D. Tinjauan Pustaka
Dalam penyusunan skripsi ini, sebelum melakukan penelitian lebih lanjut maka penulis mengkaji terlebih dahulu terhadap penelitian sebelumnya yang
memiliki pembahasan kurang lebih seperti judul yang penulis ambil. Untuk menghindari dan membuktikan bahwa tidak terjadi penjiplakan, maka penulis
akan memberikan beberapa rujukan yang penulis jadikan sebagai acuan. Penelitian ini merujuk pada penelitian-penelitian sebelum nya yang kurang
lebih pembahasan nya menyangkut insentif atau produktifitas kerja, diantaranya:
1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank DKI Syariah,Fachmy Setyowati jurusan Manajemen Dakwah. Penelitian ini
menghasilkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Adapun judul yang peniliti ambil adalah “Pengaruh Insentif Terhadap Produktifitas Kerja PT. Asuransi Takaful Keluarga di Cipulir”.
Lebih menekankan kepada insentif dari perusahaan asuransi dan produktifitas kerja.
E. Sistematika Penulisan Skripsi
Secara sistematik, teknik penulisan dibagi dalam beberapa bab yang dimaksudkan untuk mempermudah dan memperjelas hal-hal menjadi
permasalahan. Untuk itu penulis membagi ke dalam enam bab yang terdiri dari:
BAB I:PENDAHULUAN
Berisi tentang latar belakang, pembatasan dan perumusan masalah, tujuan danmanfaat penelitian, metodologi penelitian,tinjauan pustaka, dan
sistematikapenulisan skripsi.
BAB II:TINJAUAN TEORITIS
Tinjauan teoritis ini berisi tentang insentif pengertian insentif, dan penggolongan insentif dan produktifitas pengertianproduktifitas, konsep
produktivitas, perencanaan peningkatan produktivitas.
BAB III:METODOLOGI PENELITIAN
Berisi tentang sumber data, metode penelitian, metode penentuan lokasi penelitian, metode pengumpulan data, dan metode analisa data.
BAB IV:HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Berisi tentang profil dari perusahaan, kondisi karyawan PT. Asuransi Takaful KeluargaCipulirdan analisis pengaruh insentif terhadap produktifitas
kerja.
BAB V:KESIMPULAN DAN SARAN
BAB II TINJAUAN TEORITIS
A. Insentif
1. Pengertian Insentif
Insentif yaitu
penghargaanganjaran yang
diberikan untuk
memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi dan sifatnya tidak tetap misalnya dalam pemberian bonus.
7
Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan
kemampuan yang optimal, yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah ditentukan. Pemberian insentif
dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai dan keluarga mereka. Istilah sistem insentif pada umumnya digunakan untuk
menggambarkan rencana-rencana pembayaran upah yang dikaitkan secara langsung atau tidak langsung dengan berbagai standar kinerja
pegawai atau profitabilitas organisasi. Insentif dapat dirumuskan sebagai balas jasa yang memadai kepada
pegawai yang prestasinya melebihi standar yang telah ditetapkan. Insentif merupakan suatu faktor pendorong bagi pegawai untuk bekerja lebih baik
agar kinerja pegawai dapat meningkat. Jika insentif yang diterima tidak dikaitkan pada prestasi kerja, tetapi bersifat pribadi, maka mereka akan
merasakan adanya
ketidakadilan dan ketidakadilan
ini dapat
7
Darsono, Prof, Dr, SE, SF, MA, MM Siswandoko, Tjatjuk SE, MM, Manajemen SDM Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting. hlm. 270
Kategori