BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Berdasarkan metode penelitian yang dilakukan, penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Menurut Sugiyono 2005:6 “Penelitian asosiatif kausal
adalah penelitian yang dimaksudkan untuk mengungkapkan permasalahan yang bersifat hubungan sebab akibat antara 2 variabel atau lebih. Dalam penelitian ini
terdapat variabel independen Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja dan variabel dependen Semangat Kerja.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan Divisi Sumber Daya Manusia. Waktu penelitian dilaksanakan penulis dari
Februari2014 hingga Oktober 2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Penelitian ini
membahas tentang variabel independent variabel bebas, yaitu Promosi JabatanX
1
dan Lingkungan Kerja X
2
. Variabel dependent variabel terikat, yaitu Semangat
Kerja Karyawan Y pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan Divisi Sumber Daya Manusia.
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel-variabel yang ada didalam penelitian saling berkaitan dan dapat berpengaruh terhadap faktor
lainnya. Definisi variabel memberikan arahan pada peneliti tentang tata cara
mengukur suatu variabel. Dalam penelitian ini ada dua variabel penelitian yaitu :
1. Variabel independent bebas adalah variabel yang nilainya tidak terikat pada variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independent dari penelitian ini adalah
: 1. Variabel Promosi Jabatan X
1
Promosi jabatan adalah perpindahan seorang karyawan dari suatu bidang pekerjaan kebidang pekerjaan yang lain, yang diikuti oleh naiknya tanggung
jawab, dan juga diikuti oleh naiknya penghasilan. Indikator Promosi Jabatan yaitu
1. Kepercayaan 2. Keadilan
3. Formasi 2. Lingkungan Kerja X
2
Lingkungan kerja merupakan tempat dimana karyawan melakukan segala kegiatannya untuk menghasilkan kerja yang maksimal bagi perusahaan.
2. Variabel dependent terikat variabel yang nilainya dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel terikat dalam
penelitian ini adalah semangat kerja karyawan yang merupakan
sikap yang dimiliki individu untuk mampu menyelesaikan pekerjaannya, mampu menjalan komunikasi yang
baik untuk setiap orang yang terlibat dilingkungannya bekerja, sehingga dapat memberikan kontribusi yang maksimal dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Tabel 3.1. Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Indikator Skala
Promosi Jabatan X
1
perpindahan seorang karyawan dari suatu bidang
pekerjaan kebidang pekerjaan yang lain, yang
diikuti oleh naiknya tanggung jawab, dan juga
diikuti oleh naiknya penghasilan.
1. Kepercayaan
2. Keadilan
3. Formasi
Likert
Lingkungan Kerja X
2
Lingkungan kerja merupakan tempat dimana karyawan
melakukan segala kegiatannya untuk
menghasilkan kerja yang maksimal bagi perusahaan
1. Fisik
2. Non Fisik
Likert
Semangat Kerja Y
sikap yang dimiliki individu untuk mampu menyelesaikan
pekerjaannya, mampu menjalan komunikasi yang
baik untuk setiap orang yang terlibat dilingkungannya
bekerja, sehingga dapat memberikan kontribusi yang
maksimal dalam menyelesaikan pekerjaannya.
1. Presensi
2. Kerjasama
3. Kegairahan Kerja
4. Hubungan yang
Harmonis Likert
Hasibuan 2002:106, Soedarmayanti 2001:1, Westra 2000:72
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori