BAB IV PENYAJIAN DATA
Penulis akan menyajikan hasil penelitian yang telah dilakukan selama penulisan skripsi ini dengan menyebarkan kuesioner. Adapun kuesioner yang
disebarkan terdiri atas 3 kelompok yaitu : 1. Identitas Responden terdiri atas 6 pertanyaan
2. Variabel bebas Motivasi X terdiri dari 11 pertanyaan 3. Variabel terikat Produktivitas Kerja Y teridiri dari 7 pertanyaan.
Dalam bab ini digambarkan data-data yang diperoleh dilapangan. Penguraian berupa data – data karakteristik responden dan data variabel penelitian
yang menggunakan tabel tunggal. Data yang diperoleh tergolong dalam skala ordinal, yang didapat dari sampel sebanyak 23 orang.
4.1 Kriteria Responden
Penyajian karakteristik repoden bertujuan untuk mengenal ciri – ciri khusus yang dimiliki responden sehingga memudahkan untuk mengadakan
analisis. Adapun karakteristik responden dapat dilihat pada tabel – tabel berikut :
Tabel 4.1 Ditribusi Responden Berdasarkan Kelompok Umur Di Kantor Camat Medan Barat
Kelompok Umur Jumlah
Persentase
20 Tahun - 30 Tahun 1
4 31 Tahun - 40 Tahun
4 17
41 Tahun - 50 Tahun 13
57 51 keatas
5 22
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Pada tabel diatas terlihat bah wa jumlah responden yang berumur 20 – 30 tahun berjumlah 1 orang
4, berumur 31 - 40 Tahun berjumlah 4 orang 17, berumur 41 – 50 Tahun berjumlah 13 orang 57, berumur 51 Tahun berjumlah 5 orang 22.
Tabel 4.2 Ditribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Di Kantor Camat Medan Barat
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase
Laki-laki 13
57 Wanita
10 43
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Pada tabel diatas terlihat bahwa responden pria berjumlah 13 orang 57, responden wanita berjumlah 10 orang 43.
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Di Kantor Camat Medan Barat
Tingkat Pendidikan Jumlah
Persentase
SD SLTP
SMA 14
61 Diploma
Sarjana 7
30 Magister
2 9
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Pada tabel di atas terlihat bahwa responden yang berpendidikan SMA berjumlah 14 orang 61, responden yang berpendidikan Sarjana berjumlah 7
orang 30, responden yang berpendidikan Magister berjumlah 2 orang 9, dan pegawai yang berpendidikan SD dan SLTP tidak ada.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan PangkatGolongan Di Kantor Camat Medan Barat
PangkatGolongan Jumlah
Persentase
Ia – Id IIa – Iid
10 43
IIIa – IIId 13
57 IVa - IVd
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Pada tabel di atas terlihat bahwa responden golongan IIa-IId berjumlah 10 orang 43 dan responden golongan IIIa-IIId berjumlah 13 orang 57,
sedangkan pegawai yang golongan I dan golongan IV tidak ada.
4.2 Uraian Kuesioner 4.2.1 Motivasi Variabel X
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Saling Menghormati di Lingkungan Kantor Camat Medan Barat
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Baik
7 30
2 Baik
16 70
3 Kurang Baik
4 Tidak Baik
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab sikap saling menghormati di Kantor Camat Medan Helvetia adalah sangat baik
sebanyak 7 orang 30, yang menjawab baik sebanyak 16 orang 70. Dari tabel diatas dapat dikatakan bahwa sikap saling menghormati antar
pegawai secara vertical maupun horizontal di Kantor Camat Medan Barat sudah tercipta dengan baik tanpa melihat jabatan ataupun factor-faktor lainnya. Bentuk
nyata dari sikap saling menghormati ini adalah dengan adanya komuikasi yang
baik antara atasan-bawahan atau sesame rekan kerja. Kesalahan yang dilakukan oleh pegawai mendapat toleransi dari atasan dengan cara melakukan perbaikan
atas kesalahan tersebut. Ini menunjukkan sikap saling menghormati dan unsur kekeluargaan di lingkungan kerja sudah terjalin baik.
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Rasa Memiliki Instansi Tempat Bekerja
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Memiliki
2 9
2 Memiliki
17 74
3 Kurang Memiliki
4 Tidak Memiliki
4 17
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang merasa sangat memiliki terhadap tempat kerja sebanyak 2 orang 9, yang merasa
memiliki sebanyak 17 orang 74, yang merasa tidak memiliki sebanyak 4 orang 17.
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa hampir semua para pegawai yang bekerja di Kantor Camat Medan Barat sudah merasa memiliki terhadap instansi
tempat mereka bekerja. Terdapat sikap untuk senantiasa memelihara dan peduli terhadap semua fasilitas kerja yang digunakan demi kelancaran kinerja dan demi
keawetan sarana dan prasarana yang ada.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Ikut Serta Dalam Setiap Pekerjaan di Kantor Camat Medan Barat.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Berpartisipasi
3 13
2 Berpartisipasi
20 87
3 Kurang Berpartisipasi
4 Tidak Berpartisipasi
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat terlihat banyaknya responden yang merasa sangat berpartisipasi dalam setiap pekerjaan sebanyak 3 orang 13, yang
menjawab berpartisipasi sebanyak 20 orang 87. Dari tabel diatas dapat diliahat bahwa partisipasi pegawai terhadap
kebijakan yang di ambil oleh pimpinan di lingkungan internal Kantor Camat Medan Barat sudah baik. Setiap kebijakan yang di buat selalu mendapatkan
perhatian dan partisipasi dari para pegawai secara menyeluruh. Ini membuktikan bahwa komunikasi yang baik telah terjalin dengan baik antara atasan-bawahan
dalam hal bekerja sama demi mencapai tujuan.
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai IklimSuasana Kerja di Kantor Camat Medan Barat.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Nyaman
9 39
2 Nyaman
14 61
3 Kurang Nyaman
4 Tidak Nyaman
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang merasa sangat nyaman dengan iklim kerja di Kantor Camat Medan Helvetia sebanyak 9
orang 39, yang menjawab nyaman sebanyak 14 orang 61. Dari tabel diatas dapat dikatakan bahwa suasana kerja di lingkungan
Kantor Camat Medan Barat sudah nyaman. Suasana yang terasa begitu nyaman ketika para pegawai melakukan tugas dengan adanya komunikasi yang baik dan
kekeluargaan serta didukung oleh fasilitas yang memadai sehingga membuat lingkungan kerja di Kantor Camat Medan Barat begitu nyaman.
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Barat
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Puas
4 17
2 Puas
19 82
3 Kurang puas
4 Tidak Puas
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa banyaknya responden yang merasa sangat puas dengan hasil kerjanya sebanyak 4 orang 17, yang merasa
puas sebanyak 19 orang 82. Dari tabel diatas terlihat bahwa mayoritas pegawai sudah merasa puas
dengan hasil kerja yang sudah dicapai.
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesesuaian Gaji Pegawai.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Sesuai
1 4
2 Sesuai
20 87
3 Kurang Sesuai
2 9
4 Tidak Sesuai
5 Tidak Tahu
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab gaji sudah sangat sesuai dengan kinerja pegawai sebanyak 1 orang 4, yang
menjawab sesuai sebanyak 20 orang 87, yang menjawab kurang sesuai sebanyak 2 orang 9.
Dari tabel diatas terlihat bahwa mayoritas pegawai sudah beranggapan bahwa gaji yang mereka terima sudah sesuai. Jawaban tersebut di kategorikan atas
golongan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai.
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif di Kantor Camat Medan Barat.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Baik
1 4
2 Baik
21 92
3 Kurang Baik
4 Tidak Baik
5 Tidak Tahu
1 4
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab sangat baik sebanyak 1 orang 4, yang menjawab baik sebanyak 21 orang
92, yang menjawab tidak tahu sebanyak 1 orang 4. Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa penerapan system insentif yang
diberlakukan di Kantor Camat Medan Barat sudah berjalan dengan baik. Pemberian insentif ini terkait dengan apresiasi atas prestasi kerja yang telah
dicapai oleh pegawai. Dan juga sebagai pemambahan semangat kerja bagi para pegawai.
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Sikap Menghargai Hasil Kerja.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Baik
7 30
2 Baik
16 70
3 Kurang Baik
4 Tidak Baik
5 Tidak Tahu
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab sangat baik sebanyak 7 orang 8, yang menjawab baik 16 orang 80.
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa di Kantor Kecamatan Medan Barat sudah terdapat sikap saling menghargai atas pencapaian hasil kerja pegawai. Jika
terdapat pegawai yang belum mencapai prestasi terbaiknya, maka tetap akan diberikan dukungan dengan arahan dari atasan. Proses pembelajaran dari atasan
akan membuat hasil kerja para pegawai secara bertahap meningkat. Terciptanya budaya untuk lebih memberikan dukungan berupa teknis ataupun mental terhadap
kinerja yang belum maksimal pleh para pegawai.
Tabel 4.13 Dsitribusi Jawaban Responden Pemberian Tanggung Jawab Kerja Pegawai.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Baik
5 22
2 Baik
18 78
3 Kurang Baik
4 Tidak Baik
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab pelaksanaan tanggung jawab pegawai sudah sangat baik sebanyak 5 orang 22,
dan yang menjawab baik sebanyak 18 orang 78. Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa sikap pelaksanaan tanggung jawab
para pegawai di Kantor Camat Medan Barat sudah baik. Masing-masing pegawai sudah mengetahui tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan sesuai
dengan arahan dan pedoman TUPOKSI Tugas Pokok dan Fungsi setiap bidangnya. Selain itu masing-masing Kepala Sub Bagian selalu memantau dan
mengarahkan para pegawai untuk melakukan tugas dan kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan program kerja setiap bidang.
Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penerapan Peraturan di Kantor Camat Medan Barat.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Tegas
3 13
2 Tegas
20 87
3 Kurang Tegas
4 Tidak Tegas
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab penerapan peraturan sangat tegas sebanyak 3 orang 13, dan yang menjawab
tegas sebanyak 20 orang 87. Dari tabel di atas terlihat bahwa penerpan peraturan di Kantor Camat
Medan Barat sudah berjalan dengan baik. Selain itu peraturan yang ada juga cukup tegas. Ketegasan tersebut dibuktikan dengan adanya teguran dari
atasan,baik teguran personal maupun secara menyeluruh tanpa ada pengecualian.
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesesuaian Jabatan Pegawai.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Sesuai
2 9
2 Sesuai
20 87
3 Kurang Sesuai
1 4
4 Tidak Sesuai
5 Tidak Tahu
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas terlihat banyaknya responden yang menjawab jabatan sudah sangat sesuai sebanyak 2 orang 9, yang menjawab sesuai
sebanyak 20 orang 87, dan yang menjawab kurang sesuai sebanyak 1 orang 4.
Dari tabel diatas dapat dikatakan bahwa jabatan yang diterima oleh para pegawai sudah sesuai dengan tingkat pendidikan dan golongan yang dimiliki.
4.2.2 Produktivitas Kerja Variabel Y Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Bekerja
Lebih Giat dan Lebih Baik No.
Jawaban Frekuensi
Persentase
1 Sangat Antusias
4 17
2 Antusias
19 83
3 Kurang Antusias
4 Tidak Antusias
5 Tidak Tahu
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang sangat antusias untuk bekerja lebih giat dan lebih baik sebanyak 4 orang 17, yang
antusias sebanyak 19 orang 83. Dari tabel diatas terlihat bahwa adanya antusiasme para pegawai untuk
selalu melakukan perbaikan kinerja kearah yang lebih giat dan lebih baik secara terus menerus. Hal ini sangat penting agar produktivitas kerja para pegawai
semakin meningkat demi tercapainya tujuan organisasi yang diharapkan organisasi.
