kumulatifnya menghasilkan skor tinggi menandakan tanggapan positif. Sedangkan skala jawaban 1 menafsirkan sebaliknya, mempresentasikan sangat tidak setuju terhadap pernyataan positif atau sangat setuju pada pernyataan negatif, kumulatifnya menghasilkan skor rendah menandakan tanggapan negatif. Rentang skor jawaban dari terendah hingga tertinggi dikelompokan menjadi empat kategori menyesuaikan skala jawaban yang digunakan, yakni; Sangat Buruk, Buruk, Baik, dan Sangat Baik. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 59 Lebar interval untuk pengkategorian ditentukan dengan cara sebagai berikut: k = Max hip – Min hip 4 Keterangan: k : interval Max hip : Sekor hipotetis tertinggi Min hip : Skor hipotetis terendah Richard A. Johnson, Gouri K. Bhattacharyya 2010 : 30 Tabel V.9. Kategorisasi Skor Jawaban No Kategori Interval Interval tertimbang 1 Sangat Buruk 10 – 17.50 1 – 1.75 2 Buruk 17.50 – 25.00 1.75 – 2.50 3 Baik 25.00 – 32.50 2.50 – 3.25 4 Sangat Baik 32.50 – 40.00 3.25 – 4 1 Persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik Persepsi karyawan mengukur tentang keadaan yang terjadi dan berkaitan dengan hubungan kerja dengan hasil pengujian mendapatkan skor terendah = 23, tertinggi = 40 dan rata-rata = 31.58 : terkategori baik. Menginterpretasikan bahwa persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja non fisik memiliki tingkat yang moderat. Hal itu berarti relasi karyawan dengan atasan, teman seangkatan dan bawahan dipersepsikan baik. Demikian juga persepsi terhadap struktur kerja, tanggung jawab kerja, perhatian dan dukungan pemimpin, kerjasama antar kelompok, dan kelancaran komunikasi juga baik. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 60 Tabel V.10. Persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik Parameter Skor Keterangan Mean 31.583 1. Jumlah Pertanyaan : 10; Skala : 1 – 4 2. Rentang pengukuran hipotesis : 10 – 40 3. Terkategori : Baik Std. Deviation 4.18 Minimum 23 Maximum 40 Sumber : Hasil pengujian data primer Analisis secara individu mendapatkan hasil; Jumlah karyawan yang tanggapannya terkategori sangat baik dan baik masing-masing sebanyak 33.33, dan 63.89, keduanya secara kumulatif berjumlah 97.22, menunjukkan sebagian besar karyawan memberikan apresiasi positif terhadap lingkungan kerja non fisik. Tabel V.11. Sebaran Persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik No Kategori Frekuensi Persentase 1 Sangat Buruk 0.00 2 Buruk 1 2.78 3 Baik 23 63.89 4 Sangat baik 12 33.33 Total 36 100 Sumber : Pengolahan data prime Gambar 8. Sebaran Persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik.