120
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan analisis yang telah telah dilakukan dari penelitian ini, dapat ditarik kesimpulan adalah sebagai berikut :
1. Hasil analisis data menunjukkan bahwa diperoleh nilai F
hitung
F
tabel
dan tingkat siginifikansi
yang lebih kecil daripada tingkat kepercayaann α = 5. Dengan demikian berarti H
diterima dan H
1
ditolak, atau dapat dinyatakan bahwa kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2.
Pengujian Kecerdasan Emosional X
1
terhadap Kinerja Karyawan Y menunjukkan signifikansi lebih kecil
daripada tingkat kepercayaan α = 5 sedangkan t
hitung
t
tabel
. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III Persero Medan. 3.
Pengujian Kepuasan Kerja X
2
terhadap Kinerja Karyawan Y menunjukkan signifikansi
lebih besar daripada tingkat kepercayaan α = 5, sedangkan t
hitung
t
tabel
. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III Persero Medan. 4.
Pengujian Komitmen Organisasional X
3
terhadap Kinerja Karyawan Y menunjukkan signifikansi
lebih kecil daripada tingkat kepercyaan α = 5,
Universitas Sumatera Utara
121
sedangkan t
hitung
t
tabel
. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian Koefisien Determinasi R
2
diperoleh hasil dari Adjusted R Square bahwa 50.9 variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel
Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional, sedangkan sisanya sebesar 49,1 dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
dijelaskan dalam penelitian ini.
5.2 Saran
1. Kecerdasan Emosional adalah yang paling dominan mempengaruhi Kinerja
Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, sehingga perusahaan disarankan untuk tetap meningkatkan kecerdasan emosional karyawannya. Upaya
peningkatannya dengan memperhatikan faktor-faktor kecerdasan emosional seperti peningkatan keterampilan sosial karyawan dengan mengadakan pelatihan,
dan peningkatan motivasi yang diberikan oleh atasan. 2.
Kepuasan Kerja merupakan variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero
Medan, maka perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor kepuasan kerja yang menjadi penyebab ketidakpuasan karyawan. Sebaikanya perusahaan lebih
memperhatikan tingkat gaji yang diberikan kepada karyawan apakah sudah sesuai dengan beban pekerjaannya atau masih perlu ditingkatkan. Perusahaan juga perlu
Universitas Sumatera Utara
122
menyediakan jenjang karir yang jelas serta kesempatan promosi yang adil sesuai dengan prestasi yang telah diraih karyawan.
3. Komitmen Organiswaional merupakan variabel yang berpengaruh positif dan
signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan namun bukan variabel yang memberikan pengaruh yang
dominan. Perusahaan disarankan untuk tetap meningkatkan komitmen organisaional karyawannya. Upaya peningkatannya dengan memperhatikan
faktor-faktor komitmen organisasional seperti menanamkan nilai-nilai perusahaan dalam diri karyawan.
4. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan agar dapat meneruskan dan mengembangkan
penelitian ini pada masa yang akan datang melalui penelitian yang lebih mendalam dengan menambahkan variabel-variabel lain untuk mendapatkan hasil
yang lebih maksimal dalam menganalisis kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
12
BAB II TINJAUAN PUSATAKA
Kategori