PEMBIAYAAN MUDHARABAH lanjutan MUDHARABAH FINANCING continued

Indonesian language. PT BANK BRISyariah CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Tahun yang Berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2012 dan 2011 Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT BANK BRISyariah NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2012 and 2011 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 70

35. INFORMASI MENGENAI

KOMITMEN DAN KONTINJENSI 35. INFORMATION ON COMMITMENTS AND CONTINGENCIES a. Bank memiliki tagihan dan liabilitas komitmen dan kontinjensi sebagai berikut: a. The Bank’s receivables and payables from commitments and contingencies are as follows: 2012 2011 Komitmen Commitments Liabilitas Komitmen Commitments Payables Fasilitas pembiayaan kepada nasabah yang belum digunakan 97.225 89.848 Unused financing facilities Jumlah Liabilitas Komitmen 97.225 89.848 Total Commitments Payables Kontinjensi Contingencies Tagihan Kontinjensi Contingencies Receivables Pendapatan dari NPF 19.008 26.936 Revenue from NPF Garansi yang diterima - 485 Guarantees received Liabilitas Kontinjensi Contingencies Payables Garansi yang diterbitkan 41.432 13.427 Bank guarantees issued Liabilitas Tagihan Kontinjensi Contingencies Payables Receivables - Neto 22.424 13.994 Net Tidak diaudit Unaudited b. Pada tanggal-tanggal 31 Desember 2012 dan 2011, seluruh transaksi komitmen dan kontinjensi yang memiliki risiko kredit diklasifikasikan “Lancar”. b. As of December 31, 2012 and 2011, all commitments and contingencies transactions that have credit risk are classified as “Current”. c. Estimasi kerugian komitmen dan kontinjensi atas garansi yang diterbitkan pada tanggal 31 Desember 2012 dan 2011 masing-masing adalah sebesar Rp414 dan Rp134. c. Estimated losses on commitments and contingencies of guarantees issued as of December 31, 2012 and 2011 amounted to Rp414 and Rp134, respectively. 36. ESTIMASI LIABILITAS IMBALAN KERJA 36. ESTIMATED LIABILITIES FROM EMPLOYEE BENEFITS Bank telah mencatat liabilitas dan beban imbalan pasca-kerja post-employment benefit dan imbalan jangka panjang lainnya masing-masing untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2012 dan 2011 menurut Undang-undang Tenaga Kerja No. 132003 berdasarkan perhitungan aktuaria yang dilakukan oleh PT Katsir Imam Sapto Sejahtera Aktuaria, aktuaris independen, berdasarkan laporannya masing-masing pada tanggal 4 Januari 2013 dan 20 Januari 2012. The Bank has recorded liabilities and expenses from post-employment benefits and other long-term employee benefit for the years ended December 31, 2012 and 2011, respectively, according to Labor Law No. 132003, based on actuarial calculation performed by PT Katsir Imam Sapto Sejahtera Aktuaria, an independent actuary, based on their reports dated January 4, 2013 and January 20, 2012, respectively. Perhitungan aktuaris tersebut menggunakan metode “Projected Unit Credit” dengan asumsi- asumsi sebagai berikut: The actuarial calculations used “Projected Unit Credit” method with underlying assumptions are as follows: 2012 2011 Tingkat diskonto per tahun 6,00 7,00 Annual discount rate Tingkat kenaikan gaji per tahun 5,00 5,00 Annual salary increase rate Tabel mortalita TMI-III 2011 TMI-II 1999 Mortality table Usia pensiun 56 tahunyears old 56 tahunyears old Retirement age Indonesian language. PT BANK BRISyariah CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Tahun yang Berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2012 dan 2011 Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT BANK BRISyariah NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2012 and 2011 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 71

36. ESTIMASI LIABILITAS

IMBALAN KERJA lanjutan 36. ESTIMATED LIABILITIES FROM EMPLOYEE BENEFITS continued Beban yang diakui dalam laporan laba rugi komprehensif adalah sebagai berikut: Expenses recognized in the statements of comprehensive income are as follows: 2012 2011 Beban jasa kini 16.128 12.223 Current service cost Beban bunga 1.474 619 Interest cost Amortisasi akumulasi keuntungan Amortization of accumulated aktuaria 64 206 actuarial gains Jumlah Catatan 32 17.538 12.636 Total Note 32 Estimasi liabilitas imbalan kerja terdiri dari: Estimated liabilities of employee benefits consist of: 2012 2011 Nilai kini liabilitas imbalan kerja 41.228 23.285 Present value of benefit obligation Akumulasi keuntungan aktuaria Accumulated of unrecognized yang belum diakui 1.848 2.258 actuarial gains Liabilitas yang diakui didalam Liabilities recognized in the statements laporan posisi keuangan Catatan 21 43.076 25.543 of financial position Note 21 Perubahan estimasi liabilitas imbalan kerja untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2012 dan 2011 adalah sebagai berikut: The movements of estimated liabilities from employee benefits as of December 31, 2012 and 2011 are as follows: 2012 2011 Liabilitas pada awal tahun 25.543 13.025 Liabilities at beginning of the year Beban imbalan pasca-kerja yang diakui Employee benefit expense pada tahun berjalan 17.538 12.636 during the year Pembayaran imbalan pasca-kerja selama Payment of post-employment benefit tahun berjalan 5 118 during the year Liabilitas pada akhir tahun Catatan 21 43.076 25.543 Liabilities at end of the year Note 21 Program Bagi Pekerja Pada 31 Oktober 2011, Bank menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti bagi seluruh karyawan Bank yang memenuhi persyaratan sebagaimana diatur dalam Perjanjian Kerjasama Pengelolaan Program Pensiun Iuran Pasti antara Bank dengan Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Rakyat Indonesia tentang Pengelolaan Program Pensiun Iuran Pasti Bagi Karyawan Bank. Dalam Program ini, hak atas manfaat pensiun diberikan berdasarkan persyaratan yang ditetapkan dalam peraturan dengan memperhatikan faktor penghargaan per tahun masa kerja, masa kerja dan penghasilan dana pensiun. Program For Employees On October 31, 2011, the Bank held defined contribution Pension Plan for all employees who meet the Bank’s requirements stipulated in the Cooperation Agreement Management of Defined Contribution Pension Plan between the Bank and the Pension Fund of Bank Rakyat Indonesia regarding the Management of Defined Contribution Pension Plan for the Bank’s employees. In this program, the right to pension benefits provided under the requirements set forth in the regulations with respect to awards factors per year of employment, the employment and earnings of the pension fund.