daging didalam diri para warga masyarakat. Paksaan lebih sering diperlukan didalam masyarakat yang sedang bergolak, oleh karena di dalam keadaan seperti itu pengendalian
sosial juga berfungsi untuk membentuk kaidah-kaidah yang baru yang menggantikan kaidah-kaidah lama yang telah goyah Soerjono Soekanto, 2002: 159-160.
II.5. Defenisi Konsep
Didalam memperjelas maksud dan tujuan penelitian, serta untuk menghindari timbulnya kesalahan penafsiran dalam penelitian maka dalam penelitian ini perlu
diuraikan batasan konsep yang digunakan. Adapun batasan konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
• Buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menrima upah atau
imbalan dalam bentuk lain Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
• Perusahaan adalah setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak
yang mempekerjakan pekerja dengan tujuan mencari keuntungan atau tidak, milik orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum, baik
milik swasta maupun milk negara Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1997 Tentang Ketenagakerjaan.
• Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena
sesuatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerjaburuh dan pengusaha Republik Indonesia, Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
• Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekrjaburuh dengan pengusaha
atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan. •
Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan perundingan antara serikat pekerjaserikat buruh atau beberapa serikat pekerjaserikat
buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggngjawab dibidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau
perkumpuan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan keajiban kedua belah pihak Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. •
Upah adalah penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada tenaga kerja untuk sesuatu pekerjaan yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan
atau dinilai dalam bentuk uang ditetapkan menurut suatu perjanjian, atau peaturan perundangan dan dibayar atas dasar suatu perjanjian kerja antara
pengusaha dengan teaga kerja, termasuk tunjangan, baik untuk buruh sendiri maupun keluarganya Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor
8 Tahun 1981 Tentang Perlindungan Upah. •
Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap Departemen Tenaga Kerja, Peraturan
Menteri Tenaga Kerja Nomor Per-01Men1999 Tentang Upah Minimum. •
Upah Minimum Regional adalah upah pokok terendah termasuk tunjangan tetap yang diterima oleh buruh di wilayah terentu dalam suatu propinsi
Departemen Tenaga Kerja, Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor Per- 01Men1996 Tentang Upah Minimum Regional.
• Serikat Buruh merupakan organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk
buruh baik diperusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna
memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan buruh serta meningkatkan kesejahteraan buruh dan keluarganya Republik
Indonesia, Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang PekerjaSerikat Buruh.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
