1. Mempertanggung Jawabkan pengelolaan keamanan dan ketertiban di
Kebun Air Batu kepada Manajer Unit 2.
Koordinasi dengan pihak keamanan setempat seperti kepolisian, pemerintah desa dan koramil
3. Mangamankan Asset perusahaan dari semua bentuk gangguan yang
datang dari luar maupun dari dalam 4.
Mewakili Perusahaan jika berurusan dengan pihak kepolisian atau pihak keamanan lainnya
b. Wewenang
1. Melaksanakan kegiatan keamanan dan mengawasi seluruh bawahan.
2. Meminta pertanggung jawaban kepada bawahannya terhadap
pelaksanaan pekerjaan masing-masing.
2.6.3. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Proses kelancaran produksi dari suatu perusahaan tidak terlepas dari peran penting pekerja. Pekerja menjadi salah datu bagian yang harus tetap ada agar
perusahaan dapat berjalan dan mewujudkan visinya. PTPN IV Kebun Air Batu memiliki 1143 karyawan dengan perincian pada Tabel 2.1. :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.1. Jumlah Tenaga Kerja PTPN IV Kebun Air Batu Uraian
Pria Wanita
Jumlah
Karyawan Pimpinan 16
- 16
Staf Pendidik + Papam 1 -
1 Karyawan Pelaksana
1. Umum
35 30
65 2.
Pengaman 48
- 48
3. Teknik
76 2
78 4.
Teknologi 87
3 90
5. Tanaman
634 228
862
Jumlah 880
263 1143
Sumber : PTPN IV Kebun Air Batu
PTPN IV Kebun Air Batu dalam pengaturan jam kerja menerapkan sistem 2 shift untuk pabrik dan 1 shift untuk Kantor dengan princian seperti Tabel 2.2.
Tabel 2.2. Jam Kerja untuk Karyawan Pabrik dan Kantor Karyawan
Shift Hari
Jam Kerja
Istirahat
Pabrik I
Senin-Sabtu 06.30-17.00
09.30-10.30 II
Senin-Sabtu 17.00-06.30
19.00-21.00 Kantor
I Senin-Sabtu
06.30-15.00 09.30-10.30
II -
- -
Sumber : PTPN IV Kebun Air Batu
2.6.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Pemberian gaji merupakan suatu bentuk kompensasi atas kinerja yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja. Selain kompensasi dalam bentuk gaji,
banyak jenis-jenis kompensasi lain yang diberikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja para pekerjanya. Hal ini dilakukan sebagai bentuk tanggung
jawab perusahaan kepada para pekerjanya dan peraturan yang berlaku. Kompensasi yang setimpal atas usaha yang dikeluarkan akan memberikan dampak
positif untuk kinerja dan motivasi kerja. Pemberian kompensasi ini merupakan
Universitas Sumatera Utara
pendorong utama bagi karyawan untuk lebih meningkatkan semangat dan gairah dalam bekerja.
Agar kompensasi yang diberikan dapat memberikan efek positif, maka jumlah yang diberikan haruslah dapat memenuhi kebutuhan secara minimal serta
sesuai dengan peraturan yang ada. Sistem pengupahan pada PTPN IV Kebun Air Batu berbentuk seperti
berikut ini : a.
Untuk Karyawan Pengolahan 1.
Gaji pokok bulanan 2.
Premi pengolahan, dihitung berdasarkan Sawit yang di olah 3.
Catu beras b.
Untuk Karyawan Maintenance Teknik 1.
Gaji pokok bulanan 2.
Premi, dihitung berdasarkan pengolahan 3.
Catu beras c.
Untuk Karyawan Laboratorium 1.
Gaji kokok bulanan 2.
Premi, dihitung berdasarkan pengolahan 3.
Catu beras d.
Untuk Karyawan Transportasi 1.
Gaji kokok bulanan 2.
Premi, dihitung berdasarkan Basis barang yang diangkut 3.
Catu beras
Universitas Sumatera Utara
e. Untuk Karyawan kantor
1. Gaji kokok bulanan
2. Premi, berdasarkan surat edaran Direksi
3. Catu beras
Selain pemberian gaji diatas, perusahaan juga memberikan beberapa tunjangan seperti :
1. Tunjangan Kesehatan
2. Tunjangan Keluarga
3. Tunjangan pemakaman
4. Tunjangan Hari raya
Universitas Sumatera Utara
BAB III LANDASAN TEORI
3.1. Defenisi Perencanaan dan Pengendalian Produksi
