Uji Validitas dan Reliabilitas

organisasi, 0,001 lebih kecil dari 0,05 dan nilai signifikan komitmen organisasi, 0,000 lebih kecil dari,0,05 . Jika signifikansi t hitung 0,05 maka Ha diterima. Sedangkan variabel lainnya, dukungan manajemen puncak, budaya organisasi, struktur organisasi dan kematangan organisasi berpengaruh negatif karena nilai signifikan 0,05 sehingga Ha ditolak. Variabel dukungan manajemen puncak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi karena nilai signifikan 0,787 lebih besar dari 0,05. Variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi karena nilai signifikan 0,852 lebih besar dari 0,05. Variabel struktur organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi karena nilai signifikan 0,746 lebih besar dari 0,05. Variabel kematangan organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi karena nilai signifikan 0,704 lebih besar dari 0,05.

4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dilakukan untuk mengukur data yang didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Universitas Sumatera Utara a. Jika r hitung r tabel , maka butir pertanyaan tersebut valid. b. Jika r hitung r tabel , maka butir pertanyaan tersebut tidak valid. Tabel 4.1 Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Dukungan Manajemen Puncak 126.1667 192.144 .588 .938 Dukungan Manajemen Puncak 126.2333 189.495 .581 .938 Dukungan Manajemen Puncak 126.3333 192.644 .514 .939 Dukungan Manajemen Puncak 126.5667 187.151 .664 .937 Dukungan Manajemen Puncak 126.2667 196.202 .411 .939 Universitas Sumatera Utara Ukuran Organisasi 126.2667 194.616 .508 .939 Ukuran Organisasi 126.3667 195.620 .426 .939 Ukuran Organisasi 126.0333 195.826 .444 .939 Ukuran Organisasi 126.1333 195.016 .487 .939 Ukuran Organisasi 126.1000 192.024 .578 .938 Budaya Organisasi 126.1000 194.300 .626 .938 Budaya Organisasi 126.2000 192.579 .601 .938 Budaya Organisasi 126.4667 185.706 .689 .937 Budaya Organisasi 126.2333 189.495 .581 .938 Budaya Organisasi 126.0667 197.375 .519 .939 Komitmen Organisasi 126.3333 188.644 .522 .939 Komitmen Organisasi 126.3333 192.644 .514 .939 Komitmen Organisasi 126.5667 190.461 .518 .939 Universitas Sumatera Utara Komitmen Organisasi 126.1667 192.144 .588 .938 Komitmen Organisasi 126.2333 189.495 .581 .938 Struktur Organisasi 126.3333 192.644 .514 .939 Struktur Organisasi 126.5667 187.151 .664 .937 Struktur Organisasi 126.2667 196.202 .411 .939 Struktur Organisasi 126.2667 194.616 .508 .939 Struktur Organisasi 126.3667 195.620 .426 .939 Kematangan Organisasi 126.0333 195.826 .444 .939 Kematangan Organisasi 126.1333 195.016 .487 .939 Kematangan Organisasi 126.1000 192.024 .578 .938 Kematangan Organisasi 126.1000 194.300 .626 .938 Kematangan Organisasi 126.2000 192.579 .601 .938 Universitas Sumatera Utara Kinerja Sistem Informasi Akuntansi 126.4667 185.706 .689 .937 Kinerja Sistem Informasi Akuntansi 126.2333 189.495 .581 .938 Kinerja Sistem Informasi Akuntansi 126.0667 197.375 .519 .939 Kinerja Sistem Informasi Akuntansi 126.3333 188.644 .522 .939 Kinerja Sistem Informasi Akuntansi 126.2333 189.495 .581 .938 Sumber : Data Primer 2013 Berdasarkan Tabel 4.1 menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan valid, karena nilai Corrected Item Total Correlaction seluruh pernyataan bernilai lebih besar atau sama dengan nilai r tabel 0,2609 dan dapat dipergunakan dalam penelitian. Pengujian penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS 20.00 dengan kriteria sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara a. Jika r alpha positif atau lebih besar dari r tabel maka dinyatakan reliabel. b. Jika r alpha positif atau lebih kecil dari r tabel maka dinyatkaan tidak reliabel. Tabel 4.2 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .940 35 Sumber : Data Primer 2013 Pertanyaan dikatakan reliabel jika nilai Cronbach’s Alpha 0,80. Berdasarkan pada Tabel 4.2 dapat diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha bernilai 0,940. Hal ini menunjukkan bahwa kuesioner penelitian ini reliabel sehingga dapat diteruskan untuk melakukan penelitian.

4.2.2 Uji Asumsi

Dokumen yang terkait

Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

21 464 61

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.

0 6 16

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jamu Air Mancur Wonogiri.

0 4 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengolahan Keuangan D

0 0 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengolahan Keuangan D

0 0 21

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi.

0 4 24

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Studi pada Organisasi Lintas Budaya.

1 5 32

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15