Tempat dan waktu penelitian

50 36,14 dari total kuesioner yang disebar. Jadi, kuesioner yang dapat digunakan untuk mengolah data adalah 53 kuesioner atau 63,85 dari total kuesioner yang disebar. Tabel 4.2 Distribusi Sampel Penelitian No InstansiFakultas Kuesioner Disebar Kembali 1 Fakultas Ekonomi Bisnis 20 16 2 Fakultas Sains Teknologi 10 7 3 Fakultas Kedokteran Ilmu Kesehatan 15 9 4 Fakultas Psikologi 10 8 5 Fakultas Ilmu Sosial Politik 15 5 6 Fakultas Adab Humaniora 13 8 Total 83 53 Sumber: Data primer yang diolah, 2015. Tabel 4.2 menunjukkan bahwa penyebaran kuesioner penelitian dilakukan pada 7 InstansiFakultas di Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta dengan total pendistribusian kuesioner sebanyak 83, dan pengembalian sebanyak 53 kuesioner. Perbedaan rincian pendistribusian dikarenakan penyesuaian dengan jumlah objekresponden penelitian yang berbeda-beda pada setiap lokasi objek penelitian.

2. Karakteristik Responden

a. Deskripsi Responden berdasarkan Jabatan Pada tabel 4.3 menggambarkan daftar responden berdasarkan jabatan pada masing-masing fakultasinstansi di Universitan Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. 51 Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan Jabatan Jumlah responden Persentase Dekan 1 1,8 Wakil Dekan 3 5,6 Kasubag Akademik 7 13,2 Kasubag Umum 3 5,6 Kasubag Keuangan 2 3,7 Staff 37 69,8 Jumlah 53 100 Sumber: Data primer yang diolah, 2015. Berdasarkan tabel 4.3 diatas, diperoleh informasi bahwa responden penelitian ini mempunyai jabatan yang berbeda, dengan jumlah responden sebanyak 53 orang yang tersebar di Fakultas di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Dari informasi diatas dapat diketahui besar responden menduduki jabatan sebagai Dekan sebanyak 1 orang atau sebesar 1,8, Wakil dekan sebanyak 3 orang atau sebesar 5,6, Kasubag Akademik sebanyak 7 orang atau sebesar 13,2, Kasubag Umum sebanyak 3 orang atau sebesar 5,6, Kasubah Keuangan 2 orang atau sebesar 3,7, dan Staff sebanyak 37 orang atau sebesar 69,8. b. Deskripsi Responden berdasarkan Umur Pada tabel 4.4 menggambarkan daftar responden berdasarkan umur responden.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Peran Auditor Internal Dan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Keuangan Dalam Pengelolaan Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP) Terhadap Kinerja Lembaga Universitas Malikussaleh

0 90 86

Pengaruh Indepedensi Dan Kompetensi Auditor Internal Terhadap Kualitas Pelaksanaan Audit Internal Pada BUMN di Bandung

1 8 12

Pengaruh profesionalisme auditor internal dan objektivitas auditor internal terhadap lapoiran audit internal pada BUMN di Kota Bandung

0 2 1

PENGARUH KOMPETENSI DAN WORK PERFORMED AUDITOR INTERNAL TERHADAP JUDGEMENT AUDITOR EKSTERNAL DALAM PERENCANAAN AUDIT

3 15 122

PENGARUH KOMPETENSI AUDITOR INTERNAL TERHADAP KUALITAS AUDIT.

0 5 38

Pengaruh Profesionalisme Auditor Internal terhadap efektivitas Pengendalian Internal Penjualan.

0 0 18

Pengaruh Kompetensi Auditor Internal Ter

0 0 1

PENGARUH KOMPETENSI INTERNAL AUDITOR, OBJEKTIVITAS INTERNAL AUDITOR DAN KEBERANIAN MORAL TERHADAP EFEKTIVITAS AUDIT INTERNAL DENGAN DUKUNGAN MANAJEMEN SENIOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Perbankan di Kota Lubuklinggau Provinsi Sumatera Se

0 2 29

PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN SENIOR, OBJEKTIVITAS AUDIT INTERNAL, DAN KOMPETENSI AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS AUDIT INTERNAL DENGAN KEBERANIAN MORAl SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Bank Pemerintah Dan Swasta Kabupaten Musi Banyuasin) SKRIPS

0 0 33

PENGARUH INTEGRITAS INTERNAL AUDITOR, KOMPETENSI INTERNAL AUDITOR DAN DUKUNGAN MANAJEMEN SENIOR TERHADAP EFEKTIVITAS AUDIT INTERNAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PERBANKAN DI KABUPATEN MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN) -

0 0 34