1. Decision Quality
Keputusan yang Berkualitas Keputusan yang berkualitas adalah inti dari semua perencanaan adalah
pengambilan keputusan, suatu pemilihan cara bertindak. Dalam hubungan ini kita melihat keputusan sebagai suatu cara bertindakyang
dipilih oleh manajer sebagai suatu yang paling efektif, berarti penempatan untukmencapai sasaran dan pemecahan masalah. Sesuai
keinginan dan harapan. 2.
Decision Acceptance Penerimaan Keputusan
Penerimaan keputusan adalah suatu reaksi terhadap beberapa solusi alternatif yang dilakukan secara sadar dengan cara menganalisa
kemungkinan-kemungkinan dari alternatif tersebut bersama konsekuensinya. Setiap keputusan akan membuat pilihan terakhir,
dapat berupa tindakan atau opini. 3.
Satisfaction with the Decision Process Kepuasan dengan Proses
Keputusan Kepuasan dengan proses keputusan bahwa kepuasan sebagai respon
emosional menunjukkan perasaan yang menyenangkan berkaitan dengan pandangan karyawan terhadap keputusan.
2.1.3 Ukuran Organisasi Organizational Size
2.1.3.1 Pengertian Ukuran Organisasi
Ukuran perusahaan merupakan faktor operasional terpenting yang mempengaruhi perilaku perusahaan dalam merespon lingkungan barunya.
Universitas Sumatera Utara
Perusahan besar lebih inovatif dikarenakan kemampuannya untuk menanggung resiko yang lebih besar. Perusahaan besar diharapkan memiliki
sumber daya dan infrastuktur untuk melakukan respon terhadap lingkungannya Darmawati dan Indriantoro, 1999 dalam Bandi 2006.
Smith, Guthrie, dan Chen 1989 dalam Handayani 2008 menyatakan ukuran organisasi merupakan faktor yang mempengaruhi
hubungan antara strategi dengan kinerja organisasi. Daft 2003 dalam Riady 2009 menyatakan dampak dari ukuran organisasi akan terlihat pada ukuran
kinerja organisasi dalam hal efektivitas yang dirasakan organisasi, moral karyawan, keinginan berpindah. Ukuran organisasi ini mendasari struktur
organisasi dan proses kerja. Berdasarkan definisi diatas, dapat disimpulkan ukuran organisasi
merupakan faktor yang memiliki hubungan positif terhadap struktur organisasi karena semakin besar ukuran suatu organisasi maka strukturnya
juga semakin banyak.
Universitas Sumatera Utara
2.1.3.2 Hubungan Ukuran Organisasi, Sistem Informasi Akuntansi dan Kualitas Informasi
Ukuran Organisasi ↓
Sistem Informasi Akuntansi ↓
Kualitas Informasi Penelitian Widanarto 2004 menyatakan besar kecilnya perusahaan
dapat dilihat dari berbagai faktor sebagai contoh jumlah karyawan, luas bangunan, jumlah aktiva dan sebagainya. Perkembangan perusahaan dapat
dilihat dari jumlah aktiva yang dimiliki. Semakin lama perusahaan beroperasi, maka jumlah aktiva yang dimiliki perusahaan semakin besar sehingga
dibutuhkan sistem informasi yang relevan, akurat dan mendukung semua aktivitas yang dilakukan oleh unit-unit lain yang ada di dalam perusahaan
guna menghindari penyalahgunaan wewenang yang diberikan dan laporan dari unit-unit dapat dipercaya kebenarannya sehingga dapat digunakan
pimpinan untuk pengambilan keputusan. Para peneliti berpendapat bahwa ukuran organisasi secara positif
berhubungan dengan keberhasilan sistem informasi , karena dana atau
Universitas Sumatera Utara
dukungan sumber daya lebih memadai dalam organisasi yang lebih besar Ein-Dor dan Segev 1978; Raymond 1990 dalam Choe 1996 dalam
Komara 2006. Jika sumber daya tidak memadai, akan memungkinkan perancang sistem tidak dapat mengikuti prosedur pengembangan normal
dengan memadai, dengan demikian meningkatkan resiko kegagalan sistem.
2.1.4 Budaya Organisasi
