0.022. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Anik dan Arifuddin 2005, Hatmoko 2006, Amilin dan Dewi 2008.
4. Pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akuntan publik menunjukkan hasil yang signifikan dengan tingkat signifikansi sebesar
0.000. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Trisnaningsih 2003.
5. Pengaruh sikap perubahan terhadap kepuasan kerja akuntan publik menunjukkan hasil yang signifikan dengan tingkat signifikansi sebesar
0.000. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Holt, D.T., Aremakis, A.A., Field, H.S., Harris, S.G. 2007.
6. Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen professional terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel
intervening menunjukkan hasil yang signifikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang
dilakukan oleh Eby, L.T., Adams, D.M., Russell, J.E.A, Gaby, S.H., 2000, Madsen, S.R., Miller D., John, C.R., 2005, Holt, D.T.,
Armenakis, A.A., Field, H.S., Harris, S.G., 2007, Ciliana 2008, Hatmoko 2006, Anik dan Arifuddin 2003, Ujianto dan Alwi 2005,
Nurika Restuningdiah 2009, Amilin dan Dewi 2008, Trisnaningsih 2003.
B. Implikasi
Berdasarkan kesimpulan diatas menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan publik adalah komitmen organisasi,
komitmen profesional, dan sikap perubahan, oleh karena itu hal ini perlu menjadi perhatian bagi kantor akuntan publik. Selain itu diharapkan juga dapat
bermanfaat bagi pihak-pihak terkait sebagai dasar dalam mempertimbangkan rekruitmen dan pengembangan sumber daya organisasi, khususnya kantor
akuntan publik yang agar memperhatikan harapan-harapan kerja para auditornya. Dengan terpenuhinya harapan organisasinya akan tumbuh
sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor secara optimal. Kantor akuntan publik perlu mengkaji, harapan akuntan agar dapat dicapai komitmen yang
tinggi sehingga auditor bertahan untuk tetap bekerja di KAP.
C. Saran
Penelitian ini dimasa mendatang diharapkan dapat menyajikan hasil penelitian yang berkualitas lagi dengan adanya beberapa masukan mengenai
beberapa hal diantaranya: 1. Untuk penelitian mendatang, dapat memperluas wilayah sampel penelitian
dengan memasukan beberapa sampling area disekitar wilayah DKI Jakarta dan luar kota.
2. Untuk penelitian mendatang, diharapkan menyebarkan dan mengumpulkan kuesioner pada waktu yang tepat, sehingga jumlah responden dapat lebih
banyak dan hasilnya dapat lebih akurat.
3. Untuk penelitian mendatang, sebaiknya menambah variabel independen, variabel moderating atau variabel intervening guna mengetahui variabel-
variabel lain yang dapat mempengaruhi dan memperkuat atau memperlemah variabel dependen.
4. Untuk penelitian mendatang, disarankan survei dengan metode lain, misalnya wawancara secara langsung agar dapat dilakukan pengawasan
atas jawaban responden dalam menjawab pertanyaaan.
DAFTAR PUSTAKA
Amilin dan Rosita Dewi, 2008. “Pengaruh komitmen organisasi terhadap
kepuasan kerja akuntan publik dengan role stress sebagai variabel moderating”. Jurnal UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Anik, Sri dan Arifuddin, 2003. “Analisis pengaruh komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap hubungan antara etika kerja islam dengan
sikap perubahan organisasi”. JAAI Volume 7 No.2. Armenakis, A.A, Harris, S.G., Mossholder, K.W. 1993. “Creating readiness
for change. Human Relations”, 46 6, 681-183. Ciliana, 2008. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Stress Kerja, dan
Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan PT Bank Y”, Skripsi mahasiswa Universitas Indonesia
Fakultas Psikologi. Dajan, Anton, 1996. “Pengantar Metode Statistik “, jilid 2, LP3ES, Jakarta.
Eby, L.T., Adams, D.M., Russell, J.E.A., Gaby, S.H. 2000. “Perceptions of
organizational readiness for change: Faktor related to employees’ reactions to the implementation of team-based selling.” Human
Relations, 53 3, 419-442. Ghozali, Imam, 2005. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS“,
BP UNDIP, Semarang. Hamid, Abdul, 2007. “Panduan Penulisan Skripsi”, Jakarta : FEIS UIN Press.
Holt, D.T., Armenakis, A.A., Field, H.S., Harris, S.G. 2007. “Readiness for
organizational change: The systematic development of a scale.” Jurnal of Applied Behavioral Sceince, 43 2, 232-255.
Restuningdiah, Nurika, 2009. “Pengaruh komitmen professional terhadap kepuasan kerja akuntan pendidikan melalui komitmen organisasional”.
Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Santoso, Singgih, 2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. PT. Elex Media
Kompurindo, Jakarta. Setiyawan, Agus, 2007. “Pengaruh sistem pengendalian intern dan pengelolaan
persediaan terhadap audit operasional pada PT. Pertamina Persero.” Skripsi Mahasiswa UIN Syahid Jakarta.
Ujianto, Guntur dan Syafarudin Alwi. 2005. “Analisis pengaruh komitmen profesional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja
karyawan pada bank bukopin Yogyakarta.” Jurnal SINERGI Edisi khusus on human resources.
Lampiran 1: Surat Kesediaan Responden Hal
: Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth.
BapakIbuSdri Auditor Independen Di Kantor Akuntan Publik
Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Strata Satu S1 Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah Jakarta yang sedang menyusun skripsi sebagai syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi.
Nama : Muhamad Furqon
NIM : 203082001936
Jurusan : AkuntansiAudit
Mengharapkan kesediaan BapakIbuSaudarai untuk mengisi kuesioner ini dengan lengkap sesuai dengan kondisi sebenarnya. Kuesioner ini akan dijadikan
data dalam penelitian saya. Oleh karena itu, BapakIbuSaudarai diminta untuk membaca dengan teliti dan menjawabnya dengan lengkap. Tidak ada jawaban
benar atau salah, yang terpenting adalah memilih jawaban sesuai dengan pendapat BapakIbuSaudarai. Segala informasi yang diterima dalam penelitian ini akan
dijaga kerahasiaanya dan hanya akan dipergunakan untuk keperluan akademis. Atas kesediaan BapakIbuSdrai meluangkan waktu untuk mengisi dan
menjawab semua pertanyaan dalam eksperimen ini, saya sampaikan terima kasih. Dosen Pembimbing I
Peneliti
Dr. Yahya Hamja, MM Muhamad Furqon
NIP. 194906021978031001 NIM. 203082001936
Lampiran 2: Identitas Responden
