34
3.5.1 Variabel Independen :
1. Umur : Usia dokter responden pada waktu dilakukan penelitian
2. Jenis kelamin : Jenis kelamin dokter yang menjadi responden penelitian
3. Tingkat pendidikan: tingkat pendidikan dokter yang menjadi responden
penelitian 4.
Lama kerja : lama kerja dokter responden yang bekerja di RS PTPN IV. 5.
Kompensasi Kompensasi adalah gaji atau honor dokter. Untuk dokter pegawai tetap
gaji per bulan berdasarkan peraturan kepegawaian, dokter honorer dan dokter konsultan berdasarkan perjanjian kerja.
6. Kondisi kerja
Kondisi kerja yang dirasakan oleh dokter yang bekerja di Rumah Sakit PTPN-IV, yang meliputi suasana tempat kerja dan dukungan pihak yang
terkait di Rumah Sakit PTPN- IV yang memungkinkan setiap dokter dapat melakukan pengisian rekam medis sesuai dengan ketentuan yang telah
ditetapkan. 7.
Status kepegawaian Status kepegawaian dokter yang menjadi responden penelitian, terdiri atas:
a. dokter pegawai tetap
b. dokter honorer
c. dokter konsultan,
35 Pada penelitian ini dilakukan analisa pengaruh kepuasan dokter
responden terhadap fasilitas yang diterima terkait dengan status kepegawaian terhadap kinerjanya pada pengisian rekam medis..
8. Prosedur kerja
Pedoman atau acuan kerja dokter yang memungkinkan dokter dapat melakukan pengisian rekam medis sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
9. Supervisi
Evaluasi yang diberikan pihak manajemen terhadap dokter dalam melakukan pengisian rekam medis.
3.5.2 Variabel Dependen
Kinerja dokter dalam pengisian rekam medis pasien rawat inap; Perilaku kerja dokter dalam pengisian rekam medis pasien rawat inap yang
meliputi pencatatan semua tindakan dan pertangungjawabannya meliputi: anamnese, riwayat penyakit, diagnosa, persetujuan tindakan medik, tindakan
pengobatan, catatan observasi klinis, resume akhir dan evaluasi pengobatan disertai tanda tangan di setiap pencatatan yang menjadi kewajibannya
3.6.Metode Pengukuran
3.6.1. Metode Pengukuran Untuk Variabel Bebas
Untuk variabel bebas dalam pengisian rekam medis pasien rawat inap di Rumah Sakit PTPN IV, metodenya diuraikan seperti pada Tabel 3.2 berikut:
36 Tabel 3.2 : Metode pengukuran untuk variabel bebas
No Variabel
Kategori dan Range Bobot
Skala ukur
1 Umur 1.
20-40 tahun 2.
41-60 tahun 3.
60 tahun Ordinal
2 Jenis kelamin 1.
Pria 2.
Wanita Nominal
3 Tingkat pendidikan
1. Dokter umum
2. Dokter spesialis
Nominal 4 Lama
kerja 1.
1-4 tahun 2.
5-9 tahun 3.
10-13 tahun Ordinal
5 Kompensasi 1. Puas: bila responden menyatakan puas
dengan nilai gaji honor yang diterima, skor = 1
2. Tidak puas bila responden menyatakan
tidak puas dengan gajihonor yang diterima,skor = 0
1 Ordinal
6 Kondisi kerja 1.
Nyaman:bila dokter merasa nyaman dengan kondisi kerja RS PTPN IV,
skor ≥3
2. Tidak Nyaman:Bila dokter tidak
nyaman selama bekerja di RS PTPN IV skor 3
1 Ordinal
7 Status kepegawaian
1. Puas : bila responden merasa puas
dengan fasilitas yang diterima sesuai dengan status kepegawaiannya,skor
≥ 2 2.
Tidak Puas: bila responden merasa puas dengan fasilitas yang diterima
sesuai dengan status kepegawaianny, skor 2
1 Ordinal
8 Prosedur kerja 1.
Baik :bila dokter memahami prosedur kerja yang tertulis maupun tidak
tertulis, skor ≥ 2
2. Tidakbaik: bila tidak memahami
prosedur kerja yang tertulis maupun tidak tertulis, skor 2
1 Ordinal
9 Supervisi 1.
Baik : bila pernah dilakukan evaluasi terhadap kelengkapan pengisian rekam
medis oleh dokter,skor ≥2
2. Tidak baik: bila tidak pernah dilakukan
evaluasi terhadap kelengkapan pengisian rekam medis oleh
dokter,skor 2 1
Ordinal
37
3.6.2 Metode Pengukuran Untuk Variabel Terikat
Kategori