Ada pengaruh yang positif antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan.
b. Hipotesis nol Ho
Tidak ada pengaruh yang positif antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan.
I.7 Definisi Konsep
Konsep adalah istilah dan definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak: kejadian, keadaan, kelompok atau individu yang menjadi pusat
perhatian ilmu sosial. Melalui konsep, dapat menyederhanakan pemikirannya dengan menggunakan satu istilah untuk beberapa kejadian events yang berkaitan
satu dengan lainnya
27
1. Motivasi adalah suatu kedaan dalam pribadi, keinginan seseorang baik
yang berasal dari dalam ataupun dari luar yang berguna untuk mendorong, menunjang seseorang dalam melakukan sesuatu kegiatan
demi tercapainya tujuan tertentu. .
2. Produktivitas kerja karyawan adalah kemampuan karyawan untuk
menghasilkan barang atau jasa dengan didasari keahlian dam keterampilan yang baik dalam suatu periode yang telah ditentutakan
agar tercapainya kualitas dan kuantitas sesuai dengan yang diharapkan.
27
Singarimbun, Masri, dkk, Metode Penelitian Survai. LP3ES, Jakarta, 1995, hal 33.
Universitas Sumatera Utara
I.8 Definisi Operasional
Definisi operasional adalah semacam petunjuk pelaksanaan bagaimana caranya mengukur suatu variabel atau suatu informasi ilmiah yang amat
membantu peneliti lain yang ingin menggunakan variabel yang sama
28
1. Variabel X Motivasi dengan menggunakan indikator sebagai berikut:
.
a. Internal dalam
1 Minat
- Rasa senang dalam melaksanakan tugas
- Kesesuaian pekerjaan dengan keinginan
- Kesesuaian terhadap kebijakan pimpinan
2 Sikap positif
- Merasa senang apabila target dari perusahaan terpenuhi
- Mempunyai loyalitas tinggi terhadap perusahaan
- Mempunyai disiplin kerja yang tinggi
b. Eksternal luar
1
Motivator -
Penghargaan yang diberikan oleh pimpinan -
Rangsangan berupa gaji dan bonus
2
Faktor kesehatan kerja
- Taat pada peraturan yang berlaku pada perusahaan
- Upah atau gaji yang sesuai
28
Ibid, hal 46
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel Y Produktivitas Kerja Karyawan
a. Efisiensi kerja
- Ketercapaian target
- Ketepatan waktu
- Ketepatan kerja
b. Produksi
- Peningkatan penjualan setiap bulan
- Kesesuaian harapan perusahaan
- Sikap untuk terus meningkatkan penjualan
Universitas Sumatera Utara
BAB II METODE PENELITIAN
II. 1 Jenis Metode Penelitian dan Pendekatan
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode peneletian korelasional dengan analisis data kuantitatif, dengan maksud untuk
mencari pengaruh antara variabel independen X dengan variabel dependen Y yang menggunakan rumus statistik
29
a. Populasi
