Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Definisi

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif. Menurut Umar 2003:30, penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

3.2.1 Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan pada PT CIMB NIAGA Tbk. Wilayah

Medan Sumatera Utara, Jalan Pinang Baris No. 5. 3.2.2 Waktu Penelitian Penelitian dimulai di pada pertengahan bulan Februari 2013 dan direncanakan akan berakhir pada Agustus 2013. Berikut rincian jadwal penelitian disusun secara kuartal pada Tabel 3.1. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Waktu Penelitian Tahapan Penelitian Feb Mar Apr Mei Juni Juli Agst Pra Observasi Penelitian √ Penetapan Judul √ Pengumpulan Data √ √ √ Penyelesaian Proposal √ Pengolahan dan Analisis Data √ √ Penyelesaian Skripsi √

3.3 Batasan

Operasional Penelitian ini memiliki batasan operasional, yaitu:

1. Penelitian ini hanya menggunakan 6 variabel bebas, yaitu :

dukungan manajemen puncak, ukuran organisasi, budaya organisasi, komitmen organisasi, struktur organisasi dan kematangan organisasi untuk mengukur kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada PT CIMB NIAGA Tbk. Wilayah Medan Sumatera Utara. 2. Terkadang responden sengaja memberikan jawaban yang tidak betul atau tidak jujur sehingga sulit ditemukan validitas datanya. 3. Objek penelitian ini hanya dilakukan di PT CIMB NIAGA Tbk. Wilayah Medan Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara

3.4 Definisi

Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel Untuk membatasi ruang lingkup variabel penelitian, maka definisi operasional dan pengukuran variabel dalam penelitian dapat dilihat pada Tabel 3.2 sebagai berikut : Tabel 3.2 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Variabel Penelitian Definisi Operasional Pengukuran Variabel Dukungan Manajemen Puncak X1 Dukungan manajemen puncak adalah pihak yang bertanggung jawab atas keberhasilan sistem informasi dan kelangsungan organisasi. -Merencanakan pengadaan dan pengembangan sistem. -Menguasai materi-materi pekerjaan. -Mampu memotivasi dan memberi pengaruh positif kepada karyawan -Mampu menciptakan kebijakan dan keputusan yang tepat. Ukuran Organisasi X2 Ukuran organisasi merupakan faktor yang memiliki hubungan positif terhadap struktur organisasi karena semakin besar ukuran suatu organisasi maka strukturnya juga semakin banyak. -Jumlah karyawan -Masa kerja -Tanggungjawab karyawan dan organisasi -Kinerja karyawan dan organisasi. -Strategi dan cakupan pasar Universitas Sumatera Utara Variabel Penelitian Definisi Operasional Pengukuran Variabel Budaya organisasi X3 Budaya organisasi adalah sistem nilai organisasi yang mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi. -Misi, visi dan nilai-nilai -Etika karyawan dan organisasi. -Sejarah organisasi. -Lingkungan eksternal. Komitmen organisasi X4 Komitmen organisasi merupakan sikap yang mencerminkan anggota merasa terlibat dan terikat dalam suatu organisasi sehingga tujuan-tujuan dalam organisasi dapat diterima. -Pengalaman kerja, tingkat pendidikan, usia, jenis kelamin, kepribadian. -Lingkup jabatan, tantangan, konflik, tingkat kesulitan dalam pekerjaan. -Besar kecilnya dan bentuk organisasi Struktur organisasi X5 Struktur organisasi merupakan alat dalam mencapai tujuan organisasi yang menekankan struktur organisasi pada pola hubungan antar anggota organisasi, tugas-tugas yang harus dijalankan oleh mereka, struktur-struktur satu sama lain saling bergantung, aktivitas organisasi harus direncanakan, diorganisasikan, diarahkan, dikendalikan. -Lingkup kendali. -Spesialisasi kerja pembagian kerja. -Departementalisasi pengelompokkan pekerjaan yang serupa. -Formalisasi. -Rantai komando. Universitas Sumatera Utara Variabel Penelitian Definisi Operasional Pengukuran Variabel Kematangan organisasi X6 Kematangan organisasi adalah tingkat paling puncak yang dihadapi oleh suatu perusahaan dalam menghadapi persaingan dalam mempertahankan kelangsungan perusahaan -Kepemimpinan organisasi. -Keterampilan karyawan. -Sistem organisasi. -Perubahan organisasi. -Pembelajaran organisasi. Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Y Informasi yang disajikan dapat memberikan kontribusi bagi penggunanya. -Informasi berkualitas. -Kesesuaian harapan pengguna dengan hasil yang diperoleh.

3.5 Skala Pengukuran Variabel