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengembangan Diri Pegawai Kantor Camat Medan Barat
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Antusias
4 17
2 Antusias
19 83
3 Kurang Antusias
4 Tidak Antusias
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang sangat antusias dalam mengembangkan diri sebanyak 4 orang 17, yang antusias
sebanyak 19 orang 83. Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa terdapat kemauan dari para pegawai
untuk senantiasa mengembangkan kemampuan yang dimiliki untuk menciptakan kualitas kerja yang bermutu sesuai yang diharapkan organisasi.
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Dalam Meningkatkan Mutu dari Hasil Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Barat.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Bermutu
5 22
2 Bermutu
18 78
3 Kurang Bermutu
4 Tidak Bermutu
5 Tidak Tahu
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab mutu hasil kinerja sangat bermutu sebanyak 5 orang 22 dan yang menjawab
bermutu sebanyak 18 orang 78. Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas dari para pegawai sudah
beranggapan bahwa mutu dari hasil kinerja yang sudah dilakukan sudah baik. Dengan catatan hasil kerja tersebut sudah sesuai dengan harapan pimpinan dan
dapat digunakan untuk kepentingan pelayanan publik.
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Disiplin Bekerja Pegawai Kantor Camat Medan Barat
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Disiplin
2 9
2 Disiplin
21 91
3 Kurang Disiplin
4 Tidak Disiplin
5 Tidak Tahu
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab sangat disiplin dalam bekerja sebanyak 2 orang 9, yang menjawab disiplin
sebanyak 21 orang 91. Dari tabel diatas terlihat bahwa disiplin pegawai dalam bekerja di Kantor
Camat Medan Barat sudah baik. Disiplin waktu kerja disini adalah terkait dengan jam kerja para pegawai. Dilihat dari ketepatan masuk kantor dan juga ketepatan
jam pulang kantor. Selain itu juga mengenai tugas yang diselesaikan sesuai dengan jadwal yang ditetapkan.
Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tingkat Intensitas Kehadiran Pegawai Kantor Camat Medan Barat.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Baik
6 26
2 Baik
17 74
3 Kurang Baik
4 Tidak Baik
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab intensitas kehadirannya sangat baik sebanyak 6 orang 26 dan yang menjawab
baik sebanyak 17 orang 74.
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa tingkat kehadiran kerja para pegawai di Kantor Camat Medan Barat sudah tergolong baik. Hal ini bisa dibuktikan
dengan absensi pegawai yang digunakan dengan cara modern yaitu dengan system elektronik. Ini dimaksutkan untuk mengurangi kecurangan-kecurangan absensi.
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Partisipasi Dalam Mengikuti Program Kerja Kantor Camat Medan Barat.
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Berpartisipasi
5 22
2 Berpartisipasi
18 78
3 Kurang Berpartisipasi
4 Tidak Berpartisipasi
5 Tidak Tahu
Jumlah
23 100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab sangat berpartisipasi dalam program kerja sebanyak 5 orang 22, dan yang
berpartisipasi sebanyak 18 orang 78. Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa partisipasi pegawai dalam mengikuti
dan menyelesaikan program kerja sudah sangat baik. Mayoritas pegawai terlibat dalam penyelesaian program kerja yang sudah ditetapkan oleh masing-masing
bidang. Semua pegawai selalu mendapat arahan dari kepala sub bagian masing- masing agar tidak terjadi tumpang tindih pengerjaan tugas dengan bagian lainnya.
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Efesiensi Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Barat
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Efesien
4 17
2 Efesien
19 83
3 Kurang Efesien
4 Tidak Efesien
5 Tidak Tahu
Jumlah 23
100
Sumber : Kuesioner 2015
Berdasarkan tabel diatas terlihat banyaknya responden yang menjawab sangat efesien sebanyak 4 orang 17, dan yang menjawab efesien sebanyak 83
orang 83. Dari tabel diatas terlihat bahwa para pegawai sudah melakukan tugas dan
tanggung jawabnya secara efesien yaitu dengan pemanfaatan sumber daya dan dana yang efektif dan efesien. hal ini dapat dilihat dari sedikitnya kesalahan yang
dilakukan dan penggunaan sarasa dan prasarana yang tersedia sehemat mungkin sesuai dengan kebutuhan pegawai.
4.3 Pengukuran Skor
Kategori